Отзыв сотрудника о компании СТРОЙЛАНДИЯ Ижевск- Орджоникидзе
30 июля 2022 г.
Достоинства Работаю кладовщиком в гипермаркете строительных материалов Стройландия. Честно скажу, работы много и график бывает ненормированным, но нормальная для моей должности зарплата выплачивается вовремя и повышается периодически.Недостатки Не обнаружил
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Как и в любой большой компании, решение серьезных вопросов занимает время. Много согласующих служб. Но по-другому в организации, где работает больше 50 человек, быть не может. Это нужно принять и с этим смириться. В компании работают разные люди, с кем-то тебе комфортно взаимодействовать, с кем-то нет. Но и это норма. Странно ждать, что найдется такое «сказочное» место, где тебя будут окружать только приятные тебе люди. Работаю в центральном офисе. Условия труда более чем комфортные, ранее был опыт работы в других местах и мне есть с чем сравнивать. Зарплата белая, что тоже редкость среди работодателей. За время работы получаю действительно большой и разнообразный опыт, т.к. компания большая, приходится взаимодействовать с другими отделами по различным вопросам. Хочешь — не хочешь, а при этом приходится вникать в задачи, который не входят в твой функционал. Для меня это большой плюс.
Нет комментариев
0
0
В компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный тов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. ЗП в договоре — указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников). 2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, ЗП сокращается пропорционально. 3. Задачи ставятся по типу «надо сделать здесь и сейчас». 4. Мнимая свобода действий в работе, по факту — умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач). 5. Подавляют сотрудников, «болеющих» за свою работу, обесценивают труд. 6. Всегда ищут «виноватых» среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач. 1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят 2. Коллектив в большинстве своем хороший 3. Заработную плату выдают в срок
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство: директор [М.] и менеджер [М.] Работал под их началом. Во время соскачил. Зря потратил два месяца. Хотят выехать на новых. Нагружают работой. А давнишние продавцы толстый [И.] и [М.] целый день на чиле. Стоят и болтают. Штраф за все вешают. График удобный
Нет комментариев
0
0
О недостатках этой компании и филиала, где я работала, можно говорить вечно. Извечные штрафы, претензии, придуманные только что, и взятые из головы, какие-то непонятные правила и так далее. Самое большое разочарование — это огромное неуважение к собственным сотрудникам. Приходи на работу за 20 минут, в идеале даже раньше, когда в договоре было чётко указано с 9 до 21. Неужели в современном мире невозможно написать план на день в их же группе, где есть все сотрудники? Для чего каждый день приходить задолго до начала рабочего дня, которое, естественно, никто оплачивать не будет? А если не успеешь пикнуть до 21 (обязательно), то штраф 500 рублей. Я пришла в компанию работать и получать за свою работу деньги, а не раздавать по прихоти самодуров. Возьмёшь больничный — какая-то непонятная истерика, как будто человек не может заболеть. Начальство оставляет желать лучшего. В день увольнения мене...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За зарплату 26 тысяч рублей ты должен всё и всем. Категорически не рекомендую идти в эту компанию продавцом. В этой должности ты консультант, грузчик, строитель, садовник, разнорабочий. С руководством офиса ты дел не имеешь, но руководство непосредственно в магазине — категорически неквалифицированный персонал, неспособный создать оптимальные условия труда для коллектива, отсюда постоянная текучка. Нехватка продавцов, высокая загруженность на оставшихся продавцов. Вместо того чтобы заниматься продажами, продавцы постоянно занимаются подготовками к субботним объездам руководства. Директор магазина может отправить продавца раздетого на улицу копать ёлки в садовом центре, натягивать сетки в метель, грузить опилки, колотить клумбы, красить бордюры, а также навешивать кучу задач, только для того чтобы угодить своему руководству. В магазине требуются люди с высокой физ. подготовкой. Но как так...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0