Отзыв сотрудника о компании СКБ КОНТУР Екатеринбург
09 августа 2022 г.
Достоинства Вовремя зарплата, классные ребята работают, можно к каждому обратиться за помощью, отличный руководитель - всё по делу и тактично.Недостатки Нет индексаций зарплат уже давно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа в СКБ Контур в техподдержке – это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой.
На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия – компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний просто депремирует ссылаясь, что это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседования начинаются с рекрутеров, которые не обладают достаточными знаниями и навыками для оценки кандидатов. Вопросы стандартные и малоинформативные. Рекрутер Алена, по моему опыту, некомпетентна; назвать её HR язык не поворачивается. Судя по отзывам, руководство в компании часто занимает позиции не по заслугам, а благодаря лизоблюдству.
Нет комментариев
0
0
Вот более уникальный вариант текста:
1. Уровень заработной платы значительно ниже рыночного в корпоративном сегменте, а в массовом секторе, вероятно, сотрудники работают почти за еду. Грейдирование проводится только один раз в год, вместо регулярной индексации зарплаты, что означает, что если вы не являетесь исключительным сотрудником, то ваша зарплата не будет повышена.
2. Количество задач и требований к работе чрезмерно велико. Их настолько много, что выполнить их практически невозможно. Примеры задач включают: звонки клиентам, составление отчетов, посещение нескольких встреч или обучений, заполнение отчетов и проведение встреч с клиентами. Это не временная ситуация, а типичный рабочий день. Карьерный рост в компании, где я работаю уже 5 лет, кажется, происходит только на бумаге. Несмотря на то, что компания предоставляет хорошие возможности для профессионального развития, возможности...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0