Отзыв сотрудника о компании СКБ КОНТУР Екатеринбург
19 ноября 2019 г.
Достоинства НетНедостатки Если вы хотите сохранить нервные клетки, то не стоит устраиваться на работу в СКБ банк в отдел документооборота под руководством Летецкой Ларисы Леонидовны. Более неадекватного начальника, которыйне умеет организовывать и распределять работу, надо поискать.Я искала работу с графиком 5/2 с утра и до шести вечера. На собеседовании сказали, что задерживаться на работе не придётся, что все устроено так, что рабочего дня хватает для решения поставленных задач.В конечном итоге помимо основного участка работы меня решили «наградить» за старания дополнительными обязанностями (зп при этом не изменилась и была на уровне 20 тысяч)На работе я стала оставаться до восьми вечера, весь день проходил в состоянии стресса и паники, чтобы все успеть. Часть коллег работала в таком темпе, часть сидела в телефонах и никак не подключалась к рабочему процессуУвольнение - отдельная тема. Летецкая Л.Л. любит пугать сотрудников тем, что испортит им жизнь, напишет плохую рекомендацию и через отдел безопасности банка будет следить за уволившимися сотрудниками и связываться с их новыми руководителями, дабы испортить репутацию.Поэтому бегите от этой должности и от этого «начальника»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работа в СКБ Контур в техподдержке – это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой.
На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия – компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний просто депремирует ссылаясь, что это ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседования начинаются с рекрутеров, которые не обладают достаточными знаниями и навыками для оценки кандидатов. Вопросы стандартные и малоинформативные. Рекрутер Алена, по моему опыту, некомпетентна; назвать её HR язык не поворачивается. Судя по отзывам, руководство в компании часто занимает позиции не по заслугам, а благодаря лизоблюдству.
Нет комментариев
0
0
Вот более уникальный вариант текста:
1. Уровень заработной платы значительно ниже рыночного в корпоративном сегменте, а в массовом секторе, вероятно, сотрудники работают почти за еду. Грейдирование проводится только один раз в год, вместо регулярной индексации зарплаты, что означает, что если вы не являетесь исключительным сотрудником, то ваша зарплата не будет повышена.
2. Количество задач и требований к работе чрезмерно велико. Их настолько много, что выполнить их практически невозможно. Примеры задач включают: звонки клиентам, составление отчетов, посещение нескольких встреч или обучений, заполнение отчетов и проведение встреч с клиентами. Это не временная ситуация, а типичный рабочий день. Карьерный рост в компании, где я работаю уже 5 лет, кажется, происходит только на бумаге. Несмотря на то, что компания предоставляет хорошие возможности для профессионального развития, возможности...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0