1. ЗП в договоре — указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников). 2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, ЗП сокращается пропорционально. 3. Задачи ставятся по типу «надо сделать здесь и сейчас». 4. Мнимая свобода действий в работе, по факту — умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач). 5. Подавляют сотрудников, «болеющих» за свою работу, обесценивают труд. 6. Всегда ищут «виноватых» среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач. 1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят 2. Коллектив в большинстве своем хороший 3. Заработную плату выдают в срок
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права