Отзыв сотрудника о компании СЕТЕЛЕМ БАНК Москва
29 декабря 2021 г.
1. За 10 минут до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации) 2. В день собеседования старший специалист опоздал, пришлось ждать 3. Почему-то я и HR были с камерами, и только специалист [М.] был без неё. 4. Дальше началось самое смешное: задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2, мне сказали, что я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую, таких специалистов им не надо. [Г.] Программы в том, что такое DHCP и DNS я ответил абсолютно правильно, но специалист [М.] видимо живёт в другой реальности и не имеет понятия, что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников? HR специалист быстро связалась со мной, были на связи и быстро договорились о встрече.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри от слова совсем. После прохождения обучения, давят и напрямую говорят, что новые сотрудникиэто "тупые люди". Супервайзер всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длиться 3 4 дня не дает информации, просто одна вода, из за этого приходится супервайзером все разгребать. Отдел кадров работает медленное, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные люди,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. За 10 мин до собеседования позвонили и перенесли собеседование (типа проверка в организации)2. В день собеседования,старший специалист опоздал,пришлось ждать3. Почему то Я и hr,были с камерами и только специалист [М.] был без нее.4. Дальше началось самое смешное,задав мне 3 вопроса и ответив на них только на 2. Мне сказаличто я ничего не знаю и на зарплату я рассчитываю слишком большую,таких специалистов им не надо. [Г.] программы в том,что такое dhcp и dns я ответил абсолютно правильно,но специалист [М.]видимо живет в другой реальности,и не имеет понятия что это и как это работает. Из чего следует вывод: как такой специалист может работать и принимать других сотрудников?
Нет комментариев
0
0
1 нищий дмс от ресо2 карьерный рост оставляет желать лучшего, за более чем год работы повысили один раз. суть в том что здесь повышения за 3 месяца выполнения плана, в начале посадили в салон где сделок нет вообще, просил своего супервайзера перевести меня, просил на второй месяц, вытащили меня с того салона через полгода с начала работы. Тренера обещают быстрый рост, но на деле такого не будет. 3 Руководство делает очень медленные шаги по входу в приоритет салонов, ломают то что хорошо работает, ставят невыполнимые планы (имеется в виду верхнее руководство а не супервайзеры). С супервайзерами как уж повезёт, есть неадекватные, которые требуют невозможного от «мертвой» точки, есть гораздо более понимающие.4 Маленькая зп, либо ты сидишь на выдающей точке и перерабатываешь каждый день, гробя здоровье и нервы, получаешь под 80 90 тысяч, либо сидишь на практически голом окладе и может 3 4 сд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0