Работа в Сhangellenge - Отзывы сотрудников

4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. "Кем хотите стать, когда вырастете?" Не нашла

4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла, и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. «Кем хотите стать, когда вырастете?». Не нашла

Сразу скажу, что я эксперт в своём направлении и за душой у меня огромный опыт работы с релевантным продуктом и ни одного плохого кейса. На собеседовании присутствовало 3 сотрудника уже на втором этапе, и только перед собеседованием меня предупредили, что оно будет длиться 1,5 часа, где полчаса это тестовое задание (такое впервые было за всю историю прохождения собеседований). На собеседовании у меня много спрашивали про цифры, а это как бы NDA-информация, сразу начала подозревать, что экспертизу собирают. Далее начали спрашивать, какую выручку можно получить через работу моего направления, а что дальше делать. Эти вопросы я осветила, но это тоже NDA-информация. Если человек профи, он никогда не пообещает золотых гор, а им, видимо, они нужны были. Но они это расценили как-то, что я не хочу брать на себя ответственность и не собираюсь перерабатывать (это уже обратная связь от HR-менеджера...

Команда вообще крутая! Все собраны по идейным ценностям, во главе общие интересы, есть о чем пообщаться с сотрудниками. Можно промоушен получать дважды в год, чтобы расти грамотно.

Лучшая команда за весь мой опыт работы! Ребята собраны по ценностям и общим интересам, с каждым есть о чем поговорить. Также в компании есть возможность получить промоушен раз в полгода, что очень круто ускоряет твой рост и развитие. Спасибо СЛ за офигенный опыт!

Для меня всё началось на этапе собеседования — HR сказала, что они расширяют штат, потому что стало очень много проектов. По факту, когда я вышла на работу, выяснилось, что вся предыдущая команда, в которую меня нанимали, уволилась ещё месяц назад разом, а меня наняли просто для закрытия дыр и чтобы было хотя бы кому-то работать. Структура в компании ужасная — непосредственный руководитель без экспертизы в моей области, коммуникация тоже оставляет желать лучшего, коллеги игнорируют сообщения по несколько часов, в чатах общаются очень агрессивно. Зарплата серая и на 25% ниже рынка. В итоге сбежала из этой компании через неделю, никому не рекомендую сюда идти. Не заметила

Генеральный директор [А.] [А.] очень своеобразный человек, быстро переобувается в своем мнении, не берет ответственность на себя. Экспертность для него больная тема, если вы хоть раз в ней усомнитесь, а вы усомнитесь, если вы с опытом работы уже, потому что несет бред очень часто. Если он что-то сказал сделать, вы сделали, но получилось плохо, виноваты будете вы, даже если он сказал полную чушь и вы изначально делать так не хотели. В компании не нужны умные люди, нужны те, кто будет делать все по указке гендира. Такие условия подойдут для старта карьеры, если вы уже с опытом, то нужно десять раз подумать. ЗП ниже рынка намного и серая, но для портфолио очень выгодно, клиенты крупные и известные. Обещания на входе делите на 100, многое из сказанного не получите (карьерный рост и возможности для развития — мимо). Коллектив очень классный, но тут тоже есть исключения из правил. Хорошее расп...

Вечер добрый, от себя лично хочется выразить глубокое недовольство HR-команде вашей компании. Ваше позиционирование не совпадает с реальностью. Вы говорите о вашей компании как о современной и европеизированной, но по факту ничем не отличаетесь от рядовых российских фирм, ведь суммарно вы потратили 6 часов моего времени и труда (этапы собеседования и задания), но при этом даже не удосужились мне сообщить, что я не прошла следующий этап, несмотря на то что я звонила и писала вам. Это некрасиво и недостойно, даже если кандидат вам не подходит, то вы должны сообщить ему результат, т.к. он потратил на вас своё время. Очень жаль, что ты вот-вот начинаешь верить в развитие российского бизнеса, а в итоге это всё полная мишура). Нет

HR: “ой, как хорошо, что вы перезвонили. Но давайте позже созвонимся, я просто думала, что это какой то важный звонок. Ну конечно ваш звонок тоже важный» Потом будет телефонное интервью с вопросами про средний балл диплома. И заверением обязательно вернуться с фидбэком (конечно же никто вам не напишет, не позвонит) P.s. Про белую зп и в рынке ли она я так и не смогла узнать, но сайт просит указать

HR: «Ой, как хорошо, что вы перезвонили. Но давайте позже созвонимся, я просто думала, что это какой-то важный звонок. Ну, конечно, ваш звонок тоже важный.» Потом будет телефонное интервью с вопросами про средний балл диплома. И заверением обязательно вернуться с фидбэком (конечно же, никто вам не напишет, не позвонит). P. S. Про белую зп и в рынке ли она я так и не смогла узнать, но сайт просит указать. Расположение офиса

HR: “ой, как хорошо, что вы перезвонили. Но давайте позже созвонимся, я просто думала, что это какой-то важный звонок. Ну конечно ваш звонок тоже важный» Потом будет телефонное интервью с вопросами про средний балл диплома. И заверением ОБЯЗАТЕЛЬНО вернуться с фидбэком (конечно же никто вам не напишет, не позвонит) P.s. Про белую зп и в рынке ли она я так и не смогла узнать, но сайт просит указать

После одобрения отклика на ХХ пригласили на ассессмент на следующий день. Когда пришёл, выяснилось, что его перенесли на другой день, не подумав, что хорошо было меня об этом уведомить. HR-ша решила провести со мной личное интервью вместо ассессмента. При этом сама скрылась в неизвестном направлении. Ждал её в офисе час, на мои сообщения не реагировала. Сражённый невиданным доселе уровнем невежества, ушёл. Офис, хотя и лофт, очень нелицеприятный, душный, находится рядом со зданиями каких-то заводов, максимально неживописный вид вокруг.

Компания прекрасно умеет как производить впечатление, так и его портить. Очень много этапов, между ними проходит очень много времени, сотрудников нельзя назвать вежливыми. Сначала телефонное интервью минут на 15 — ничего специфичного, задают те вопросы, что обычно звучат на первом этапе личного. Потом (дней через 6 в моей случае) ассесмент, он был клевый, реально очень интересный опыт. После ассессмента менеджер несколько раз повторяет «мы обязательно-обязательно дадим вам обратную связь через два дня, ждите». Через два дня молчат. Смс игнорируют. Ответили через 5 дней, позвали на следующий этап — долгую-долгую беседу о школе, институте, работе, увлечениях, планах и т.д. В общей сумме длилось это часа полтора, начало было в 8 вечера. Менеджер честно сказала, что переработки у них нормальны и не оплачиваются, что тоже тот еще пунктик. После беседы снова прозвучало «мы свяжемся с вами чере...