Работа в ситилаб - Отзывы сотрудников

Даже не знаю с чего и начать.. С того что сотрудники сидят друг у друга "на головах" ? Абсолютная нехватка рабочих мест, большинство сидит в оупенспейсах, причем по 3 отдела на помещение. Постоянная духота, кондиционеры не справляются. Само здание просто разваливается, лифты регулярно затапливает когда идет дождь (как и подвальное помещение). На лестницах даже видны трещины и грибок, плитка отваливается. На все здание только одна общая кофемашина, которая готовит очень паршивый некрепкий кофе. Более скользкого коллектива я еще не встречала, любая важная рабочая информация передается исключительно путем сплетен, узнать что-то официально от своего руководителя - невозможно. Получишь комментарий - надо больше с коллегами "общаться", либо сухую информацию о том, что когда-то планируется введение нового процесса, но когда он действительно вводится, никто даже не предупреждает об этом, и не ...

Даже не знаю, с чего и начать. С того, что сотрудники сидят друг у друга «на головах»? Абсолютная нехватка рабочих мест, большинство сидит в оупенспейсах, причем по 3 отдела на помещение. Постоянная духота, кондиционеры не справляются. Само здание просто разваливается, лифты регулярно затапливает, когда идет дождь (как и подвальное помещение). На лестницах даже видны трещины и грибок, плитка отваливается. На все здание только одна общая кофемашина, которая готовит очень паршивый некрепкий кофе. Более скользкого коллектива я еще не встречала, любая важная рабочая информация передается исключительно путем сплетен, узнать что-то официально от своего руководителя — невозможно. Получишь комментарий — надо больше с коллегами «общаться», либо сухую информацию о том, что когда-то планируется введение нового процесса, но когда он действительно вводится, никто даже не предупреждает об этом и не об...

Владельцам Ситилаба стоит обратить внимание на руководителя отдела преаналитики Елену. Этот человек проявляет неадекватное поведение, невоспитан и использует странные критерии при подборе персонала. Возможно, у него нет личной жизни, и из-за этого он вымещает свое недовольство на работниках. У меня там работали два знакомых, и у всех одинаковое мнение - неадекват. Можно было бы обратиться к психиатру, возможно, он выпишет ей какие-то лекарства. Ни один

Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевы...

Сменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачиваются. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят, и при упоминании обещания покрывают осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена — это та, где старшая смены — это дочка руководителя отдела. -свобода в выборе графика (по необходимости можно отпроситься или взять дополнительную смену) -хороший, трудолюбивый молодой коллектив — столовая для трапезы с автоматами милти и не только

Сменить руководство в преаналитике, неадекватный токсичный руководитель, который может унижать сотрудников прилюдно за малейшую провинность, если не в настроении. Устройство по ГПХ, больничные и отпуск не оплачивается. Ставка за смену в месяц нестабильна, может быть на 25% меньше, хотя работы будет больше. Даже если и обещают выплату за нагрузки, то потом не платят и при упоминании обещания покроют осуждением и оскорблениями. Высокая текучка кадров, за смену 12 часов только 30 минут неоплаченного перерыва. Выгорание обеспечено. Есть понятие лучшей и худшей смены, понятное дело, лучшая смена это там, где старшая смены это дочка руководителя отдела

Я пытался устроиться через hh.ru на должность биолога в Ростове-на-Дону. У меня немалый стаж работы, проблем никаких. И что вы думаете? Эта вакансия обновляется каждую неделю, отклик встречается отказом. Я хочу выяснить, в чём дело, и мне прислали нечто, после чего я разуверился в человечестве всерьёз и надолго. Во всяком случае, ситилаб в Ростове-на-Дону этой веры не заслуживает. Переписку прилагаю по ссылке, скриншоты. Цените, насколько по-детски они разговаривают и считают себя недосягаемыми, неподсудными! Даже не могут соврать прилично!https://e.radikal.host/2024/06/17/IMG-20 240 617-WA0048.jpghttps://e.radikal.host/2024/06/17/IMG-20 240 617-WA0049.jpgКаково? Вменяемые работодатели так откровенно врать будут?

ЗП не о чем. Коллектив отличный руководители хорошие кроме зарплаты и вообще последние время думаю надо прощаться работаю лаборатории лаборантом нет не каких премии нет нормальной зарплаты сейчас самая низкая зарплата даже гос учреждение сейчас платят больше чем здесь не кому не советую я так думаю пора прощаться!

Обман начался еще на этапе собеседования. Мне позвонила менеджер по подбору персонала А.Н. (по крайней мере, так представилась) и провела со мной телефонное интервью. Потом сказала, что следующий этап — это интервью по видеосвязи с ней и с руководителем отдела кадрового администрирования. Это интервью длилось около часа. Вернее, около часа длились вопросы с их стороны. В том числе странные вопросы, например, о том, где работают мои родители. Хотя я давно совершеннолетний соискатель. Они же, в свою очередь, не смогли даже презентовать компанию, которую представляют и в которой работают. О функциональных обязанностях, которые предусматривает вакансия, на которую я претендую, тоже четкого представления не имеют. И вообще оказалось, что не совсем в курсе, все ли делал по работе предыдущий сотрудник, который увольняется. В итоге, менеджер по подбору персонала А.Н. сказала, что со мной обязате...

Речь пойдет о собеседовании. Мне позвонил из Москвы менеджер по подбору персонала компании Ситилаб, они же ООО «Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики» [А.] [Н.] и провела со мной телефонное интервью. Далее она сказала, что следующий этап — это собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела кадров. На собеседовании по видеосвязи мне около часа задавали разные вопросы, в том числе о том, кем работают мои родители. Вопроса более странного на собеседовании не было никогда. Да вообще таких вопросов не было. Учитывая еще и то, что я соискатель совершеннолетний давным-давно. В свою очередь мне бы хотелось как можно больше услышать о компании и обязанностях, которые предусматривала вакансия, на которую я претендовала. Компанию они презентовать почти никак не смогли. Толком рассказать об обязанностях — тоже. И вообще были не в курсе того, все ли дела вел как н...

Мое мнение, что компания гниет с головы. Компания разваливается. Постоянно меняется руководство, которое долго там не задерживается, видимо, дело в вышестоящем руководстве. Постоянно что-то придумывают, чтобы заработать, но не в пользу клиентов. Медсестры должны работать за маленькую зарплату, при этом на них вешают много того, что в их обязанности не входит. Выплата отпусков, больничных, декретных.

Неплохая компания, работал там несколько лет. Слышал от людей, что компанию возродили заново, 6 лет назад. Зарплата белая, выплачивается вовремя. Офис хороший. Сплочённый коллектив. Интересные задачи. Но есть один большой минус — это генеральный директор. Умный, работоспособный, профессионал, но не уравновешенный. У которого тоталитарный стиль управления. Который постоянно обзывает и унижает людей. Он очень эмоциональный, всё принимает на свой счёт. Особенно тяжело всем последние полгода. Главный HR (по совместительству его жена) в декрете. Она на себя забирала большую часть негатива — профессионал и хороший человек. Все ждут её возвращения. Гендир ставит задачи, не вникает в их исполнение, всё поверхностно, а чаще кто-то что-то сказал, а он не вникает, но при этом сразу депремирует или увольняет. В общем, надо ему попить успокаивающие и поработать с психотерапевтом, перестанет быть само...

Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору, прошло собеседование здорово, друг другу понравились, так сказать. Обозначили дату выхода, должность менеджера, трудоустройство в первые три месяца только по договору ГПХ. Вообще подписали договор, первый рабочий день, знакомство, настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для настройки рабочего места нужно самому позвонить какому-то там специалисту, дальше другому, чтобы дали доступы. Настроили рабочее место, все начинаем звонить по базе, которую собрали. Но, чтобы начать звонить, вам не дают никакой информации, как построить диалог, с чего начать и т.д. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий директор, так сказать, хвастается своим 25-летним опытом в продажах, она же показала мастерский звонок в компанию, здесь можно начинать ржать! Звонит, значит, в эту компани...

Хочу оставить отзыв о Ситилаб в Красноярске! Пригласили на собеседование коммерческому директору,прошло собеседование здорово,друг другу понравились так сказать. Обозначили дату выхода,должность менеджера,трудоустройство в первые три месяца только по договору гпх. Вообще подписали договор,первый рабочий день,знакомство,настройка рабочего места и приступаем к поиску базы! Для Настройки рабочего место нужно самому позвонить какому то там специалисту,дальше другому чтобы дали доступы. Настроили рабочее место,все начинаем звонить по базе которую собрали. Но,чтобы начать звонить вам не дают никакой информации как построить диалог,с чего начать и тд. Симкарту для звонков так же не предоставили! Коммерческий Директор так сказать хвастается своим 25 летним опытом в продажах,она же показала мастерский звонок в компанию,здесь можно начинать ржать! Звонит значит в эту компанию,а ей на том конце про...

Уважаемая [Н.] [С.] Вы уж определитесь, вы ищите сотрудников или прячетесь от них? Откликнулась на вакансию, мне пришло обратно приглашение. Я стала перезванивать, чтобы договориться о дне и времени. Но ни в день приглашения, ни в последующие дни — так трубку никто и не взял. Я написала сообщение в Вотсап, [Н.] его прочла и тоже оставила без ответа), но прислала приглашение повторно в отклик на мое резюме. Милая, я с вами в прятки играть не буду. Впечатление сложилось уже неадекватное. Театр начинается с вешалки.. Понятия не имею