Работа в Страховая компания МАКС - Отзывы сотрудников

Зарплату платят вовремя. Официальное трудоустройство. Работа интересная и разная. Начальство и коллеги помогают и поддерживают в сложных ситуациях. Атмосфера позитивная. Есть своя столовая, посторонние не ходят.

Зп ниже рынка. большая текучка. ген директор. По любому поводу могут депремировать, если захотят. работы всегда больше, чем человек справляется. Если у вас есть работа и вы ищите место, где получше, то точно не сюда Цены в столовой. компания готова обучать. Офис в центре Москвы. Карьерный рост, т.к. вышестоящие люди часто увольняются и их должности освобождаются. Рекомендую компанию для начинающих специалистов, здесь вы профессионально вырастите

Отказ после длительных переговоров и предоставления всех документов и даже подписания тд!Как это было): После успешных двух собеседований. Заполнила анкету с подробными личными данными для проверки сб. Проверка, которая длилась неделю, была пройдена. Выслала сканы всех документов для "оформления". Приехала для подписания тд и др. с моей стороны без даты. Ген. директор подпишет и выхожу на работу. Но может и не подписать, но маловероятно. На следующий день отказ на HH.ru. Без объяснений причин. Может быть мои вопросы про зарплату смутили? Не собирались платить и не стали связываться с дотошным человеком? В объявлении 40 тыс. до налогов. В тд 24 000 оклад. Стала выяснять подробности как считают? Оказалось 24 000 тыс это оклад. Это 60% от всех выплат (хотя обычно премия которую озвучивают сотруднику это % от оклада). А остальное это премия. И конечно документов о премировании я не видела. Г...

Отказ после длительных переговоров и предоставления всех документов и даже подписания Т.Д.! Как это было): После успешных двух собеседований. Заполнила анкету с подробными личными данными для проверки С. Б. Проверка, которая длилась неделю, была пройдена. Выслала сканы всех документов для «оформления». Приехала для подписания Т.Д. и др. с моей стороны без даты. Ген. директор подпишет и выхожу на работу. Но может и не подписать, но маловероятно. На следующий день отказ на HH.ru. Без объяснений причин. Может быть, мои вопросы про зарплату смутили? Не собирались платить и не стали связываться с дотошным человеком? В объявлении 40 тыс. до налогов. В Т.Д. 24 000 оклад. Стала выяснять подробности, как считают? Оказалось, 24 000 тыс — это оклад. Это 60% от всех выплат (хотя обычно премия, которую озвучивают сотруднику, это % от оклада). А остальное — это премия. И, конечно, документов о премиро...

Компания не модерновая. Внедрить что-то современное, будь то программное обеспечение, идея, инициатива - всё согласовывается неделями, руководство осторожничает. Консерватизм ощущается во всём. Но всё же для меня плюсы уже 4 года перекрывают минусы. Я работаю и увольняться не планирую. Поэтому в целом рекомендую работодателя. В этой компании лучше всего приживаются работники, которым важна стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Она здесь обеспечена: собственное здание, бессменное руководство (высшее и среднее звено), отстроенные процессы, всегда знаешь, чего ждать. Те, кто давно работают, всё понимают с полуслова, они профессионалы и это огромная ценность для организации. Уважаю таких коллег.

Компания старая и известная. Можно повышаться в должности. Оформляют официально, зарплата белая и вовремя. Переработок нет, не сильно устаешь. Работа нравится, не скучно.

Долго приходилось порой ждать принятия решений по текущим рабочим вопросам. Сложно отпроситься, график отпусков обозначается заранее, перенести непросто. Белая своевременная зарплата, интересная работа, разнообразный коллектив.

Присутствует излишняя бюрократия. Долго принимаются решения и подписываются документы. Жёстко отслеживается приход-уход, отпроситься сложно. Сильная, стабильная, неразрушимая никакими кризисами и пандемиями организация. Стабильный топ-менеджмент, белая зарплата, которая выплачивается вовремя, удобнейшее расположение и вкусное льготное питание.

Чтобы утверждать, что в жизни нет ничего плохого, нужно быть идеалистом. Есть ли отрицательные стороны в работе АО «Макс»? На мой взгляд, даже если они существуют, их причины в первую очередь можно разделить на объективные и субъективные. Отрицательные стороны могут быть основаны на объективных недостатках, слабостях, ошибках в организации труда; именно они предупреждают работника, делают неизбежными разногласия между отдельными людьми и группами. Субъективные причины разочарования в работе предполагают две ситуации: определенный принцип организации нужно либо полностью отменить, чтобы улучшить условия труда, либо просто улучшить в деталях, методах реализации и т.д. Одним словом, если работа вам подходит, вам нужно понять, что это работа, требующая вложения времени и усилий, а не отдых, где вы можете распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Здравствуйте, уважаемая администрация...

Чтобы утверждать, что в жизни нет ничего плохого, нужно быть идеалистом. Есть ли отрицательные стороны в работе АО "МАКС"? На мой взгляд, даже если они существуют, их причины в первую очередь можно разделить на объективные и субъективные. Отрицательные стороны могут быть основаны на объективных недостатках, слабостях, ошибках в организации труда; именно они предупреждают работника, делают неизбежными разногласия между отдельными людьми и группами. Субъективные причины разочарования в работе предполагают две ситуации: определенный принцип организации нужно либо полностью отменить, чтобы улучшить условия труда, либо просто улучшить в деталях, методах реализации и т.д. Одним словом, если работа вам подходит, вам нужно понять, что это работа, требующая вложения времени и усилий, а не отдых, где вы можете распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Здравствуйте, уважаемая администрация...

Для такой большой компании такие копеешные зарплаты это вообще смешно!!! Плюсов нет

Карьерный рост, его там просто нет,руководство компании просто дно ниже плинтуса, Ген Директор овца старая бабушка которая тянет компанию на дно, зарплата ниже не куда, не какие условия при увольнении не соблюдаются, вывод на хер эту компаниию Столовая, коллектив

Важные недостатки по которым не советую идти туда работать1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок працентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят что всем платят надбавки но это, не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам что это генеральный директор решила не платить и тут уш ничего сделать невозможно. Расчитывайте только на оклад который указ в трудавом договоре. Если указано в трудавом договоре 20 тыс то столько и будете получать и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс.Даже если вами будут все давольны в том числе и ген директор (это невазможно) всеравно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем неплатят за последние два месяца - такое внутренее правило утверждено.2. Невыплата кампенсации за неистр...

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата ком...

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорока процентов, а оклад всего лишь шестнадцать. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решила не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата...