Работа в РТКомм.РУ - Отзывы сотрудников

Если обобщить, то в целом телеком — это не что-то динамично развивающееся. Это отрасль, превращающаяся в ЖКХ с параллельным уменьшением маржинальности. А спутниковая связь — это болото внутри болота. Сравнивая с IT, денег в разы меньше. Это введение для далеких от темы людей. Про руководство. Гендиректор иногда может вдруг какую-то «умную» книжку прочитать и решить устроить в компании тестирование. Чтобы определить, кто из сотрудников по своей натуре новатор и визионер, а кто — нет. Конкретно этот пример попахивает глупостью и самодурством. Другие работяги писали, что Р. — человек с сомнительным образованием (возможно, купленным) и опытом работы. То есть он точно не связист/сетевик/IT-специалист. Но и для позиции топа не имеет соответствующего опыта. Как минимум один из ставленников Р. — некомпетентный руководитель. Это я С.С.. Какой-то пережиток 90-х. В этой компании не стоит ждать карь...

1. По трудовому договору одно, а по факту совершенно другое. 2. И.О. начальника отдела неадекватен в запросах от сотрудников. 3. Бесконечное давление со стороны солнцеликого начальника отдела. 4. Постоянные принудительные переработки, табель по ним, как оказалось, никто не ведёт — никто и не платит за них. 5. Солнцеликий начальник отдела постоянно дёргает с обеда, мол, работать некому. На самом деле, минусов гораздо больше и все они упираются в начальника отдела с короной на голове, не хочется расписываться, но компанию для трудоустройства категорически не советую. Их нет

22.08.2023 мне позвонила кадровичка из этой конторы, пригласила на собеседование 24.08.2023 в 8:30. Позже мне в WhatsApp она написала номер телефона человека, с которым я должен был поговорить. 23.08.2023 в 16:30 я позвонил этому человеку. Номер не в сети… Написал кадровичке, что абонент не абонент. Она мне написала другой номер. Также написала, что тот человек просит перенести встречу минут на 10−15 позже. Вот тут бы мне сразу их послать. Но дал им шанс. 24.08.2023 в 8:40 у ворот конторы звоню. Не отвечает. Звоню кадровичке, не отвечает. Через пять минут ещё раз позвонил, снова без ответа. Уехал. Странные люди. Пригласили на собеседование. Нет

Компания управляется крайне непрофессионально. Финансовое состояние близко к банкротству, руководство применяет откровенно неправомерные методы с кадрами. Генеральный директор вызывает вопросы: образование сомнительное, опыт работы минимальный, ранее занимался только простыми должностями. На корпоративах ведёт себя неприлично, в офисе — перегар, решения принимает импульсивно. Оценку работы ставит по упоминаниям в СМИ, а не по реальным результатам. Коммерческий директор не разбирается в основных аспектах бизнеса, маркетинге и продажах, предыдущий опыт сомнителен, отношения с гендиром носят явно личный характер. Финансовый директор — женщина, мало понимающая в финансах, полагается на подчинённых, известна как жесткий диктатор. Планы по продажам искусственно завышены или занижены, премии распределяются не по результатам, а по схеме «три первых квартала обязательны, четвертый — неважно». Ч...

Компания управляется абсолютно некомпетентным руководством. По фин. показателям находится в предбанкротном состоянии, руководство прибегает к методам кадрового беспредела. Теперь по порядку: — ген. дир, человек с очень сомнительным образованием, официально окончил юрфак в Калининграде в коммерческом вузе, по факту, на момент окончания вуза (а учатся в нем 5 лет), сам вуз существовал три года. Вероятно, диплом куплен. Работал продавцом в Макдональдсе, потом в пекарнях и прочих кондитерских. И вот каким-то чудом попал в Ростелеком в 2015 году, сначала помощником младшего адъютанта старшего по палате, но потом карьера как-то пошла в гору и поставили комм. диром в Рткомм, на этой должности был известен тем, что постоянно нёс околесицу и вообще не понимал, что такое связь, как не понимает и теперь. Нажирается при сотрудниках на корпоративах, в кабинете постоянный перегар, нехилая мания величи...

Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресс-код — в жаркое лето в шортах не получится прийти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены..

Не буду обобщать, отзыв оставлю только о южном филиале, в РнД офис на 14-й линии. Ушла оттуда без ссор и драк (меня на собеседовании предупреждали об оргполитике компании, но такого никто бы не предполагал). Писать долго, вкратце: на 5-й день работы среди хаотичного поступления информации и отсутствия какого-либо наставника, меня обязали распределить бюджет на 2021 год. Который, кстати, составили ранее и согласовали с громадной ошибкой в формуле и БЕЗ доступа к прошлым показателям, мол зачем они мне для этого (делайте выводы сами); коллектив хороший, и помогали, и посмеяться можно, хорошие люди. Но не все, как в итоге оказалось. Директор компании С.С. как-то там овна присвоила себе МОИ деньги за командировку (сказала, что они ей пришли, но не отдаст). Никогда не имела привычку оставлять отзыв о работе, но этот беспредел, что там творится сейчас… уволилась пятая часть филиала. Чьими заслу...

самое отвратительное место работы

медленные компы, у калькулятора процессор быстрее старые грязные кондеи, от которых постоянно насморк и чихотка (кондеи выключать нельзя!) великолепная бесславная четверка супергероев Белугин, [Г.] [С.] [Н.] ТП2 делает функционал ТП1, кол центра нет, принимай звоночки дружок нормального обучения нет, а зачем? карьерного роста нет, сиди на одном месте 10 лет нормального отношения к сотрудникам нет, главное все валить на цус низкая зарплата, у чистильщика ботинок в провинциальном торговом центре зарплата выше некомпетентные быдлохамоватогопарьские менеджеры автоматизации работы нет, закрывай заявки вручную терпила раздроченная грязная кухня с тараканами, приятного аппетита лошара некомпетентные быдломонтажники, не всегда трезвые

- Адская ненормированная нагрузка при малом количестве работников. — Считаю, что [Г.] А.А. ругают незаслуженно. Бывают моменты, когда хотелось бы от него бОльшего участия, защиты подчиненных (от неадекватных нападок Некрутенки, Савенки и Макдаковского идиота) или что-то еще, но он справляется, при имеющихся данных, достойно. — Отсутствие окон на ЦУС, кондеи чистят раз в два года и то их разрешено или всегда держать включенными или выключенными, иначе главный энергетик [Г.] будет бурчать/орать/нагнетать. Хотя сам фазу и ноль не смог заранее проверить, когда оборудование подключал. — Кофемашина есть, но вы скиньтесь на кофе, если хотите. А контора ничего вам организовывать и заботится о вас не будет, вы ж в ДЭ холопы. И вообще не болейте и сдавайте нормы ГТО. — Камеры понатыканы везде и тупому [Н.] видимо, делать нечего, кроме как смотреть в них круглые сутки. Лучше бы посмотрел, как манаг...

проработал в цусе дежурным полтора месяца совмещая с учебой. Недостатки: неадекватные злые клиенты которые постоянно звонят и жалуются неадекватное руководство нехватка людей как выяснилось позже это крошечная зарплата, если это вообще можно назвать зарплатой. Ниже зарплату вы просто нигде не найдете отношение к сотрудникам инженерный опыт вы не получите потому что у вас функционал коллцентра тупо принимать звонки и переводить на другую линию Резюмируя можно сказать что если вы человек с мозгами, то здесь вам делать нечего

работа в цусе это полная задница.ведущие инженеры могут спокойно вас посылать на 3 буквы. Менеджеры вас за людей не считают. в руководстве сидят 3 неадекватных чела, это [Г.] Белугин и конечно Савенко. Нагрузка бешеная, зарплата копеечная, водитель мусоровоза получает больше.инженерных задач нет, сотрудников не хватает, новички увольняются через неделю.все всегда сваливают на цус, а гришин им потокает вместо того чтобы разобраться в ситуации. Некрутенко вообще [censored] на то что происходит в ооэ.если вы устроились на смену то просто знайте что вас будут чмырить как последнюю %удалено%

Даже не знаю с чего начать, работал в ЦУС, просто адовое место — 2 сотрудника; а порой один выполняют работу за 10, постоянно начальство в лице ниже указанных фамилий г.а.а,с, Б придумывают дополнительную работу, зарплата ниже всего рынка, «инженеры» кроме команды ping ничего по сути не делают, развития никакого, одна деградация, постоянное заполнение непонятных файлов, новые сотрудники бегут через месяц, начальству стоит задуматься, как автоматизировать работу уменьшить нагрузку, но они думают, набирать сотрудников или нет, да к вам идти уже никто не хочет! Один выход развития получаешь сертификат любого известного вендор и увольняешься, вот и весь карьерный рост. Худшее место, где я работал, худшее отношение к сотрудникам! Компанией управляет бывший директор Макдональдса этим все сказано!

Подписываюсь под всем нижесказананным. -Работа в ЦУС-е это ад. Работу 5−6 человек выполняет 2(!) дежурных инженера (иногда один!). Они и создают заявки, и принимают монтажи, и отрабатывают заявки, и отвечают на письма, и отвечают на звонки, и занимаются мониторингом. Вообще все. -При этом почти нет инженерных задач. Зато есть, куча тупых процедур, формальностей, бесполезных отчетов — которые никто не смотрит. -Начальство вообще не понимает в чем проблема, покупают какие-то стулья, столы, вместо того что бы нанять еще людей. -Компьютеры это тихий ужас. Компьютер включался примерно 15 минут и потом постоянно тормозит. За это время налетает куча заявок. -Менеджерам лишь бы продать, а будет ли это работать никого не волнует, в итоге страдает ЦУС -Много крайне неадекватных клиентов, например [А.] которого ранее упоминали Мне заполнилась фраза одного из старших инженеров, его позвал тех. Дирек...

-руководство в лице Савенко В.В. — это нечто, хуже директора департамента представить сложно. Не осознаёт, что на самом деле происходит в ЦУС на смене, его сознание одурманено рассказами [Б.] А. Им бы обоим в смене посидеть пару раз ;); -не косячить нереально, т.к. как было упомянуто ранее, работу 5−6 сотрудников выполняют 2 человека (звонки невменяемвх монтажников, электронная почта (которую реальео разгрести только к концу смены в лучшеи случае), отрытие и ведение заявок, диагностика, обязанность звонить на объекты вроде Почты РФ в таких местах России, куда не то чтобы цивилизация, туда ещё даже русский язык не добрался; -менеджеры проектов не понимают сути технологии спутниковой связи (это не беда, беда в том, что им вообще «побарабану» на всё, лишь бы прикрыть свою пятую точку. Виноват кто угодно, кроме них); -начальник ЦУС [Г.] А.А. управляется с ЦУСом в меру возможностей, людей явн...