Работа в SAINT GOBAIN - Отзывы сотрудников

Плохой юридический отдел. Руководитель армянин. Никогда нас не развивал, не мотивировал, не управлял. Кличка в компании «паж Антуана Пейрюда». Почему паж? Выполнял роль секретаря, бегал за ним везде, карьеру делал, а после 22 года, ничего не понимая в бизнесе, стал гендиром — не зря пажом был. Мы всегда были предоставлены сами себе. Манипуляции, ловкость, хитрость, ложь, переобувание в воздухе. 121 с сотрудниками, обратная связь с сотрудниками и от сотрудников? Да зачем? В ответ вы услышите манипуляции: «Только же ты жалуешься», «Марина орет диким ревом? Да у нее просто голос поставлен». Повышение возможно в двух случаях (1) Вы красивая женщина и благосклонны, ну вы же понимаете, о чем я — тут вам и карьера будет, несмотря на неадекватность, неумение коммунициировать, жалобы коллег, и айфон, и покатает на машине и много другое. На глазах у ребят, а что такого? Ну, имеет же право, в Армен...

При всей своей строгости в проверке службой безопасности новых сотрудников закрывают глаза на наличие двух уголовных и одной административной судимостей. Чувак просто поменял фамилию и стал руководителем отдела продаж в Новосибирске. Конкретно не вменяемый тип, который в прошлом якобы бизнесмен и вдруг пошёл в найм. Хотя в руководстве отделом и продажах мало разбирается. Все клиенты уже давно в курсе, кто он и что из себя представляет. Вроде бы строит из себя всезнающего гуру продаж, а на практике все ограничивается какими-то цитатами из «умных» книг, которые совершенно неуместны. Пустить людей на «мясо» — пожалуйста, набрать новых, в т.ч. из своих знакомых, которые совершенно некомпетентны, как и он сам — пожалуйста. Двойные стандарты, предвзятое отношение. [censored] СенГобен уже не тот. С приходом людей из компаний по производству кошачьих кормов, сигарет и шоколадок в компанию по про...

Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» пре...

А на деле они не набирают сотрудников, вакансии висят для поиска соискателей на hh. На одном из этапов вам дадут тестовое задание (для моей специальности я с таким столкнулась впервые), которое вы выполните, но не для отбора, а для того, чтобы закрыть их внутренние задачи. Потом к вам вернутся с обезличенным сообщением из массовой рассылки про «набор на вакансию приостановлен, как только возобновим, обязательно к вам вернемся». Конечно, вернутся, чтобы дать еще одно бесплатное тестовое. Не ожидала такого от компании такого уровня, но это был ценный опыт, который в очередной раз доказывает, что если вам кажется, что для вашей позиции тестовое — звоночек/красный флаг, то вам не кажется. Очень приятное первое впечатление от собеседования, красиво и приятно говорят, обещают неплохие условия. Но это на словах.

Отвратительное отношение HR. Выслали приглашение на вакансию, договорились по времени созвона. Специалист HR опоздала, так и больше трещала, какая компания замечательная, о самой вакансии мало, на вопросы отвечала скудно. За месяц они не нашли сотрудника и до сих пор ищут, видимо, требования высокие, а сами не соответствуют. Я вполне подходила на эту вакансию, так меня не стали дальше рассматривать и не назвали причину, впрочем, и к лучшему, незачем мне гнилой коллектив, люди оттуда бегут, а новые не идут. А они есть? Повелась на вакансию.

Подковерные игры и ложь — обычная практика для компании. К сожалению, отдел HR борется с сотрудниками, а не помогает им. Годами отработана схема по «сливу» неугодных сотрудников. Заваливают проектами и задачами, ставят нереальные сроки выполнения. Работать приходится вечерами и по выходным. По итогу выкатывают дисциплинарки, лишают премии и убирают. Есть и другие схемы. Подробнее можно посмотреть под #songobain. Отсюда большая текучка кадров. По факту: на одной должности за последние 4 года сменилось 3 человека. Офис рядом с метро, кофе/чай, соц. пакет (ДМС, доплата по больничному листу, страхование жизни), стабильная выплата зп, регламентированные процедуры и процессы.

Как в истории «ожидание и реальность». Красивая упаковка и гнилой коллектив, через слово мат, обсуждение полдня всех за спиной. Захотят убрать — просто срежут премию. Дедовщина в некоторых отделах присутствует (а мы не в армии, и скорее тут люди вызывают сочувствие). Но есть и хорошие спецы, работяги, старающиеся ради общей цели. Офис красивый, скай рум

Хотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование. Создалось впечатление, что отбирают в космонавты. HR [М.] и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории. Если где-то им что-то покажется странным, они, не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права. Таких клоунов еще поискать. В эту дыру за 20 км от центра зря приехал :). Нет

- зп ниже рынка в регионе. - неочевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания, в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать) - слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.. + корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу). + социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы). + понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные). + баланс работы и личной жизни. + активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид) + упор на безопасность трудящихся

Люди — расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика — односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. политика очень слабая. Руководство врет постоянно. Политика двойных стандартов на «высоком» уровне. Отработал на предприятии 13 лет — уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться — выжмут и выбросят… Практически нет. З/п вовремя.

Высокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд и отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп- brigady ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. [В.] потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и [Н.], но ее дело продолжает [У.] и [Б.]. А вообще введите хештег #songobain в Инстаграме, и вы увидите, как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество. Была хорошей компанией пока не пришли [С.] [Н.] базаркa [Б.] Зохробян

15.10. — получил звонок от HR, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) — не смог дозвониться. 16.10. — Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил. 19.10. — В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил. Такое отношение к кандидатам абсолютно неприемлемо. Рекрутер — это лицо компании, это первый человек, с которым ведет диалог соискатель. Каким образом можно настолько безответственно подходить к своей работе? Самое забавное, что моя должность предполагает в определённой степени развитие EVP, но с такими «коллегами» это практически невозможно. Я очень надеюсь, что этот отзыв дойдет до руководства, и они что-нибудь предпримут. Как минимум, следует провести оценку сотрудника на предмет соответствия заним...

Устроился в компанию через-КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был [К.] Н. (он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании… Недостатки: — отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя) — отсутствие собраний (хотя руководитель обещал еженедельные собрания) — есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе (руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь) — нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой-то отчёт. — ложь со стороны руководителя — руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за «потому что я руководитель и я так хочу», попытка лишить премии...

Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка — НЕ оплачивается. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье — не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!))