Отзыв сотрудника о компании SAINT GOBAIN Москва
02 августа 2025 г.
Полностью подтверждаю негативные отзывы от прошлых соискателей, указанные здесь. Общался с Н.Ю. — Директор по маркетингу, К.Н. — HR BP, П.М. — Старший менеджер по продукции, В.М. — сотрудник отдела кадров. Проходил все этапы собеседования на позицию продакт-менеджера в отдел маркетинга. Вначале был воодушевлён статусом компании, обещанными благами и позитивной обратной связью. Выдают обязательное тестовое задание, оно немаленькое, потребовало много времени для изучения, сбора и аналитики информации по неизвестному доселе сегменту рынка. На защите задания тщательно выпрашивают всё по успешным методам в текущей твоей работе. Кроме этого, надо сформулировать свои рекомендации для их бизнеса. Повторюсь, всё это сопровождается позитивной обратной связью, «задание выполнено прекрасно» и т. д. В итоге, люди просто пропадают со связи, а вакансия перемещается в архив. Даже банальной «отписки» предоставлено не было. До последнего не верил, но, увидев здесь несколько аналогичных отзывов, к сожалению, утверждают во мнении — очень похоже, что сотрудники решают таким образом свои внутренние задачи и собирают нужную в работе информацию (попутно угорая над доверчивыми соискателями). А вакансии, видимо, идут своим людям или просто являются фейком. Очень жаль, если это так, то тем самым репутация фирмы опускается до банального скама. Но нет худа без добра. Почитав другие отзывы, думаешь — может, и неплохо, что не попал в подобную фирму…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устроился в компанию через-КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был [К.] Н. (он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании… Недостатки: — отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя) — отсутствие собраний (хотя руководитель обещал еженедельные собрания) — есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе (руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь) — нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой-то отчёт. — ложь со стороны руководителя — руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за «потому что я руководитель и я так хочу», попытка лишить премии...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их очень много. ИТР работают как рабы, т.е. бесплатно, т.к. работа в выходной, а тем более сверхурочка — НЕ оплачивается. Вредность просто запредельная. Очень рад что покинул это болото. Совет тем кто ценит свое время и здоровье — не ходите на это предприятие. Не верьте тем кто говорит, что так везде и ещё хуже. Это не правда!))
Нет комментариев
0
0
15.10. — получил звонок от HR, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) — не смог дозвониться. 16.10. — Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил. 19.10. — В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил. Такое отношение к кандидатам абсолютно неприемлемо. Рекрутер — это лицо компании, это первый человек, с которым ведет диалог соискатель. Каким образом можно настолько безответственно подходить к своей работе? Самое забавное, что моя должность предполагает в определённой степени развитие EVP, но с такими «коллегами» это практически невозможно. Я очень надеюсь, что этот отзыв дойдет до руководства, и они что-нибудь предпримут. Как минимум, следует провести оценку сотрудника на предмет соответствия заним...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Высокий уровень коррупции. Тащат все: внедряют своих посредников на упаковку ваты, на лизинг авто, украли у компании даже бренд и отдали дилеру. Уволили всех сотрудников, которые обращали внимание на воровство, за время работы этой гоп- brigady ни один сотрудник не получил повышение до уровня РОПа и выше без блата. Каждый директор тащил своих. [В.] потом перешел на сторону противоборствующей группировки и начал сносить своих соратников потом в угоду внедренным из Бергауфа людям. Затем для вида убрали и [Н.], но ее дело продолжает [У.] и [Б.]. А вообще введите хештег #songobain в Инстаграме, и вы увидите, как противоборство компания-сотрудники переросло в творчество. Была хорошей компанией пока не пришли [С.] [Н.] базаркa [Б.] Зохробян
Нет комментариев
0
0
Плохой юридический отдел. Руководитель армянин. Никогда нас не развивал, не мотивировал, не управлял. Кличка в компании «паж Антуана Пейрюда». Почему паж? Выполнял роль секретаря, бегал за ним везде, карьеру делал, а после 22 года, ничего не понимая в бизнесе, стал гендиром — не зря пажом был. Мы всегда были предоставлены сами себе. Манипуляции, ловкость, хитрость, ложь, переобувание в воздухе. 121 с сотрудниками, обратная связь с сотрудниками и от сотрудников? Да зачем? В ответ вы услышите манипуляции: «Только же ты жалуешься», «Марина орет диким ревом? Да у нее просто голос поставлен». Повышение возможно в двух случаях (1) Вы красивая женщина и благосклонны, ну вы же понимаете, о чем я — тут вам и карьера будет, несмотря на неадекватность, неумение коммунициировать, жалобы коллег, и айфон, и покатает на машине и много другое. На глазах у ребят, а что такого? Ну, имеет же право, в Армен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- зп ниже рынка в регионе. - неочевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания, в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать) - слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.. + корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу). + социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы). + понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные). + баланс работы и личной жизни. + активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид) + упор на безопасность трудящихся
Нет комментариев
0
0