Зарплата рабочих и линейного ИТР ниже, чем в среднем на рынке труда. Система работы — потогонная. Психологический климат в компании — токсичный, причем токсичность начинает проявляться сразу с процедуры трудоустройства. Всем на все плевать, процветает формализм и очковтирательство. Те, кто нуждается в приеме кадров (т.к. вынуждены сами за них пахать), никак не могут повлиять на прием нужного специалиста, все решения принимают кадровики и начальство, которые к конкретной специальности не имеют ни малейшего отношения, но им пох вообще, кто займет клетку. Обычно берут совершенно неподходящего человека, а того, кого требует непосредственно ответственный специалист, не берут, и спецов не слушают от слова совсем. Общеизвестный факт — у всех начальников и начальничков в Сургутнефтегазе мания величия (за оооочень редкими исключениями), коронами скребут потолок. Перспективы — туманные. Осталось только имя от былого величия, прогнило все. Наверху «эффективные» менеджеры ставят во главу угла прибыль в краткосрочной перспективе, в кадры не вкладываются, долгосрочные инвестиции делают по каким-то древним методичкам. Короче — отстой полный, [censored] там делать!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права