Работа в SCHNEIDER GROUP - Отзывы сотрудников

Компания отличная, коллектив дружный. Офис уютный, часто слышна иностранная речь. Можно потренировать язык: есть курсы и работа с экспатами. Много шансов развиваться. Работа идёт в быстром темпе, задачи интересные.

Достоинства Вышла пару месяцев назад, пока довольна. По компании в целом - нравится спокойная и какая-то доброжелательная атмосфера, люди открытые, команда у меня сильная.Чувствуется, что международная компания - есть коллеги из разных стран и возможность использовать английский. После испытательного срока смогу добавить немецкий за счёт компании.Зарплата белая и платят вовремя, присылают расчётные листки.Не так забюрократизирована, как моя предыдущая компания - там я тратила по 3-4 круга ада и часов 18 на оформление отпуска, ходила кругами за своими руководителями и HR-ами, а здесь оказалось легко и просто.Недостатки в гардеробной нет зеркала, остальным довольна

Для мальчиков может и всё равно, а нам, девочкам, зеркало бы в гардеробной. Вышла пару месяцев назад, пока довольна. По компании в целом — нравится спокойная и какая-то доброжелательная атмосфера, люди открытые, команда у меня сильная. Чувствуется, что международная компания — есть коллеги из разных стран и возможность использовать английский. После испытательного срока смогу добавить немецкий за счёт компании. Зарплата белая и платят вовремя, присылают расчётные листки. Не так забюрократизирована, как моя предыдущая компания — там я тратила по 3−4 круга ада и часов 18 на оформление отпуска, ходила кругами за своими руководителями и HR-ами, а здесь оказалось легко и просто.

Достоинства Работаю в компании почти полгода. Главное, что работать комфортно и спокойно: руководство адекватное, грамотное и дружелюбное. Коллектив молодой и веселый, офис вполне комфортный в пешей доступности от метро. Есть ДМС с хорошими клиниками, возможность учить языки. Для карьерного роста тоже есть все возможности, многие сотрудники работают больше 10 лет. Для меня важно, что в офисе спокойная и рабочая обстановка.Недостатки Не совсем понятная и удобная система заполнения отчета о работе за день.

На 24.03.2021 сложилось негативное впечатление. После получения оффера о работе от Schneider GROUP с отличными условиями и предложением выйти на работу через 10 календарных дней в обозначенную дату «х», вдруг изменились условия найма. Начали переписываться и согласовывать новые условия найма (уже совершенно не выгодные). И это за 2 дня до выхода. За 1 день до выхода от Schneider GROUP получила письмо о том, что они решили проблему с вакансией внутренними резервами. внимание! Рекомендация по устройству на работу в Schneider group. Прежде чем увольняться и завершать свои дела по совету их кадровой службы, подпишите с Schneider GROUP трудовой договор. Дата договора может отличаться от даты выхода на работу, последнюю нужно зафиксировать в тексте договора, также зафиксируйте доход. Предварительно ознакомьтесь с планами на испытательный срок, чтобы план от Schneider GROUP не стал для Вас удив...

Работаю в Big4, у нас есть группа по работе с немецким бизнесом. Когда ее руководитель услышал от меня Schneider Group, расхохотался. Спросил: «ты серьезно туда собрался?» и посоветовал: «не поганить резюме». В принципе, все уже было понятно по написанному на кривом английском описании вакансии. Но я давно не выходил на рынок, был заинтригован и решил пообщаться. Главное — никакой это не консалтинг, а обычный аутсорсинг бухгалтерии, в шаге от контор по ликвидации ООО, которые рекламируют у метро. Общее впечатление — типичный для русских компаний совок. Деревенщина нелепо надувает щеки, употребляя умные иностранные слова и неуклюже копируя бизнес-практики лидеров рынка. Общался с HR [И.С.] Узнал новое слово «аллоцировать». При этом в описании вакансии есть обязанность propose proposals. Впервые за 20 лет работы в письме я увидел фразу: «Рекомендованный дресс-код: бизнес-стиль». Цирк. Сама...

Тотальный контроль и двойные проверки сделанной работы. Система оценки персонала и иностранный менеджмент. В целом, ничего удивительного и необычного. Хочешь работать — получится, хочешь в косынку играть — прогонят. Всё достаточно честно. Вот работа — вот деньги. Без эмоций и лишних слов. Да, офис приятный. Да, коллектив есть. Но как только за ворота — все забыли про тебя.

Ульф правда очень неприятный и капризный человек. Если работаешь бухгалтером за 40 к и с ним не видишься — проблем нет. Если соприкасаешься с ним — оправдывай это нерукопожатное унижение хотя бы неплохой зарплатой. Насколько знаю немцев-бизнесменов в России — они себя так не ведут. Ульф — неприятное исключение. Он капризный и нерациональный — с утра может приказать одно, весь день это делаешь, вечером он передумал — делай все по-другому (причем, сюиминутно). Эта неприятная спонтанность нехарактерна для немцев — я училась и работала в Германии. Он кричит и угрожает — может наорать на работника и сказать, что, если что-то он не сделает, его 1 днем уволят. Он абсолютно не уважает людей, не ценит их жизни, считает мусором — то, как он себя вел во время короновируса — 100% подтверждение (рассылка выходи из дома, когда все немецкие работодатели сдували пылинки со своих подчиненных). Он очень л...

Резюме — это не немецкая компания. С компаниями типа рёдля, немецкой палаты, или любой немецкой компании Schneider Group не имеет ничего общего. Почему? — Ульф Шнайдер абсолютно по-скотски относится к людям, нарушает законы РФ, плодит атмосферу лжи, лицемерия, недоверия -Пример его свинства — а первую неделю карантина в Москве зазывал людей приезжать в офис, а если не с кем оставить детей — он щедро организовал прямо в офисе корпоративную няню (эпидемия во всем мире). В мае, когда ещё по указу мэра был карантин, заставлял под хештегом выходииздома приезжать сотрудников на какие-то свои выступления. Кто не соглашался — эйчары этих людей лично доставали и давили. Пропуски, разумеется, Шнайдер никому не делал и предлагал делать медпропуск в находящийся рядом Медси -некоторые отделы Шнайдер просто развалил — например, админ, откуда из-за конфликтов с его любовницей, уволили главу отдела и те...

Отвратительная фирма! Люди ищите другое место работы! В шг неоплачиваемые переработки, горе-начальники, сомнительная карьера и клеймо в трудовой. После увольнения очень сложно устроиться на нормальную работу после этой секты. Отношение Ульфа к сотрудникам, как к грязи.

В компании текучка. В том числе на самом верху среди топов. Владелец компании — отдельный разговор. Отдельный персонаж. Отдельная история. Господин «Я хочу!» No comment. Пропускная система. Фиксация всех твоих действий. Переработки — норма. Просто так отлучится по своим делам? Забудьте. Некомпетентность отдельных руководителей. Всё здесь как-то «прошлый век»: стиль управления, культура, софт, компы, как компания себя продает во внешний мир. Почта России 20 лет назад. Страх сотрудников, стресс, авторитаризм, лесть, лживая вежливость и вот это всё. Если вы спец с опытом, то здесь вам абсолютно нечего делать. Потому что нет ресурсов, нет бюджетов на масштабные проекты и изменения, нет воли и знаний у высшего звена, чтобы что-то здесь менять.

Если вдруг у Вас возникнет желание откликнуться на вакансию «Секретарь» в этой компании, не думайте совершать ошибку! Несмотря на то что внутри коллектива секретарей царит взаимопонимание и поддержка, от остальных департаментов Вы получите лишь унижение и пренебрежительное отношение, хотя, по сути, все делегируют секретарям в SG большую часть работы с документами, зачастую выходящую за пределы их компетенции. Это больше напоминает рабство, так давно отменённое и запрещённое. Однако выполнить все задачи Вы будете просто обязаны, при этом на Вас в качестве мотивации могут и накричать, и оскорбить! Атмосфера в компании хоть и провозглашается либеральной, а деятельность отделов — относительно автономной, на самом деле она абсолютно тоталитарная. Самый высокопоставленный человек в компании абсолютно неотзывчив и слышит только себя. Если вдруг Вы чём-то по личным причинам (например, Ваша внешн...

Достоинства Был на собеседовании, остался под хорошим впечатлением : руководитель очень четкий, конкретный, все вопросы по сути дела. Огромная благодарность и уважение за высокий уровень профессионализма и компетенцию, мне было приятно проходить собеседование у такого опытного профи!! Благодарность HR за оперативную организацию встречи .Недостатки Был на собеседовании

Рекрутерам в последнее время приходят пожелания от работодателей, чтобы отсеивать кандидатов с опытом работы в т.ч. и в Schneider Group (раньше назывались Russia Consulting). Причина: скверная общая репутация у компании, низкий уровень квалификации после работы там, «сектантский» принцип внутренней организации. Имейте в виду, когда устраиваетесь к ним на работу, что это может повредить перспективам дальнейшей карьеры.

Отношение у Шнайдера к людям, как к грязи/ Может себе позволить отчитать в громких, истеричных тонах главу дерартамента при всех его сотрудниках. Причем, претензии обычно дико идиотские — из разряда, что кто-то не закрыл тумбочку и тд. Как-то, также в обход закона, сиюминутно, одним днём против воли человека, может его выкинуть на улицу. Закон Шнайдер нарушает нещадно — очень жёстко принуждает к пееработкам, которые, разумеется, не оплачивает, командировки не оплачивает, написывает и требует исполнения задач 24 часа, 7 дней в неделю. Мне лично угрожали на этот счёт. Второе с позволения сказать сословие — это его прихлебатели, команда немцев и полунемцев, которая наиболее к нему приближена. Они могут закидывать абсолютно нерелевантными задачами, которые к твоей работе отношения не имеют, но делают их для всевышнего верховного, поэтому какие тут вопросы. Даже если у тебя больше опыта работ...