Работа в СУРГУТНЕФТЕГАЗ - Отзывы сотрудников

Вернуть вредный стаж, повысить заработную плату, в доставке еды в городе, уже реально заработать больше, а идти в тайгу, оставлять пол жизни на работе, не видя семью, за эти минимальные зарплаты, это обидно. С кредитами ипотеками перебиваюсь от зарплаты до зарплаты, приходится оставаться на подработку в тайге по 25 дней в месяц. Условия, как условия в тайге, мороз, дождь, жара, комары, но никуда не денешься. И это реальность. Ничего не нравится, работа есть работа, смотрю только на заработную плату, на грани увольнения.

Для чего устраиваете работникам экзамены??? Один смех берет от них, лучше бы зарплату подняли. От вас и так все бегут а вы устраиваете клоунаду со всем.

По данной специальности размер заработной платы абсолютно не соответствует обязанностям и возложенной ответственности на работника. Стабильность,квартальные премии,коллектив и какой ни какой соц.пакет

Убрать 80% работников бесполезных в ПАО, убрать 80% бесполезных работников в НГДУ тогда в этой компании достаточно будет спокойно работать. Бесконечные проверки. В итоге ты попадаешь не на работу а на постоянную подготовку к проверкам. Эта организация жрет сама себя. Бешенная текучка персонала от этого (люди просто не выдерживают подготовки к проверкам) да и оплата этого нервяка не достойная. Работаю в компании 16 год. Сейчас занимаюсь поиском другой работы в другой компании. Если вы претендуете на должность ИТР в компании Сургутнефтегаз-я вам не рекомендую. Если работником, тогда можно поработать какое-то время. Самой ключевой фразой для вас станет спустя пол года работы- "такого дурдома я нигде еще не видел". Начнете работать, сами все поймете. Если у вас есть возможность выбрать другую компанию при трудоустройстве, советую воспользоваться этим шансом. Долго думал, что нравится. И поня...

Руководство, брать на эти должности квалифицированный и грамотных людей; условия для сотрудников, работающих непосредственно на месторождениях - нет ни воды нормальной, приходится возить с собой литрами из города, ни оснащенности средствами для работы, концелярию и все необходимое покупаю за свой счет всегда; повысить заработную плату, с каждым годом становится все хуже, экономят на чем только можно; и конечно ввести нормальное обучение для персонала без опыта, и людям которые обучают давать премии, а не кидать молодых на произвол, учись как хочешь, если желаешь остаться в нашей компании; ввести корпоративную культуру, которой нет от слова слвсем. Стабильная заработная плата, какой никакой престиж, на этом плюсы заканчиваются

Куратор — заместитель [С.] директора МП — Богер, главный инженер — Хабетдинов. Нет

С Приходом в Московское представительство Хабетдинова Альберта Римовича, жаждущего жития в Москве и покупки квартиры тут - выдумывает бредовые идеи, разоряющие бюджет Сургутнефтегаза и поддерживающие заместителем генерального директора Сидоровым - видимо на распиле там. В итоге массовое увольнение сотрудников.

Работаю уже 12 лет на должности электрика 4 разряда. Зарплата 40 000 р, смешно. Последние 4 года зарплата по НДФЛ стоит на месте, платить никто не хочет. Платят только хорошо в бизнес-центре и всё. Насадили туда своих детей, братьев, сестёр, бабушек, внуков и т.п. От начальства полное отсутствие субординации, вежливости, профессионализма руководителя. Все начальники как будто инкубаторные, модель поведения одна, орать на всех и делать вид, что работаешь. Тупые внутренние приказы, вот мы, допустим, до июля месяца 2023 года ходили в масках, у нас сохранялся антиковидный режим. Самодуры. Заставляют ставить прививки от ковида. Поступает приказ от начальника управления всё начальникам отделов, а те в свою очередь заставляют подчинённых. Очень много тупизма, всё и не написать. Короче, если есть возможность сюда не попадать, то ищите другое место работы, это дыра. Оплачиваемые льготные отпуска,...

Зарплата рабочих и линейного ИТР ниже, чем в среднем на рынке труда. Система работы — потогонная. Психологический климат в компании — токсичный, причем токсичность начинает проявляться сразу с процедуры трудоустройства. Всем на все плевать, процветает формализм и очковтирательство. Те, кто нуждается в приеме кадров (т.к. вынуждены сами за них пахать), никак не могут повлиять на прием нужного специалиста, все решения принимают кадровики и начальство, которые к конкретной специальности не имеют ни малейшего отношения, но им пох вообще, кто займет клетку. Обычно берут совершенно неподходящего человека, а того, кого требует непосредственно ответственный специалист, не берут, и спецов не слушают от слова совсем. Общеизвестный факт — у всех начальников и начальничков в Сургутнефтегазе мания величия (за оооочень редкими исключениями), коронами скребут потолок. Перспективы — туманные. Осталось т...

Зарплата рабочих и линейного ИТР ниже среднего по рынку труда. Система работы потогонная, а психологический климат в компании токсичный, причем токсичность проявляется уже на этапе трудоустройства. Всем на всё плевать, процветает формализм и очковтирательство. Тем, кто нуждается в приеме кадров (поскольку вынуждены сами за них пахать), никак не удается повлиять на выбор нужного специалиста. Все решения принимают кадровики и начальство, которые не имеют отношения к конкретной специальности. Им абсолютно всё равно, кто займет клетку. Обычно берут совершенно неподходящего человека, а требуемых специалистов просто не слушают. Общеизвестен факт: у большинства начальников и начальничков в «Сургутнефтегазе» мания величия (за очень редкими исключениями). Короны у них так высоко, что они скребут потолок. Перспективы туманные. Осталось только имя от былого величия, всё прогнило. Наверху «э...

Достоинства НикакихНедостатки Полность маргинальная дырявая Шаранга. Зарплата 10 лет назад была выше, это просто дно не идите сюда

Достоинства Стабильная зарплатаНедостатки Во всём, проработав в компании 17 лет ушла не выдержав морально. Раньше лет8 назад было все по другому и хорошо, но придя новое руководство, компания пошла на спад. Раньше было не устроится в компанию, теперь текучка кадров, зарплата не повышали уже лет 7,ее индексировать, оклад, тысяч10, а остальное премии, с которой урезали все, говоря не выполнили типа план, постоянно штрафы, за всё. Не предложил одну из акций, объяснительную на стол. Обязанности все на операторе заправки туалет бензовоз товар, улица , готовка еды итд. Работа стоя, сидеть нельзя. Многие девочки с варикозом.начальство только унижает. Процветает Стукачество, руководитель прямым текстом это говорит, будешь стучать на колег, то будет продвижение по службе. Про недостачи-недостачи-это отдельная тема. Летом излишки оприходуют, зимой недостачи-э платят операттры за топливо которое не...

Во всём, проработав в компании 17 лет, ушла, не выдержав морально. Раньше, лет 8 назад, было всё по-другому и хорошо, но пришло новое руководство, и компания пошла на спад. Раньше было не устроиться в компанию, теперь текучка кадров, зарплата не повышалась уже лет 7, её индексировали, оклад 10 000, а остальное — премии, с которых урезали всё, говоря, что не выполнили, типа, план. Постоянные штрафы за всё. Не предложили одну из акций, объяснительную на стол. Обязанности все на операторе: заправка, туалет, бензовоз, товар, улица, готовка еды и т.д. Работа стоя, сидеть нельзя. Многие девочки с варикозом. Начальство только унижает. Процветает стукачество, руководитель прямым текстом это говорит: будешь стучать на коллег, то будет продвижение по службе. Про недостачи — это отдельная тема. Летом излишки оприходуют, зимой недостачи — это платят операторы за топливо, которое не брали. Все, кто у...

Проработала в компании 17 лет и ушла, не выдержав морально. Раньше, лет восемь назад, всё было по-другому и нормально. С приходом нового руководства начался спад. Раньше устроиться было трудно, теперь текучка большая. Зарплату не повышали лет семь, индексировать оклад почти не пытались, примерно 10 тысяч, остальное премии, которые постоянно режут, ссылаясь на невыполненный план. Штрафуют за всё: не предложил акцию — объяснительную на стол, обязанности на операторе заправки суммарные — туалет, бензовоз, товар, улица, готовка еды и так далее. Работа стоя, сидеть нельзя, многие девочки с варикозом. Начальство только унижает. Процветает стукачество, руководитель прямо говорит, что кто стучит на коллег, того ждёт карьерный рост. По недостачам — отдельная история: летом излишки учитывают, зимой недостачи платят операторы за топливо, которое не брали. Все, кто ушёл, вздохнули с облегчением, ост...

После 20 лет работы я просто устал. Постоянный стресс, унижения и давление — это норма. Даже в отпуске приходится заниматься работой, а свой автомобиль используют для служебных нужд. С оборудованием постоянные проблемы: всё старое и часто ломается, а на новое нет денег. Говорю своим детям: не идите работать в СНГ.