Работа в РосДеньги - Отзывы сотрудников

Хочу предупредить всех соискателей. Вам говорят 5 дней стажировки. Но всё куда дольше. Проходите собеседование. Вам назначат дату 1 дня стажировки. Вы приходите и выясняется, что дата второго дня неизвестна. Есть около 5 стажёров одновременно. Кто-то начал стажировку раньше вас. И после 5 дней ему выберут дату для сдачи аттестации. Пока он аттестацию не сдаст, все остальные стажёры будут ходить и тратить время. После чего просто окажутся в игноре от HR. То есть в запасе нужно недели 2 времени и большое везение, чтобы сюда попасть. Не рекомендую.

Хочу предупредить всех соискателей. Вам говорят 5 дней стажировка. Но всё куда дольше. Проходите собеседование. Вам назначт дату 1 дня стажировки. Вы приходите и выясняется, что дата второго дня неизвестна. Есть около 5 стажёров одновременно. Кто-то начал стажировку раньше вас. И после 5 дней ему выберут дату для сдачи аттестации. Пока он аттестацию не сдаст все остальные стажёры будут ходить и тратить время. После чего просто окажутся в игноре от hr. То есть в запасе нужно недели 2 времени и большое везение, чтобы сюда попасть. Не рекомендую. Комфортный офис, график работы

Официально не трудоустраивают, больничных нет. ЗП платят не вовремя, премий нет. Единственный плюс — коллектив. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=16 641 Нет

Работа не самая простая, но хорошо и своевременно оплачивается. Прозрачные условия, уютный, чистый офис. Контактное руководство.

Отсутствие уважения и вежливости в коллективе, обучение не проводится. 5 минут вкратце расскажут, что делать, и все. Нюансы и проблемы, с которыми все могут столкнуться на работе, вешают на молодых или новых сотрудников, выставляя их крайними. В коллективе присутствует тенденция подставить друга, оскорбить, наговорить за спиной. Необходимо улучшить обеденную зону: на 20+ человек комната метр на метр с 3 стульями. Частое отсутствие необходимых вещей, таких как вода, туалетная бумага, мыло, корзины для мусора, канцелярские предметы. Качество компьютерной техники желает оставлять лучшего, так как может гудеть, виснуть, ломаться, что мешает быстрой и качественной работе. Недалеко от метро, высокая зп, есть отдельная кухня, с первых дней оформление по тк

Итак, начало моей «карьеры» в данном гадюшнике было вполне сносным… Пока не ушла наша НОП (начальник офиса продаж). После её ухода высшее руководство решило, что обязательно именно я должна занять эту «почетную» должность, не спрашивая моего мнения. Я поддалась, ведь наш РМ (региональный менеджер) очень хороший психолог и умеет надавить на самое больное. Проработав месяц на данной позиции, я поняла, что все обещания по поводу премии — полная туфта! Кроме гигантской ответственности и кучи доп. обязанностей, вплоть до уборки всего офиса за всеми за копейки, я не получила от этой должности ничего! Работая по 12 часов. В итоге, когда я приняла жёсткое решение уйти из этой шарашки, РМ обвинила меня во всех смертных грехах и не выплатила премию при увольнении. Я уже не говорю о том, что данная организация в лицо обманывает клиентов, навязывая им абсолютно ненужные страховки, тем самым выдавая ...

нет. Для меня самое главное любить то, что я делаю и то место, где я нахожусь! Гибкий график, стабильность, возможность карьерного роста, своевременная заработная плата, дружный коллектив. Руководство показывает свой профессионализм, оперативное реагирование на просьбы и пожелания как сотрудников так и клиентов.

Для меня главный минус это нет официального трудоустройства. Соответственно соцпакет тоже отсутствует. А когда у тебя двое детей, это, конечно, жирный недостаток. На собеседовании говорили обратное и все было красиво. Нет

Официальное трудоустройство, полный соц. пакет, который может позволить не каждая компания своим сотрудникам. Гибкий график, внимательное отношение руководства к сотрудникам, а также сплоченный дружный коллектив вы будете иметь, работая в компании РОСДЕНЬГИ.

Удобный графи, стабильная заработная плата.

Своевременные выплаты Большой и дружный коллектив Постоянные обучающие программы

Хороший дружный коллектив ,регулярные обучающие программы ,своевременная выплата заработной платы

Компания которая не стоит на месте! Развитие, обучение. Вы узнаете много интересного о продажах. Позитивный коллектив, в трудную минуту всегда придут на помощь. Руководство компании обладает воспитанием, тактом, а главное позитивным настроем. Зарплата выше среднего по городу, что приятно удивило. График выбираете по любви, согласовывая с коллегами, что является огромным плюсом. Всегда есть возможность заработать больше при желании и целях. Приятная атмосфера офисов, климатические условия на высоте. На удивление очень интересные и дружелюбные клиенты. Белые условия выдачи, что облегчает продажи. Грамотно поставленная работа. в целом на уровне многих крупных компаний довольна своей организацией. В любые трудные времена (например ковид 19) система оплаты меняется с учетом интересов сотрудников в доходах, что очень радует.

Без переработок премии не будет, голый оклад. Оклад на бумаге один, а на руки меньше — «у вас премия же большая». Выполнить план возможно только если у ряда любимчиков руководства план уже выполнен. Если любимчики ещё не вышли на план, сидишь с ужасным листом обзвона. Да-да. Сначала одни люди обязательно выполнят план, потом, возможно, тебе включат что-то кроме автоответчиков. План выставляют перед получением зарплаты. И подгоняют его под выполнение сотрудников. Есть деньги на выплату премии на 10 человек — вот и подгоняют план под выполнение 10 человек. Не ведитесь.. Последние три отзыва видать hr'ы росденег и написали)) Единственное достоинство — возможность удаленно работать у ряда отделов.

Без переработок премии не будет, голый оклад. Оклад на бумаге один, а на руки меньше - "у вас премия же большая". Выполнить план возможно только если у ряда любимчиков руководства план уже выполнен. Если любимчики еще не вышли на план сидишь с ужасным листом обзвона. Да-да. Сначала одни люди обязательно выполнят план, потом, возможно тебе включат что то кроме автоответчиков. План выставляют перед получением зарплаты. И подгоняют его под выполнение сотрудников. Есть деньги на выплату премии на 10 человек - вот и подгоняют план под выполнение 10 человек. Не ведитесь.