Работа в Sun School - Отзывы сотрудников

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская [Н.] приглашает на собеседования всех, даже тех, кто не подходит изначально, мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит, что вы ей очень нравитесь, прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает, лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно, кто в первую, кто во вторую смену. После чего [Н.] зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит, что вы почти прошли, осталась маленькая формальность: поговорить с воспитателем и получить его характеристики, и обратная связь будет в течение суток. Даже если вы не подошли, вам позвонят — не верьте, [Н.] софийская наглая лгунья, и вся ее цель, чтобы вы за бесплатно отработали день, пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского, опытом работы и так далее. Вообще контора по...

Достоинства -Недостатки Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская Наталия. Приглашает на собеседования всех,даже тех кто не подходит изначально,мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит что вы ей очень нравитесь,прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает,лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно,кто в первую,кто во вторую смену. После чего Наталия зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит что вы почти прошли,осталась маленькая формальность:поговорить с воспитателем,и получить его характеристики,и обратная связь будет в течение суток . Даже если вы не подошли вам позвонят -не верьте,Наталия Софийская наглая лгунья и вся ее цель чтобы вы за бесплатно отработали день...

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская Наталия. Приглашает на собеседования всех,даже тех кто не подходит изначально,мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит что вы ей очень нравитесь,прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает,лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно,кто в первую,кто во вторую смену. После чего Наталия зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит что вы почти прошли,осталась маленькая формальность:поговорить с воспитателем,и получить его характеристики,и обратная связь будет в течение суток . Даже если вы не подошли вам позвонят -не верьте,Наталия Софийская наглая лгунья и вся ее цель чтобы вы за бесплатно отработали день пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского,опытом работы и так далее. Вообще контора по итогу о...

[Д.] .б.это дочка, а не сотрудник детского садика.Везде пишит свои комментарии. А почему вы не пишите,что вы Дочка директора этого садика.И вы не можете знать,почему я покинула рабочее место.Причем,никого не подвела.И хорошо,что не вызвала скорую помощь к детскому саду.Т.как вашей маме,наплевать,как работают сотрудники.И только она может решать,когда даже записаться к врачу.У вас постоянная текучка в этом саду.И действительно салфетки экономят.Все сотрудники об этом говорят.Сплошная экономия.Ассистенты воспитателя работают за себя и за воспитателя по 11 часов.Вы,уже в черном списке.И никого ваша зарплата не удерживает.Удачи вам.. Подробнее:

[Д.] .Б. — это дочка, а не сотрудник детского садика. Везде пишет свои комментарии. А почему вы не пишете, что вы дочка директора этого садика? И вы не можете знать, почему я покинула рабочее место. Причем, никого не подвела. И хорошо, что не вызвала скорую помощь к детскому саду. Т.к. вашей маме наплевать, как работают сотрудники. И только она может решать, когда даже записаться к врачу. У вас постоянная текучка в этом саду. И действительно, салфетки экономят. Все сотрудники об этом говорят. Сплошная экономия. Ассистенты воспитателя работают за себя и за воспитателя по 11 часов. Вы уже в черном списке. И никого ваша зарплата не удерживает. Удачи вам.. Подробнее:. Их нет.

Конспект занятий подразумевает огромное количество наглядного материала и инструментов, которых в садике нет. Всё это я покупала за собственные деньги. Дети в садике предоставлены сами себе, грязища. Уборщица, говорят, бывает только вечером. И то только по словам педагогов. Надо двигать кровати, предварительно поставив их друг на друга по семь штук. Начальство самодуры! Нет

Руководитель бессовестный, ни Бога не боится, ни черта. Не выплачивает зарплату вовремя, при увольнении не получите ничего, даже если проработали один месяц. Эти несчастные гроши не оплачиваются, текучка кадров, неприятная администратор, возомнившая себя просто президентом, которая почему-то думает, что имеет право сувать свой нос везде, тем самым мешая работать. Бог все видит. Захотите записаться к врачу или почистить его — только в субботу, т.к. директор сама решает, когда вам посетить врача. На всё экономия, даже на бумажных салфетках. Хотя родители платят большие деньги. Их просто нет. Директор только и смотрит, как штраф выписать и кому не заплатить.

Итак, начнём по порядку. Коллектив. Возможно, мне просто не повезло, и это никак не характеризует сеть, но в моем саду он был совершено не дружный.Хамство и пренебрежительное отношение могли себе позволить как минимум два сотрудника. Между собой мало кто общался и дружил. Когда у кого-нибудь был выходной или больничный начинались недовольные сплетни в духе « ишь че удумала, я тоже выходной хочу».Переработки. Они тут каждый день, либо придти пораньше, либо уйти попозже ( каждый день, минут так на 30).А с наступление лета, когда кто-то уводился, кто-то ушёл в больничный, а кто-то в отпуск работы стало больше, соответсвенно и переработок тоже.Питание. Всего 1 раз за 10( нет за 11 часов) но спасибо и на этом.И вишенка на тортике; во время расчёта директор как бы случайно забыла мне доплатить 300 рублей. Она держала их в руках, потом полезла а сейф и не отдала. Я переспросила, но она сделала ...

Достоинства Сложно что-то выделить. Многие «плюсы» очень быстро прекратились в « Минусы»Недостатки Итак, начнём по порядку. Коллектив. Возможно, мне просто не повезло, и это никак не характеризует сеть, но в моем саду он был совершено не дружный.Хамство и пренебрежительное отношение могли себе позволить как минимум два сотрудника. Между собой мало кто общался и дружил. Когда у кого-нибудь был выходной или больничный начинались недовольные сплетни в духе « ишь че удумала, я тоже выходной хочу».Переработки. Они тут каждый день, либо придти пораньше, либо уйти попозже ( каждый день, минут так на 30).А с наступление лета, когда кто-то уводился, кто-то ушёл в больничный, а кто-то в отпуск работы стало больше, соответсвенно и переработок тоже.Питание. Всего 1 раз за 10( нет за 11 часов) но спасибо и на этом...

Итак, начнём по порядку. Коллектив. Возможно, мне просто не повезло, и это никак не характеризует сеть, но в моем саду он был совершенно недружный. Хамство и пренебрежительное отношение могли себе позволить как минимум два сотрудника. Между собой мало кто общался и дружил. Когда у кого-нибудь был выходной или больничный, начинались недовольные сплетни в духе «ишь, что удумала, я тоже выходной хочу». Переработки. Они тут каждый день, либо прийти пораньше, либо уйти попозже (каждый день, минут так на 30). А с наступлением лета, когда кто-то уводился, кто-то ушёл в больничный, а кто-то в отпуск, работы стало больше, соответственно и переработок тоже. Питание. Всего 1 раз за 10 (нет, за 11 часов), но спасибо и на этом. И вишенка на тортике: во время расчёта директор как бы случайно забыла мне доплатить 300 рублей. Она держала их в руках, потом полезла в сейф и не отдала. Я переспросила, но о...

Руководство отличное, вежливые сотрудники отдела кадров. Приятный офис, была у них на собеседовании недавно.

Нет Хороший сотрудник HR, вежлив. Хороший офис.

Достоинства Хороший сотрудник HR, вежлив. Хороший офис.Недостатки Нет

НО. Видимо не может быть все так хорошо по закону жизни. В саду есть некий [С.] [С.] ,муж владелицы детского сада [Д.] [С.]"человек веселый" и общается с сотрудниками в формате шуточных,но нескончаемых претензий. Почему не работаете (это когда [С.] встречает в коридоре любого сотрудника),сколько можно есть (вопрос к обедающим сотрудникам),что вы сейчас делаете (сотрудник пьет воду),чем вы занимаетесьесть дела поважнее [С.] встречает сотрудника из туалета),вы не закрыли окно (в момент,когда сотрудник идет закрывать окно) и множество подобных примеров. Добавлю сюда странное распределение обязанностей,дублирование обязанностей между сотрудниками,да и просто неуважительное отношение к персоналу,а иногда к родителям детей. Подобное диктаторское поведение портит атмосферу в саду и негативно влияет на отношения внутри коллектива. А учитывая,что работают здесь преимущественно молодые девчата,они...

Достоинства Речь идет о Sun School Войковская. Сад работает недавно, с 10 января, и коллектив здесь новый. Но все замечательные: воспитатели, ассистенты, мед.работник, физкульт.работник - все большие молодцы, знают свое дело, любят деток, вкладывают в работу сердце. Готовы перерабатывать, готовы учиться. Кроме того, здесь замечательный повар, поэтому здесь вкусная и разнообразная еда.Недостатки НО. Видимо не может быть все так хорошо по закону жизни. В саду есть некий Смирнов Сергей , муж владелицы детского сада Дарьи. Сергей -"человек веселый" и общается с сотрудниками в формате шуточных, но нескончаемых претензий. Почему не работаете (это когда Сергей встречает в коридоре любого сотрудника), сколько можно есть (вопрос к обедающим сотрудникам), что вы сейчас делаете (сотрудник пьет воду), чем вы зан...