Отзыв сотрудника о компании starline Санкт-Петербург
18 июня 2020 г.
Совет руководству — заменить HR, чтобы сохранить лицо компании. Странно, что в компании подобного уровня держат столь некомпетентных сотрудников. Человек не знает элементарных правил делового этикета (звонок, проведение переговоров). Также не дала вразумительного отзыва по тестовому заданию и невнятно сказала, что на должность решили поставить сотрудника «изнутри». Вопрос — зачем изображать бурную деятельность и тратить чужое время и силы, если на самом деле вам не нужен человек и можете обойтись собственными ресурсами?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседование началось с расспросов о личной жизни и прочих не касающихся работы вопросов, вопросов относительно профильного образования и в принципе о рабочих моментах не было, ах да, потом вас направят на полиграф, на котором будут распрашивать только про наркотики, в течение 2−3 часов Набирают абсолютно некомпетентных людей, по крайней мере в отделе монтажников в П. 1 90% людей либо не имеют образования в принципе, либо повара, продавцы и прочее, что совершенно не относится к профилю отдела, и из этого вытекает другая проблема, которая будет описана дальше. Начальство и администрация — это отдельная тема, которую можно раскрывать бесконечно долго, но если коротко, то это обиженные жизнью некомпетентные свиньи. Хочу особенно выделить администратора того самого замечательного «П. 1» на пл. Ленина. И так, проблема, вытекающая из-за работников без образования: там вас заставят учить слово...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Отсутствие льгот, тут их нет совсем. Как бы немного стыдно за компанию, которая занимает первое место на рынке по продажам в этой сфере деятельности. Да, новое оборудование, да, отличные офисы, но отсутствие ДМС и бесплатного питания относится, видимо, к второстепенным приоритетам. Из этого выходит, что человеческие ресурсы компаний отходят на второй план, а на первом остается получение прибыли на данный момент: сегодня, завтра. А что будет через неделю, месяц, год — не известно, как-нибудь протянем. 2) Нехватка компетентных руководителей и, как следствие, организация рабочего процесса оставляет желать лучшего, при этом оборудование не использует свой КПД на 100%. Вся суматоха заключается в том, что отсутствует единая система, в которой все должны работать вместе на поставленный результат. Также отсутствует сосредоточенность на небольших проблемах, которые ставятся не в приоритет осно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На Победа 2, монтажник РЭА, работают одни пенсионеры. Работа нудная. С первой недели мастера начинают ставить цели. Не подходит для тех, кто не любит работу на одном и том же занятии. Берут каждого, хоть и достаточно крупная компания. Чисто, красиво, хорогие условия и рабочие места, питание.
Нет комментариев
0
0
Работала на производстве кабельной сборки. 3 Осадок остался крайне негативный. Атмосфера удручающая, постоянное давление со стороны руководства и его приближенных в виде старшего кабельного сборщика, причем там один нормальный, второй просто женщина в мужском обличье. Всегда про всех все хочет знать, находит в соц. сетях своих сотрудников не понятно для каких целей, тайно за всеми следит, эдакий шпион недоделанный с большим и черным носом. Часто стоит над душой, любит придумывать сам себе бездарную легкую работу, так как с сложной вряд ли бы справился. В общем, атмосфера там, мягко говоря, напряженная, хоть и остальные ребята отличные, но почему-то терпят таких руководителей и отвратное отношение к себе. Ребят жаль, но я терпеть не буду. Нет
Нет комментариев
0
0