Работа в РОЛЬФ - Отзывы сотрудников

Работала в отделе страхования (пролонгация).Скажу так, гнилое место, тебе относятся как к г... Выполняешь план молодец, не выполняешь план, отношение просто отвратительное что у старшей Ходосевич Светланы, вообще не компитентна, что у руководителя Ольги Смирновой-Погореловой. Не советую туда идти, обман с зарплатой жёсткий. Премию начисляются как им угодно. Работаешь без выходных, заболела стали косо на тебя смотреть. Таких руководителя как Ходосевич и Смирнова-Погорелова я ещё не встречала....Обходите это место стороной

Рольф Вешки. Ах*евшее руководство. А.И. — старший делопроизводитель, который любит собирать деньги на поздравление с днём рождения и оставлять себе, видимо, не хватает на ремонт)) При просьбе вышестоящего руководства увольняет хорошо работающих сотрудников, дабы оставить своих подружек. Поливает всех грязью, сама никак не развивается. З.В. — приятный типчик, который пугает всех, что уволит по статье, если не напишешь заявление по собственному. Все ведут себя как последние крысы, ходят, шушукаются, говорят, какая компания [censored], и при этом не валят)) Никому не советую.. Нет.

Достоинства Нет.Недостатки Рольф Вешки. Ах*евшее руководство. Абакумова И. - старший делопроизводитель любит собирать деньги на поздравление с др и оставлять себе,видимо не хватает на ремонт))При просьбе вышестоящего руководства увольняет хорошо работающих сотрудников,дабы оставить своих подружак :\поливает всех грязью,сама никак не развивается. Зозуля В. приятный типчик,который пугает всех,что уволит по статье,если не напишешь заявление по собственному. Все ведут себя как последние крысы,ходят шушукаются,говорят какая компания говно и при этом не валят))Никому не советую.

Достоинства НетНедостатки Работала в отделе страхования (пролонгация).Скажу так, гнилое место, тебе относятся как к г...Выполняешь план молодец, не выполняешь план, отношение просто отвратительное что у старшей Ходосевич Светланы, вообще не компитентна, что у руководителя Ольги Смирновой-Погореловой. Не советую туда идти, обман с зарплатой жёсткий. Премию начисляются как им угодно. Работаешь без выходных, заболела стали косо на тебя смотреть. Таких руководителя как Ходосевич и Смирнова-Погорелова я ещё не встречала....Обходите это место стороной

Достоинства Крупная стабильная компания, мне повезло с ДЦ не далеко от дома, удобно было добираться. Белая ЗП.Недостатки винтик в системе

Позвонил сотрудник HR, пригласили на собеседование на должность — сотрудник по записи на сервис. В день приезда на собеседование (Рольф Октябрьская) девочка на ресепшен хлопала глазами, не зная, куда позвонить. Сотрудник HR вышла с опозданием, собеседование длилось 40 минут, вопросы, аххха, как таковых не было, ибо девушка по имени [М.] сказала, что проводит собеседование первый раз сама, что спрашивать она не знает, типа сами спрашивайте. Итог з/п 25.000 оклад (-налог) из обещанной по телефону 70.000₽ официально, 25.000 (якобы первые 3 месяца платят за обучение — налог), и если выходишь на план, ну вдруг в первый месяц, то тебе заплатят 25.000 оклад и дальше 90₽ (-налог), если запись на сервис с входящего звонка, и 110₽ (-налог), если с исходящего звонка. Назначили пробный день, 4 часа полной [censored] руководитель [М.] тыркала мышкой и в ажиотаже рассказывала, вот тут это, тут то, пят...

Достоинства Их нетНедостатки Позвонил сотрудник HR, пригласили на собеседование, на должность - сотрудник по записи на сервис. В день приезда на собеседование, ( Рольф Октябрьская ), девочка на ресепшен хлопала глазами не зная куда позвонить, сотрудник Hr вышла с опозданием , собеседование длилось 40 минут, вопросы, аххха как таковых не было, ибо девушка по имени Мария сказала, что проводит собеседование первый раз сама, что спрашивать она не знает, типа сами спрашивайте , итог з/п 25.000 оклад (- налог) из обещанной по телефону 70.000₽ официально , 25.000 ( якобы первые 3 месяца платят за обучение - налог), и если выходишь на план , ну вдруг в первый месяц , то тебе заплатят 25.000 оклад и дальше 90₽ ( - налог ) если запись на сервис с входящего звонка и 110₽(- налог) если с исходящего звонка, назначили пробный день, 4 часа полной херни, руководитель Мария тыркала мышкой и в ажиотаже ра...

Позвонил сотрудник HR, пригласили на собеседование, на должность - сотрудник по записи на сервис. В день приезда на собеседование, ( Рольф Октябрьская ), девочка на ресепшен хлопала глазами не зная куда позвонить, сотрудник Hr вышла с опозданием , собеседование длилось 40 минут, вопросы, аххха как таковых не было, ибо девушка по имени Мария сказала, что проводит собеседование первый раз сама, что спрашивать она не знает, типа сами спрашивайте , итог з/п 25.000 оклад (- налог) из обещанной по телефону 70.000₽ официально , 25.000 ( якобы первые 3 месяца платят за обучение - налог), и если выходишь на план , ну вдруг в первый месяц , то тебе заплатят 25.000 оклад и дальше 90₽ ( - налог ) если запись на сервис с входящего звонка и 110₽(- налог) если с исходящего звонка, назначили пробный день, 4 часа полной херни, руководитель Мария тыркала мышкой и в ажиотаже рассказывала вот тут это, тут т...

Сам на вакансию не отзывался. Работаю в системе сервиса общественного транспорта столицы ведущим инженером, посматриваю периодически вакансии на нн.Позвонила девушка, пригласила приехать на собеседование на должность "Мастер консультант" к 11.00, наобещав естественно горы золота в зарплате и царские условия труда. Сразу после ночной смены поехал на Варшавку. 1. Сотрудница Рольфа обещала, что рядом с салоном не будет проблем с парковкой. ложь! Разве что 15 мин. хотьбыэто рядом. 2. Это было не собеседование, а pr балаган Рольфа с участием более 30 "соискателей". Зачем мне нужна ваша презентация почти на целый час? Почему я должен после презентации выслушивать каждого из "соискателей" (образование, где работал, чем занимался, когда женился крестился, какие увлечения/интересы и т.д.), потратив на это часа 2...3, не меньше. Господа рольфовцы, вы сами это в резюме прочитать не способны? Не цар...

Достоинства ОбещанияНедостатки Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали что прошёл успешно стажировку и всё понимал и все получалось. По итогу сказали ждать звонка и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку сб. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе.Ни крал и не приходит в алкогольном состоянии натравливая. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием.Но мне рольф прислали отказ так как не прошёл сб. При чем сказать не могут почему, сиди и думай почему тебе отказали хотя я знаю про себя и прекрасно видео что я чист как и моя совесть. Не рекомендую Данного работодателя. Так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы а в Итоге свинское отношение.

Проходил стажировку на вакансию техник склада. Сказали, что прошёл успешно стажировку, и всё понимал, и всё получалось. По итогу сказали ждать звонка, и наконец дождался. Попросили заполнить анкету на проверку СБ. Я всю информацию предоставил о себе. При этом я хочу указать, что никогда не нарушал трудовую дисциплину на работе. Ни крал, и не приходил в алкогольном состоянии. Относился всегда к работе с честностью и трудолюбием. Но мне Р. прислали отказ, так как не прошёл СБ. Причём сказать не могут почему, сиди и думай, почему тебе отказали, хотя я знаю про себя и прекрасно вижу, что я чист, как и моя совесть. Не рекомендую данного работодателя, так как тратят чужое время за бесплатно. Я стажировался чуть ли голодным 6 часов на складе и испачкал свои вещи ради работы, а в итоге свинское отношение. Обещания

Мой опыт работы в IT в компании Рольф основан на некоторых основных впечатлениях [А.] [Н.] — один из руководителей IT подразделения в Санкт-Петербурге, мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек, которого легко можно описать одним словом — плут. Первое впечатление складывается хорошее, однако стоит повнимательней присмотреться, и становится понятно, что данный человек ни о чем ином, кроме своей выгоды и обогащения, не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что-то самостоятельно, это касалось как напрямую рабочих вопросов, так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности IT подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников, только свой интерес и свои выгоды, прикрытие самого себя — как пример выполнение работы вне рамок ответственности ...

Достоинства Белая зп (до ковидного кризиса), потом уже пополам сделали с премией. Большая компания, на слуху и может помогать её "имя" в социальной части жизни. Всё.Недостатки Мой опыт работы в IT в копании Рольф основан на некоторых основных впечатленияхРоманов-Африкантов Александр Николаевич - один из руководителей IT подразделения в Санкт-Петербурге, мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек, которого легко можно описать одним словом - плут. Первое впечатление складывается хорошее, однако стоит повнимательней присмотреться и становится понятно, что данный человек ни о чем ином, кроме своей выгоды и обогощения не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что-то самостоятельно, это касалось как напрямую рабочих вопросов, так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности IT подразде...

Мой опыт работы в it в копании Рольф основан на некоторых основных впечатленияхРоманов Африкантов [А.] [Н.]один из руководителей it подразделения в Санкт Петербурге,мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек,которого легко можно описать одним словомплут. Первое впечатление складывается хорошее,однако стоит повнимательней присмотреться и становится понятно,что данный человек ни о чем ином,кроме своей выгоды и обогощения не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что то самостоятельно,это касалось как напрямую рабочих вопросов,так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности it подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников,только свой интерес и свои выгоды,прикрытие самого себякак пример выполнение работы вне рамок ответственности it ...

Из основных минусов 1)Моя боль это з/п: как пришла в 2014 на один оклад, так с таким же в 2019 и ушла, неоднократно поднимала эту тему с непосредственным руководителем, но я думаю, что у него не хватило смелости хотя бы раз обратиться к вышестоящему руководству с этим вопросом. Был момент, когда всем всем сотрудникам проиндексировали з/п на 300₽, но это как смех в лицо.2) Когда уволился один делопроизводитель из трёх, то в целях экономии, нового не стали брать, а обязанности уволенного распределились среди оставшихся, следовательно обязанностей стало больше а з/п прежняя.3)Если «верхушка» велит вашему руководству сократить расходы отдела за счёт увольнения десяти сотрудников из отдела (не важно сколько они проработали, под раздачу попали и те, кто проработал 10 лет), при чём за месяц два до нового года, то руководство не будет отстаивать своих подчинённых, не будет обосновывать зачем нуж...