Отзыв сотрудника о компании РТКомм.РУ Москва
11 сентября 2019 г.
Подписываюсь под всем нижесказананным. -Работа в ЦУС-е это ад. Работу 5−6 человек выполняет 2(!) дежурных инженера (иногда один!). Они и создают заявки, и принимают монтажи, и отрабатывают заявки, и отвечают на письма, и отвечают на звонки, и занимаются мониторингом. Вообще все. -При этом почти нет инженерных задач. Зато есть, куча тупых процедур, формальностей, бесполезных отчетов — которые никто не смотрит. -Начальство вообще не понимает в чем проблема, покупают какие-то стулья, столы, вместо того что бы нанять еще людей. -Компьютеры это тихий ужас. Компьютер включался примерно 15 минут и потом постоянно тормозит. За это время налетает куча заявок. -Менеджерам лишь бы продать, а будет ли это работать никого не волнует, в итоге страдает ЦУС -Много крайне неадекватных клиентов, например [А.] которого ранее упоминали Мне заполнилась фраза одного из старших инженеров, его позвал тех. Директор [С.] и спросил у него «что бы ты делал на месте дежурного?» на что получил лаконичный ответ: «Повесился бы»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не буду обобщать, отзыв оставлю только о южном филиале, в РнД офис на 14-й линии. Ушла оттуда без ссор и драк (меня на собеседовании предупреждали об оргполитике компании, но такого никто бы не предполагал). Писать долго, вкратце: на 5-й день работы среди хаотичного поступления информации и отсутствия какого-либо наставника, меня обязали распределить бюджет на 2021 год. Который, кстати, составили ранее и согласовали с громадной ошибкой в формуле и БЕЗ доступа к прошлым показателям, мол зачем они мне для этого (делайте выводы сами); коллектив хороший, и помогали, и посмеяться можно, хорошие люди. Но не все, как в итоге оказалось. Директор компании С.С. как-то там овна присвоила себе МОИ деньги за командировку (сказала, что они ей пришли, но не отдаст). Никогда не имела привычку оставлять отзыв о работе, но этот беспредел, что там творится сейчас… уволилась пятая часть филиала. Чьими заслу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресс-код — в жаркое лето в шортах не получится прийти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены..
Нет комментариев
0
0
Компания управляется абсолютно некомпетентным руководством. По фин. показателям находится в предбанкротном состоянии, руководство прибегает к методам кадрового беспредела. Теперь по порядку: — ген. дир, человек с очень сомнительным образованием, официально окончил юрфак в Калининграде в коммерческом вузе, по факту, на момент окончания вуза (а учатся в нем 5 лет), сам вуз существовал три года. Вероятно, диплом куплен. Работал продавцом в Макдональдсе, потом в пекарнях и прочих кондитерских. И вот каким-то чудом попал в Ростелеком в 2015 году, сначала помощником младшего адъютанта старшего по палате, но потом карьера как-то пошла в гору и поставили комм. диром в Рткомм, на этой должности был известен тем, что постоянно нёс околесицу и вообще не понимал, что такое связь, как не понимает и теперь. Нажирается при сотрудниках на корпоративах, в кабинете постоянный перегар, нехилая мания величи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
-отсутствие обучения -отсутствие роста -фиктивный дмс -неадекватное и некомпетентное руководство в лице [С] В. В., Хохлова, [Н.] [Г.] и их приспешники типа [Б.] -зп ниже рынка -бесконечное накидывание задач, создание параллельных процессов, бесконечная непродуктивная переписка -работа с некомпетентными исполнителями из-за «экономии» средств компании -постоянное промывание мозгов аджайлами, клиентоориентированностью, лидерством, командой -моральный прессинг со стороны [С.] и [Н.] ПС если вы ностальгируете по временам крепостного права, любите унижения, жаждите «крепкой руки» «наставника», то стоит идти работать в дочку РТ.
Нет комментариев
0
0
медленные компы, у калькулятора процессор быстрее старые грязные кондеи, от которых постоянно насморк и чихотка (кондеи выключать нельзя!) великолепная бесславная четверка супергероев Белугин, [Г.] [С.] [Н.] ТП2 делает функционал ТП1, кол центра нет, принимай звоночки дружок нормального обучения нет, а зачем? карьерного роста нет, сиди на одном месте 10 лет нормального отношения к сотрудникам нет, главное все валить на цус низкая зарплата, у чистильщика ботинок в провинциальном торговом центре зарплата выше некомпетентные быдлохамоватогопарьские менеджеры автоматизации работы нет, закрывай заявки вручную терпила раздроченная грязная кухня с тараканами, приятного аппетита лошара некомпетентные быдломонтажники, не всегда трезвые
Нет комментариев
0
0
-руководство в лице Савенко В.В. — это нечто, хуже директора департамента представить сложно. Не осознаёт, что на самом деле происходит в ЦУС на смене, его сознание одурманено рассказами [Б.] А. Им бы обоим в смене посидеть пару раз ;); -не косячить нереально, т.к. как было упомянуто ранее, работу 5−6 сотрудников выполняют 2 человека (звонки невменяемвх монтажников, электронная почта (которую реальео разгрести только к концу смены в лучшеи случае), отрытие и ведение заявок, диагностика, обязанность звонить на объекты вроде Почты РФ в таких местах России, куда не то чтобы цивилизация, туда ещё даже русский язык не добрался; -менеджеры проектов не понимают сути технологии спутниковой связи (это не беда, беда в том, что им вообще «побарабану» на всё, лишь бы прикрыть свою пятую точку. Виноват кто угодно, кроме них); -начальник ЦУС [Г.] А.А. управляется с ЦУСом в меру возможностей, людей явн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0