Отзыв сотрудника о компании СЕРВИС ИНТЕГРАТОР Новосибирск
04 февраля 2021 г.
Продолжу предыдущий отзыв о руководителе бухгалтерии УК холдинга в Москве, в настоящее время директора департамента учета УК в Москве СИКЦ. 1. Требования закрытия периода до 15 числа, при этом после 15 до конца месяца бухгалтерия ОП в Новосибирске хаотично без документов по указанию УК подгоняет финансовые показатели юрлиц холдинга до неубыточных, работая по 12−16 часов. 2. Отсутствие утвержденной структуры управления холдинга, штатного расписания, регламентов взаимодействия подразделений холдинга, должностных инструкций — это бардак, удобный для холдинга! Все обещания навести порядок по этим вопросам руководителя бухгалтерии УК не выполнены со дня ее назначения в октябре 2019. 3. Первичных документов нет на миллиарды по капвложениям, но руководителя бухгалтерии УК больше интересуют 2 засохших 3 года назад на руднике и УК детских подарков — вся бухгалтерия Новосибирска по три раза пишет ей объяснительные по этому факту. 4. Исправление ее собственных косяков за предыдущие годы — это задача номер один, и неважно, что она невыполнима… например, закрыть за один месяц «мертвых» дебиторов, которых она наплодила за всю свою трудовую деятельность… понятно, что элементарную норму бухучета — списания долгов по несуществующим уже контрагентам ни она, ни руководство выше даже не принимают… их же косяк! 5. Маниакальная ненависть к своим же трудовым ресурсам — бухгалтерам не имеет границ: требование работать по 12−16 часов (в пример себе — она же работает ночами, как «зомби»), лишения премии, периодическая замена сотрудников без оснований (просто, чтобы знали свое место), ночные звонки с шизофреническим шипением, оскорбления с матерными словами в адрес бухгалтеров, разборки по любой сплетне… 6. Отсутствие расчета штата под требуемый функционал и задачи для подразделения в ОП в Новосибирске, к концу рабочего дня начинаются звонки и письма из Москвы с требованием выполнить очередную горящую задачу сегодня до конца дня по МСК, т.е. до 22 по НСК, т.е. сверхурочно поработать без оформления соответствующего распоряжения и оплаты труда… 7. Нестабильность коллектива, текучка кадров, прежде всего руководителей подразделений и их заместителей. За 1, 5 года ее руководства бухгалтерией УК от нее ушли все, либо сама предложила в один день уволиться. Опытные бухгалтера, устраиваясь на работу в «перспективный холдинг» и потеряв надежды на работу в «приличной» компании, которую им рекламируют кадровики при найме, побыстрее стараются уйти из этого бардака, находят работу и увольняются, а самодурство только прогрессирует… Прекратить это могут только официальные жалобы со стороны работников и надлежащий последующий контроль — проверки со стороны надзорных органов (трудовой, прокуратуры, налоговой). .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прислали офер на устройство, знали, что работаю и что буду отрабатывать 2,5 недели. Отработал, уволился, пришло время выходить, и О! Май гад! Оказывается, передел бизнеса между собственниками и бла-бла-бла, и в новом цветущем (по мнению рук-ля, естественно) бизнесе и его штатном расписании места та уже нет. Благо, после звонка в ОК и разбирательств все-таки предложили выйти и куда-нибудь пристроить (а зачем выходить куда-нибудь, да и еще и под таким руководством??? — отказать! Единственный выход — идти дальше!). И пофиг, что в период кризиса и пандемии лишили стабильной работы по прихоти этих неадекватов, которые еще и на протяжении этих 2,5 недель звонили с уточняющими вопросами и в праздник, и в воскресенье, и после 18 вечера! Спасибо, милые женщины, счастья вам и вашему бизнесу и всей вашей бухгалтерии.
Нет комментариев
0
0
Не выдают средства индивидуальной защиты, ссылаясь на то, что нет в наличии на складе. Длится это уже с конца 2020 года. Также нарушения по графику работы на вахте. Автобус работника забирает с общежития (предоставленное работой) в 6:40 и привозит на участок в 7:00. После этого автобус приезжает на участок за работниками в 20:00 и увозит в общежитие. Обед не предоставляется (в договоре написано, что горячее питание предоставляется). Смену оплачивают 11 часов, но с момента, как сотрудники сели в автобус и приехали обратно в общежитие, проходит 14 часов. Это нарушение трудового дня. Быт в общежитии не подходит под стандарты проживания на вахте, также питание. Табель рабочего времени ведётся с нарушениями, не ставятся отработанные смены и дни в пути на вахту. Техника безопасности и охраны труда не соблюдаются.
Нет комментариев
0
0
Пишущие положительные отзывы от имени работников неопытные кадровики и их руководители настолько далеки от работы с персоналом и даже не в курсе, что работники, у которых с работодателем отлажены коммуникации и они не в поиске работы, не интересуются подобными сайтами. Ну, не профессионально как-то с такими призывами и лозунгами, по делу ведь — ни слова, детский сад в дирекции по персоналу — Ералаш.
Нет комментариев
0
0
Отвратительная компания, никому не рекомендую. На деле говорят одно, по факту все по-другому. Сотрудников ставят перед фактом, увольняют без веских причин и грозят статьей. Коллег отправляли в командировки и оставляли там на несколько месяцев, не говоря о обратной дате. При всем при этом заставляют делать то, что не входит в твои обязанности, а в случае отказа выполнять это увольняют. Задерживаются в такой конторе только начальство, учитывая высокие зарплаты на этих должностях, а к обычным сотрудникам относятся, как к рабам. Нету
Нет комментариев
0
0
Откаты — главный бизнес-процесс, как внутри компании (начальник/подчиненный, Москва/филиалы), так и с партнёрами. Из четырёх ед. техники, три стоит. Персонал можно разделить на две группы: начальники и их родня, друзья, знакомые и остальные. Не встречал за 4 года начальника, имеющего базовые представления по эксплуатации, ТО и ремонту, ЗЧ на машины. Большая часть закупок — через посредников. Компании, отказавшиеся платить, уходят в неплатежи за поставки/арбитраж. Чёрный список контрагентов (отказники по откатам, конфликт по получению откатов) содержит порядка 100 компаний. Наценка 40−50% минимум, 80−100% допустимо, 500% наверно многовато… Поставщики жалуются: заплатим в Москву — филиал говорит, где наши деньги, заплатим в филиал — Москва, где наши деньги… По персоналу нет программ по аттестации и развитию. Доносы и жалобы активно поддерживаются и поощряются начальниками. Официальное труд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроился работать, стал просто рабом! Если ты из Чалнов, ты красавчик. Возишь лёгкие грузы, пережогов нет. Если ты с другого региона, будешь возить за всех работников Татарстана тяжёлые грузы с запада на восток и обратно. Даже если нет пережогов, они у тебя будут без объяснения. Зарплата чёрная и белая, чёрную тебе любезно переведёт колонный либо [М.], но не досчитаешься примерно тысячь 5 без объяснения, и ничего не докажешь! Если надумаешь увольняться, забудь про деньги вообще. Разговаривать с тобой особо не хотят, смотрят на тебя как на раба. Машины, несмотря на то что новые, они уже конченные, вкладываться на ремонт не хотят и не будут. Если нашёл неисправность, ты [censored] им веднее неисправность. За все косяки по работе отвечает водитель, хоть что случится, даже если не вина водителя, отвечает водитель, и компания особо не парится, проще повесить на водителя, особенно если ты не ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0