Отзыв сотрудника о компании Сеть Счастливый взгляд Оренбург
11 марта 2025 г.
А теперь загвоздка. Спустя два дня, условно в среду, обдумав все условия, я решил прийти на гостевой день и в дальнейшем трудоустроиться. В эту же среду, поздно вечером со мной связывается HR-менеджер, проводивший телефонное собеседование, и спрашивает о моем решении. Я говорю о том, что очное собеседование прошло успешно, рассказываю о нашей с управляющей договоренности (что я дам обратную связь через несколько дней), и говорю о том, что я готов выйти на гостевой день и работать, и свяжусь с управляющей утром в четверг. Менеджер довольно со мной соглашается и просит меня дать обратную связь, когда я поговорю с управляющей. В четверг утром, я пишу управляющей и сообщаю ей все ранее изложенное, на что получаю короткий ответ: «У нас есть кандидат, он уже ходит на стажировку». Пишу снова HR-менеджеру, вежливо сообщаю, что, боже мой, по договоренности уже со всеми, разговор состоялся и мне отказали в трудоустройстве, потому что какой-то кандидат УЖЕ ходит (судя по всему, за эти два дня он был и найден, и утвержден, и приглашен). На что получаю ответ менеджера: «Ну да, все верно. Я же не только вас приглашала». Финал. В чем смысл этих мотаний — я не знаю. Это была какая-то шутка? Зачем менеджер писала мне, просила сообщить свое решение управляющей, если вакансия уже кому-то отдана? В таком случае, сама менеджер должна мне сообщить, что «вы недавно были на собеседовании, спасибо за уделенное время, вакансию мы закрыли, кандидата нашли, других не рассматриваем». Все это выглядело просто как насмехательство надо мной и моим временем — сначала мы дернем тебя, ты дернешь человека, узнаешь, что место занято, а мы тебе это подтвердим. В общем, профессиональная компетентность HR-менеджеров оставляет желать лучшего в любом случае. Она либо не была в курсе, что человек одобрен и сама узнала об этом, списавшись со мной в четверг. Либо знала об одобренном человеке и специально решила погонять меня. То есть это непрофессионализм или же откровенное хамство. Резюмируя сказанное — советую обращаться с осторожностью.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Программа 1С. Взаимодействие между руководством и салонами. Работал мастером с октября 2015-го, наверно, надо было уходить после карантина в 2020-м. На который, кстати, отправили добровольно-принудительно за свой счёт. Как раз с того времени стало становиться всё хуже, пока не допекло окончательно. Индексацию ЗП перестали делать. Убрали мастерские из салонов, сделали одну общую, в которой нужно впахивать за уменьшенный процент. Переоформление каждый год на другое юрлицо. Неоднократные просьбы пересмотреть ЗП, в ответ «мастеров это не касается, у вас процент от заказов идёт». Была даже фраза типа «незаменимых нет». Зато когда решил уволиться в другую компанию, где уже год ждал место, то сразу стало работать некому и пытались «любой ценой задержать четвёрку мушкетёров»)) Возможно, с новым руководством всё изменится (думаю, что нет:)), но пока осталось вот такое «послевкусие»… Кстати, убрал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на вакансию управляющего. На собеседовании выяснилось, что управляющий на почасовой ставке + личные продажи. График четкий не оговаривается, но по 12 часов с 10 до 22. Якобы распределяется между продавцом, менеджером и управляющим. Я так понимаю, что это откровенная экономия ФОТа персонала, т.е. вместо того, чтобы иметь 2-х продавцов и 2-х менеджеров в графике 2/2, мы сократим сотрудников и повесим их функционал управляющему, слегка увеличив ему зп, чтоб была разница, пусть и функционал управленца тянет и функционал продавца, если хочет норм зп. А то, что управленец не должен иметь личных продаж, а должен налаживать работу и его процент должен зависеть от выручки точки… Не, это не слышали…
Нет комментариев
0
0
Со сменой руководства пришел запрет на отпуска в определенные месяцы (точнее, закрыто суммарно 5 месяцев из 12 для отпусков). Нет расчетных листков. Нет ежегодной индексации зп, зато ввели дебильное подтверждение категории 2 раза в год (это тесты в общей сложности на 200 вопросов, практические задания и кейсы для управляющих). Хамская манера общения руководства с персоналом салона. По несколько раз в день приходят «мотивационные письма» с обвинениями, что персонал не работает, ничего не делает и все в таком духе. Часто не хватает одного компьютера для работы, т.к. одновременно надо поискать инфо по клиенту или сделать продажу, ответить на почту, сделать отчет и т.д. Из-за этого невозможно заниматься одной задачей, не прерываясь. Нескончаемый режим многозадачности и переключения с одного на другое. Снять сотрудника с утра со смены в своем салоне и отправить в другой становится нормой. Нек...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обратите внимание, что последние 5 отзывов сделаны по 2 отзыва в день и всего за 3 дня… До этого все отзывы были с гораздо большими интервалами и в отличии от этих пяти последних положительных все другие были отрицательными. Совершенно очевидно, что все последние сделаны по заданию руководства, сделано это для идиотов и, скорее всего, идиотом, т.к. косяк явно раскрыт. В компании действительно огромная текучка. Происходит это потому что: 1) ЗП очень маленькая 2) работы дохрена, она очень тупая, т.к. все действия очень сложные и долгие 3) знаний нужно очень много 4) если не повезло и надо сделать возврат, то Вы будете делать его неделями, т.к. куча действий и бумаг, одобрений, рассмотрений… а в это время клиент будет Вам выносить мозг и подавать на Вас в суд… 5) Вы будете работать за всех отсутствующих сотрудников, которых не хватает постоянно из-за текучки, в отпуске, болеют. Причём совер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их очень много, начиная от низкой зп (причем зп выплачивается без районного коэффициента, как положено, а это уже статья!), заканчивая вечными препирательствами с мастерской, которая не делает заказы вовремя, вечные возвраты, которые списывают с сотрудников, и ещё условиями труда. Спустя неделю работы чувствуешь себя выжатым как лимон после ругани из-за сроков изготовления с клиентами. Зато в офисе в Питере сидят куча начальников, которые, половина, просто непонятно зачем занимают своё кресло. Многие салоны требуют обновления в плане оборудования. Ч.Л. лично писали кучу раз письма на обновление салона, уже год нас игнорируют. Больше негативных моментов, чем позитивных. Вся мотивация для сотрудников — просто чушь полная. Даже перевыполняя планы, мы не получаем нормальной зп. Хороший коллектив, хороший супервайзер.
Нет комментариев
0
0
Дурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция "один по цене двух" Идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза не дорогая то на 0. По сути Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно.
Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят)
Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн записи, ты им должен предоставить услу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0