Отзыв сотрудника о компании Страховая компания МАКС Москва
10 февраля 2021 г.
Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед увольнением пишут прошение гендиректору о выплате законом предусмотренной компенсации. Чтобы получить компенсацию за неистраченный отпуск, многие идут в суд после увольнения; 3. Очень большая текучка, и большинство увольняются в первый год работы. Отношение к сотрудникам отвратительное. Сотрудников во всех отделах сильно не хватает; 4. Нельзя выйти из здания более чем на 45 минут в обед. Поэтому, чтобы посетить врача в рабочее время и потратить на это один час, нужно брать отпуск на целый день. За каждый час отсутствия на рабочем месте штраф 5 тыс. Это официально указано в приказе генерального директора. Получается, что при опоздании более чем на 20 минут, лучше вообще не приходить на работу, так как этот день не будет оплачен. Если задержались на работе до ночи, то все равно обязаны прибыть на работу на следующий день к 9 утра. 5. Отсутствие реального соц. пакета. Нет страховки ДМС, ничего нет. Обучение не оплачивается. Кто-то писал, что есть страховка ДМС после испытательного срока, но это неправда. Ни у одного сотрудника нет ДМС, даже у директоров департаментов. 6. Если вам придется ездить в командировки, то нужно быть готовым к тому, что суточные в размере 200 руб. Лимит на оплату гостиницы 2 тыс. руб. в сутки. Ни в одной компании нет таких мизерных лимитов. Такси не оплачивают. Мобильную связь не оплачивают. 7. Вся техника устаревшая, компьютерам более 10 лет. 8. Не верьте положительным отзывам, так как их пишут действующие сотрудники отдела по персоналу этой конторы, чтобы была возможность принимать хоть каких-то новых сотрудников. 9. Опыт работы в Макс не ценится. Потом будет сложно устроиться на новую работу. Если хотите испортить себе трудовую книжку и здоровье, то можете идти работать в Макс.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
прошла собеседование у начальника отдела, как сказали горящая вакансия, нужен сразу сотрудник. собеседование успешно пройдено ( к месту сказать, не в переговорной комнате, а в комнатушке офиса продаж в соседнем подъезде) , и начинается целая песня.Зам директора по персоналу Клочкова Людмила направляет документы на проверку в СБ . я заполняла огромное количество данных, по факту которые не нужны вовсе. После прохождения СБ Людмила должна была составить трудовой договор и передать на подпись ген директору ( замечу, что трудовой договор не показывают) . Предоставила все документы. Прошла неделя - тишина. Пишу письму Людмиле Клочковой ( далее ЛК ) - тишина. звоню на следующий день. ответ : ЛК нет, она на больничном. Коллега сообщила мне, что договор еще даже не готов. окей. проходит еще неделя - тишина. Пишу письмо ЛК - тишина в ответ . Звоню на следующей неделе. ЛК нет , она на больни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Важные недостатки по которым не советую идти туда работать1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок працентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят что всем платят надбавки но это, не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам что это генеральный директор решила не платить и тут уш ничего сделать невозможно. Расчитывайте только на оклад который указ в трудавом договоре. Если указано в трудавом договоре 20 тыс то столько и будете получать и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс.Даже если вами будут все давольны в том числе и ген директор (это невазможно) всеравно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем неплатят за последние два месяца - такое внутренее правило утверждено.2. Невыплата кампенсации за неистр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чтобы утверждать, что в жизни нет ничего плохого, нужно быть идеалистом. Есть ли отрицательные стороны в работе АО "МАКС"? На мой взгляд, даже если они существуют, их причины в первую очередь можно разделить на объективные и субъективные. Отрицательные стороны могут быть основаны на объективных недостатках, слабостях, ошибках в организации труда; именно они предупреждают работника, делают неизбежными разногласия между отдельными людьми и группами. Субъективные причины разочарования в работе предполагают две ситуации: определенный принцип организации нужно либо полностью отменить, чтобы улучшить условия труда, либо просто улучшить в деталях, методах реализации и т.д. Одним словом, если работа вам подходит, вам нужно понять, что это работа, требующая вложения времени и усилий, а не отдых, где вы можете распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Здравствуйте, уважаемая администрация...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Присутствует излишняя бюрократия. Долго принимаются решения и подписываются документы. Жёстко отслеживается приход-уход, отпроситься сложно. Сильная, стабильная, неразрушимая никакими кризисами и пандемиями организация. Стабильный топ-менеджмент, белая зарплата, которая выплачивается вовремя, удобнейшее расположение и вкусное льготное питание.
Нет комментариев
0
0