Работа в СЕТЕЛЕМ БАНК - Отзывы сотрудников

Работала в отделе взыскания, в колл-центре. Я также столкнулась с предвзятым отношением к себе, никаких продвижений по карьерной лестнице не было, от слова совсем, несмотря на хорошие результаты и наличие грамот. Пытаясь расти внутри своего отдела, меня просто игнорировали, завистливые ужасные супервайзеры очень боялись, что меня повысят и я вдруг займу их место, постоянно вставляли палки в колёса, брали объяснительные записки необоснованно, чтобы выставить в плохом свете перед руководством отдела! Очень обидно, когда оштрафовали на 10 000 рублей с премии, которую заработала честно! Коллектив быдловатый и хамский, с которым сложно общаться, по понятным причинам. С руководством отдела всё очень туго, никогда не попадёшь к нему, чтобы поговорить, он и не знает на самом деле, что происходит в отделе, потому что далёк от простых специалистов! Справедливости и правды не добьёшься в этом отдел...

Работала в отделе взыскания, в колл — центре. Я также столкнулась с предвзятым отношением к себе, никаких продвижений по карьерной лестнице не было, от слова совсем, несмотря на хорошие результаты и наличие грамот. Пытаясь расти внутри своего отдела, меня просто игнорировали, завистливые ужасные супервайзеры очень боялись что меня повысят и я вдруг займу их место, постоянно вставляли палки в колеса, брали объяснительные записки необоснованно, чтобы выставить в плохом свете перед руководством отдела! Очень обидно когда оштрафовали на 10000 рублей с премии, которую заработала честно! Коллектив быдловатый и хамский, с которым сложно общаться, по понятным причинам. С руководством отдела все очень туго, никогда не попадешь к нему чтобы поговорить, он и не знает на самом деле что происходит в отделе, потому что далек от простых специалистов! Справедливости и правды не добьешься в этом отделе, ...

Я работала в отделе взыскания, который находился в колл-центре. Моя профессиональная жизнь была далека от гладкой. Мне приходилось сталкиваться с предвзятым отношением и отсутствием возможностей для карьерного роста, несмотря на хорошие результаты и мои навыки. Мои попытки продвинуться внутри отдела были просто проигнорированы. Завистливые супервайзеры, боясь, что я могу занять их место, постоянно мешали моему развитию. Они брали необоснованные объяснительные записки, чтобы подставить меня перед руководством отдела. Я была даже оштрафована на 10 000 рублей из моего заслуженного бонуса, и это было очень обидно. Коллектив в отделе оставлял желать лучшего. Многие сотрудники были грубыми и невежливыми, и общение с ними было трудным, чтобы сказать по мягкому. Руководство отдела было далеко от нас, и они не знали, что происходит внутри отдела. Справедливости и правды в этом отделе было мало....

Пришла устраиваться, обещали одни условия труда, в итоге совершенно другие обязанности, которые были озвучены на собеседовании. Начальство вообще подставляет под уголовную ответственность, заставляя подделывать подписи клиентов и переделывать документы, которые впоследствии будут сданы в главный офис, все это происходит без ведома клиентов, которые оформили кредиты. Переработку не ставят часы, но обещают отпустить в рабочее время по срочным личным делам в счёт часов, которые переработка. В итоге потом обвиняют, что отпрашиваешься, за свой счёт тоже нельзя уходить, ведь за тебя работу выполняют другие сотрудники. В офисе сидят 4 кредитных и один обычный специалист, который не выдаёт автокредиты. Так те, кто выдал автокредит, не обслуживают своих клиентов, которым напихали разных допуслуг, которые обычный специалист не знает, сидит и расхлебывает этих клиентов, их гнев, а те сотрудники про...

Пришла устраиваться, обещали одни условия труда, в итоге совершенно другие обязанности, которые были озвучены на собеседовании. Начальство вообще подставляет под уголовную ответственность, заставляя подделывать подписи клиентов и переделывать документы, которые в последствии будут сданы в главный офис, все это происходит без ведома клиентов, которые оформили кредиты. Переработку не ставят часы, но обещают отпустить в рабочее время по срочным личным делам в счёт часов, которые переработка. В итоге потом обвиняют, что отпрашиваешься, за свой счёт тоже нельзя уходить, ведь за тебя работу выполняют другие сотрудники. В офисе сидят 4 кредитных и один обычный специалист, который не выдаёт авто кредиты. Так те кто выдал авто кредит не обслуживают своих клиентов, которым напихали разных доп услуг, которые обычный специалист не знает, сидит и расхлебывает этих клиентов их гнев, а те сотрудники пр...

Минусов немного больше, чем плюсов. Являюсь действующим сотрудником в офисе. Оклад 25 тысяч без вычета, но приходится ездить на точки, и получается, что работаешь на такси, т.к. автосалоны находятся очень отдаленно. Бывает, отправляют работать прям на точку, несмотря на то что далеко не удобно, и банк на этой точке в основном не интересен. Премия за каждый кредит, но со сдвигом в два месяца. Поменялось руководство, и новый директор совершенно не знает своих обязанностей, и из-за этого невозможно о чем-то договориться и спокойно делать свою работу. Белая зарплата, без задержек, прозрачная система мотивации.

Обучать начали через месяц, после трудоустройства. Все это время тупо сидели и балду пинали. В коллективе собрались хамы, все думают, что они тут цари. Отгулов и выходных не взять, либо ты работаешь, либо увольняйся. Могут выдернуть с больничного. Руководство не в курсе, что у них под носом творится. После обучения тебе прям в лицо скажут, что ты тупица. Супервайзер адекватный, поможет всегда, решит проблему, отзывчивый. Обучение базовое длится 3 дня, информации толком не дали, воды налили только и все. Кадры работают как черепахи, 100 лет надо ждать, чтобы поставить одну подпись. Перерывы маленькие, но можно дополнительные взять. Сидишь от звонка до звонка, база клиентов ни о чем, попадаются часто необразованные люди, которые сами не понимают, какой у них продукт. О чем тут говорить, если сами кредитные эксперты дают ложную информацию. Потому что ее много, надо постараться, чтобы усвоит...

Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри от слова совсем. После прохождения обучения, давят и напрямую говорят, что новые сотрудникиэто "тупые люди". Супервайзер всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длиться 3 4 дня не дает информации, просто одна вода, из за этого приходится супервайзером все разгребать. Отдел кадров работает медленное, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные люди,...

Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри, от слова совсем. После прохождения обучения давят и напрямую говорят, что новые сотрудники — это «тупые люди». Супервайзеры всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длится 3−4 дня, не дает информации, просто одна вода, из-за этого приходится супервайзерам все разгребать. Отдел кадров работает медленно, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется, от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные л...

1. За 10 мин до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации)2. В день собеседования,старший специалист опоздал,пришлось ждать3. Почему то Я и hr,были с камерами и только специалист [М.] был без нее.4. Дальше началось самое смешное,задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2. Мне сказаличто я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую,таких специалистов им не надо. [Г.] программы в том,что такое dhcp и dns я ответил абсолютно правильно,но специалист [М.]видимо живет в другой реальности,и не имеет понятия что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников?

1. За 10 минут до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то я и HR были с камерами, и только специалист [М.] был без неё. 4. Дальше началось самое смешное: задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2, мне сказали, что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] Программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живёт в другой реальности и не имеет понятия, что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? HR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече.

1 Нищий ДМС от Ресо 2 Карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. Суть в том, что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон, где сделок нет вообще. Просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренеры обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то, что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство, а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие. 4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80−90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может ...

1 нищий дмс от ресо2 карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. суть в том что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон где сделок нет вообще, просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренера обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие.4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80 90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3 4 сд...

Пригласили на должность отдела ОКО. Сказали оклад 18 т + премия в размере 8 тыс. Проработав там 6 месяцев, ни разу не получила премию, делают все возможное, чтобы сотрудники не получали её. Из коллектива 20 человек выходили любимчики, которые работали до 22:00, их было 2–3. График отвратительный 5/2 с выходными плавающими. Субботу-Воскресенье по-любому работать поставят. Далее из зп все получали практически 15 660. За эту сумму приходилось не только своему отделу помогать. Ты всегда должен и обязан. Клиенты негативные, так как Банк постоянно какие-то штрафы выставляет. Мне даже очень жалко людей было. [З.] должен принять больше 100 шт. Постоянная текучка сотрудников. Ушла и получила копейки в размере 8 т, туда входила (12 дней больничного, 15 дней отпуска и 4 дня работы). Здорово, не правда? Никогда нет постоянного места, на следующий день на твоём месте кто-то сидит и ты со своими вещам...

Доброго времени суток. Проработал я на должности кредитный эксперт меньше полугода, и вот что я вам скажу. Самый главный минус в сетелем е-оплата труда. Смешные абсолютно проценты от продаж и количество проведённых сделок. Когда сидишь в дилере на работе с ребятами, которые работают в других банках, и слушаешь о том, какая у них зп, то просто поражаешься, как такой крупный банк, дочернее предприятие сбера, так не уважает труд своих сотрудников. В плане денег сетелем абсолютно не конкурентоспособен по сравнению с другими банками. Сама работа по себе — непыльная, бывает достаточно много свободного времени, практически все автосалоны имеют при себе все удобства для своих сотрудников. И вроде бы всё становится нормально, и ты думаешь, нормальная работа, как тут настаёт день зп, и тебе приходят просто смешные цифры в смс с пометкой «зачисление заработной платы» — это просто ужас! Карьерный ро...