Отзыв сотрудника о компании Страховая компания МАКС Москва
10 февраля 2021 г.
Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорока процентов, а оклад всего лишь шестнадцать. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решила не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед увольнением пишут прошение гендиректору о выплате законом предусмотренной компенсации. Чтобы получить компенсацию за не истраченный отпуск, многие идут в суд после увольнения; 3. Очень большая текучка и большинство увольняются в первый год работы. Отношение к сотрудникам отвратительное; 4. Нельзя выйти из здания более чем на 45 минут в обед. Поэтому, чтобы посетить врача в рабочее время и потратить на это один час, нужно брать отпуск на целый день. За каждый час отсутствия на рабочем месте штраф 5 тыс. Это официально указано в приказе генерального директора. Получается, что при опоздании более чем на 20 минут лучше вообще не приходить на работу, так как этот день не будет оплачен. Если задержались на работе до ночи, то все равно обязаны прибыть на работу на следующий день к 9 утра. 5. Отсутствие реального соцпакета. Нет страховки ДМС, ничего нет. Обучение не оплачивают. Кто-то писал, что есть страховка ДМС после испытательного срока, но это неправда. Ни у одного сотрудника нет ДМС, даже у директоров департаментов. 6. Если вам придется ездить в командировки, то нужно быть готовым к тому, что суточные в размере 200 руб. Лимит на оплату гостиницы 2 тыс. руб. в сутки. Ни в одной компании нет таких мизерных лимитов. Такси не оплачивают. Мобильную связь не оплачивают. 7. Вся техника устаревшая, компьютерам более 10 лет. 8. Не верьте положительным отзывам, так как их пишут действующие сотрудники отдела по персоналу этой конторы, чтобы была возможность принимать хоть каких-то новых сотрудников. 9. Опыт работы в Макс не ценится. Потом будет сложно устроиться на новую работу. Если хотите испортить себе трудовую книжку и здоровье, то можете идти работать в Макс.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Удалили мой отзыв, который был тут 3 месяца назад. \ Была на собеседовании в июле 2019, очень долго была актуальной на удивление, пригласили и поехала. Вакансия не требовала особых знаний и опыта работы, обещали через неделю результат сказать, ответили отказом на следующее утро! Желающих много, сомневаюсь что вообще они кого-то ищут, им даже неинтересно общаться с кандидатом! Только отработка по соискателям!
Нет комментариев
0
0
Отсутствие компетентного руководства. К концу первого рабочего дня уже стала поступать критика о темпах работы Начальник отдела управления документооборотом за все время работы не счёл нужным ни ввести сотрудника в курс дела, ни погрузить в специфику компании Люди предоставлены сами себе, и если новым сотрудником допускаются ошибки, начальник отдела выходит из себя, вплоть до повышения голоса Зарплаты ничтожные, маленькие и выплачиваются по уникальной системе 3 раза в месяц, где иной раз выплата может составлять не более 2 тыс. руб. Будучи страховой компанией, сотрудникам не предоставляется ДМС, только на платной основе В офисе на Каширке соблюдается полная антисанитария, уборщица машет грязной тряпкой между ног сотрудников прямо в рабочее время Прошу обратить отдельное внимание на процесс погружения новых сотрудников! Коллектив
Нет комментариев
0
0
Офис на Кутузовском проезде — загончик для дешевой рабочей силы. Руководство офиса позволяет материть и унижать неугодных сотрудников. Безнаказанно. Нет доверительных отношений в коллективе. У специалистов с высшим образованием зп ниже, чем у сотрудников с образованием колледжа. Столовая есть только в офисе на Ордынке, но это уже другая тема… Вы все еще хотите там работать? Выдают ручку и предоставляют рабочий стол.
Нет комментариев
0
0
Осталось очень плохое впечатление об этой компании и осадок на то, что меня использовали даже с моим опытом работы в крупных компаниях. На собеседование сразу пригласили человек 10 и что самое странное почти всех позвали на стажировку, но в разные дни. Вместо того чтобы начать обучение нового сотрудника на следующий день, они предложили делать прозвон постоянным клиентам и приглашать на пролонгацию полиса. В процессе общения с менеджером, который как бы был наставником, выяснилось, что им нужно очень много клиентов прозвонить. Через несколько дней они позвонили и отказали в приёме на работу. Дело не в моих показателях было, звонкам могу обучить любого, так как тоже опыт большой в этом. Страховая компания просто таким образом под предлогом поиска новых сотрудников наверняка выполнила план по звонкам. Молодцы)
Нет комментариев
0
0
ГД не ценит людей, даже профессионалов. Везде мерещатся воры и обманщики. Сотрудники требуются везде, но ГД никого не утверждает. Компания после прихода нового руководителя на Кутузовском медленно и верно переходит в руки серого кардинала. Верные подданные империи разгоняются, чтобы в итоге дать большого пенделя уже не царице, но старушке с когнитивными расстройствами. На руководящие позиции принимаются люди по знакомству, без особого глубокого анализа образования и профессиональных навыков. Анализировать з.п. не имеет смысла, если работаешь в дурдоме. нет
Нет комментариев
0
0