Работа в СЕРВИС ИНТЕГРАТОР - Отзывы сотрудников

Был созвон HR компании, которая достаточно компетентна, вежлива в общении и умеет вести диалог, располагать соискателя и выяснять необходимые грани пересечения нужных для должности навыков. Далее был видеосозвон с начальницей отдела, которую, к слову, не могли найти, так как она не соизволила предупредить, что задержится. Дружно в тишине с HR ждали горе-начальницу. Кроме того, что она опоздала, пришла с надменным лицом. Видно, что интервью не её тема, совсем не умеет и не хочет находить подход к кандидату, устанавливать контакт, потому что мешает корона. Абсолютная неподготовленность к интервью, просила математические вопросы, связанные с формулами, объяснить по сути на пальцах, даже не удосужилась, как во всех нормальных компаниях, подготовить тест, хотя бы в онлайн режиме. Времена рабства, если что, прошли, а у них, видимо, нет, видно, что ищут себе раба. В конце разговора даже никаких...

В Сервис-Интеграторе я почти год на Куюмбе отработал. Что могу сказать — условия нормальные, все необходимое вроде есть, и по быту проблем у меня никаких не возникало. Там два берега, левый и правый. На каждом столовая, построили вот недавно. Цены в столовке те еще, дорого. Ребята в Богучаны ездили за продуктами. По работе пойдет — техника как бы не прям огонь, но ездит. Платят, что обещали. Меня ни разу не надули, хотя ребята разбирались по расчетам не раз. Но дорога туда и обратно убивает. 900 км на вахтовке тот еще аттракцион. Тяжело. Хоть вахтовку и новую недавно купили (в конце лета), но дороги плохие.

Куюмба Бардак полный. Руководству плевать на сотрудников. Столовая сгорела, и никто не решает вопрос. П. вообще плевать на все и не слышит то, что говорят сотрудники. На словах все хорошо, а как до дела доходит, так сразу все в кусты. На запчастях экономия, и во всем винят водителей. Загнали киргизов и узбеков для работы, теперь для русских тут нет работы. Часто забывают оплату проезда или режут проезд, как им выгодно. Бардак полный

Откаты — главный бизнес-процесс, как внутри компании (начальник/подчиненный, Москва/филиалы), так и с партнёрами. Из четырёх ед. техники, три стоит. Персонал можно разделить на две группы: начальники и их родня, друзья, знакомые и остальные. Не встречал за 4 года начальника, имеющего базовые представления по эксплуатации, ТО и ремонту, ЗЧ на машины. Большая часть закупок — через посредников. Компании, отказавшиеся платить, уходят в неплатежи за поставки/арбитраж. Чёрный список контрагентов (отказники по откатам, конфликт по получению откатов) содержит порядка 100 компаний. Наценка 40−50% минимум, 80−100% допустимо, 500% наверно многовато… Поставщики жалуются: заплатим в Москву — филиал говорит, где наши деньги, заплатим в филиал — Москва, где наши деньги… По персоналу нет программ по аттестации и развитию. Доносы и жалобы активно поддерживаются и поощряются начальниками. Официальное труд...

Бардак полный. При старом директоре только порядок появился. Прислали нового, которому всё по слесарю. Работу если и делают, то тяп-ляп. Водителям СИЗ не выдают, а принуждают работу слесарей делать. А оплата 720 руб всего. Механиков много, а толку ноль, ходят, как в штаны на клали. Зарплата во время

Проживание на 1 столовая на 1 нет сервисной службы для обслуживания техники, была и та убежала! ЗП задерживают и стали мало платить. Обещали за месяц 140 000, за два года работы в среднем 130000−120000 выходило. Сейчас 113 000. [Л.] времени нет. [Л.] время уходит на дорогу с разреза до вагон городка. Приехал в столовую и в душ, если повезет, с горячей водой! Коллектива нет! Начальство только все обещает… работал бульдозеристом. Новая Чара Забайкалье.. Нету

Имею желание оставить свой отзыв о компании Сервис Интегратор в г. Железногорске. В данной компании проработал больше года, следовательно, много чего узнал о руководстве компании в лице Директора филиала С.А. и так называемого «гл. инженера» [С.] А.В. Данная компания существует более одного года в нашем городе. Следовательно, она выкупила часть подряда у Михайловского ГОКа. 1. Техника 70% полностью убитая, пригнанная с крайнего севера, но по пройденному километражу словно новая. 2. По наступлению холодов вещевое довольствие, а также зимние виды [censored] полностью отсутствуют. На вопросы, задаваемые водителями, кормят завтраками. 3. По поводу денежного довольствия все очень плачевно. Обманывают в зарплатных квитках, не оплачивая выходные смены по двойному расчету. 4. Впредь наступления Новогодних праздников накладывают штрафы и лишают премирования водителей за мелочные косяки, чтобы не ...

Устроился работать, стал просто рабом! Если ты из Чалнов, ты красавчик. Возишь лёгкие грузы, пережогов нет. Если ты с другого региона, будешь возить за всех работников Татарстана тяжёлые грузы с запада на восток и обратно. Даже если нет пережогов, они у тебя будут без объяснения. Зарплата чёрная и белая, чёрную тебе любезно переведёт колонный либо [М.], но не досчитаешься примерно тысячь 5 без объяснения, и ничего не докажешь! Если надумаешь увольняться, забудь про деньги вообще. Разговаривать с тобой особо не хотят, смотрят на тебя как на раба. Машины, несмотря на то что новые, они уже конченные, вкладываться на ремонт не хотят и не будут. Если нашёл неисправность, ты [censored] им веднее неисправность. За все косяки по работе отвечает водитель, хоть что случится, даже если не вина водителя, отвечает водитель, и компания особо не парится, проще повесить на водителя, особенно если ты не ...

Отвратительная компания, никому не рекомендую. На деле говорят одно, по факту все по-другому. Сотрудников ставят перед фактом, увольняют без веских причин и грозят статьей. Коллег отправляли в командировки и оставляли там на несколько месяцев, не говоря о обратной дате. При всем при этом заставляют делать то, что не входит в твои обязанности, а в случае отказа выполнять это увольняют. Задерживаются в такой конторе только начальство, учитывая высокие зарплаты на этих должностях, а к обычным сотрудникам относятся, как к рабам. Нету

Не выдают средства индивидуальной защиты, ссылаясь на то, что нет в наличии на складе. Длится это уже с конца 2020 года. Также нарушения по графику работы на вахте. Автобус работника забирает с общежития (предоставленное работой) в 6:40 и привозит на участок в 7:00. После этого автобус приезжает на участок за работниками в 20:00 и увозит в общежитие. Обед не предоставляется (в договоре написано, что горячее питание предоставляется). Смену оплачивают 11 часов, но с момента, как сотрудники сели в автобус и приехали обратно в общежитие, проходит 14 часов. Это нарушение трудового дня. Быт в общежитии не подходит под стандарты проживания на вахте, также питание. Табель рабочего времени ведётся с нарушениями, не ставятся отработанные смены и дни в пути на вахту. Техника безопасности и охраны труда не соблюдаются.

А почему бы Сервис-Интегратор КЦ (УК) не поделиться со своим трудовым коллективом о получении от Трудинспекции г. Москвы предостережения о недопустимости нарушений требований ТК РФ; 1. по безопасным условиям труда работников; 2. проведению специальной оценки условий труда; 3. обязательности правил внутреннего трудового распорядка в организации; 4. обязательности локально-нормативных актов по системе оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Поработать, конечно, надо будет кадровикам. Вопрос-то на контроле у Прокуратуры и в администрации президента!

Уважаемые соискатели. Был на собеседовании в данной компании. Общался с з.г.д. по персоналу и начальником складского хозяйства. ВСЯ цель собеседования велась к тому, чтобы узнать процесс оптимизации закупки, производства складского хозяйства, оптимизации программного обеспечения, аутсорсинг ремонта в подрядных компаниях, как настроен процесс в аналогичных компаниях с разветвленной сеткой филиалов. Выпытывается под предлогом, как же вы будете строить процесс оптимизации на данной позиции, при этом записывает все для них новшества подробно. Заинтересовавшую их тему начинают активно развивать и подробнейше распрашивать собеседника на предмет построения данного процесса в их организации. В конечном итоге ничего нового. МЫ вам перезвоним. Сложилось точное мнение — не нужен им кандидат на данную позицию. Им нужна информация вашего опыта, чтобы попытаться внедрить у себя. Подло! Будьте внимател...

О руководителе бухгалтерии УК Москва надо отметить, что помимо описанного ранее ее же уволенными коллегами бухгалтерская отчетность, которую она формирует под руководством генерального директора УК для госбанков с целью получения кредитов и госзаказчиков с прибыльным финансовым результатом, недостоверная; — не отражаются проведенные инвентаризации активов и обязательств в полном объеме, в том числе по хищениям, инициированным собственной СЭБ, а чаще всего просто не проводятся; — не создаются обязательные резервы по сомнительным долгам (ДЗ по выданным авансам не закрывается документами годами, в т.ч. авансы, выданные финподразделениями); — для увеличения прибыли холдинга проводятся операции без документации по несуществующим страховым выплатам; — некорректно отражаются курсовые разницы, т.к. рублевые договоры заведены ею же самой в программе несколько лет назад как валютные; — годами не о...

Каков Поп — таков и приход, владельцев не интересует привлекательность и имидж, качество их бизнеса, а только прибыль и дивиденды по недостоверной отчетности с якобы положительным финрезом, которую формирует главбух УК для получения дивидендов собственниками, госкредитов и госзаказов, и за мизерное вознаграждение без проведения надлежащих аудиторских процедур подтверждает аудитор. А ПТУшный менеджмент из провинциальных городов и сел увлечен самим собой, прогрессирующим хаосом в процессах компании и садизмом к персоналу, бестолковостью выполнения своих задач, и все это безумие за счет госзаказов и госкредитов! Владельцы бизнеса и менеджмент УК во главе с генеральным директором, оторванные от реальности, перебравшись с Урала в полуподвальные апартаменты в столице, так и остались в прошлом веке на эвакуаторах и рудниках с менталитетом и речью по понятиям 90-х, без управленческого образовани...

Прислали офер на устройство, знали, что работаю и что буду отрабатывать 2,5 недели. Отработал, уволился, пришло время выходить, и О! Май гад! Оказывается, передел бизнеса между собственниками и бла-бла-бла, и в новом цветущем (по мнению рук-ля, естественно) бизнесе и его штатном расписании места та уже нет. Благо, после звонка в ОК и разбирательств все-таки предложили выйти и куда-нибудь пристроить (а зачем выходить куда-нибудь, да и еще и под таким руководством??? — отказать! Единственный выход — идти дальше!). И пофиг, что в период кризиса и пандемии лишили стабильной работы по прихоти этих неадекватов, которые еще и на протяжении этих 2,5 недель звонили с уточняющими вопросами и в праздник, и в воскресенье, и после 18 вечера! Спасибо, милые женщины, счастья вам и вашему бизнесу и всей вашей бухгалтерии.