Отзыв сотрудника о компании РОЛЬФ Москва
25 июля 2025 г.
Бывали накладки с заказом запчастей, но это редко. Плюс у Рольф есть свое производство запчастей Роспарт - это выручает
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Позвонил сотрудник HR, пригласили на собеседование, на должность - сотрудник по записи на сервис. В день приезда на собеседование, ( Рольф Октябрьская ), девочка на ресепшен хлопала глазами не зная куда позвонить, сотрудник Hr вышла с опозданием , собеседование длилось 40 минут, вопросы, аххха как таковых не было, ибо девушка по имени Мария сказала, что проводит собеседование первый раз сама, что спрашивать она не знает, типа сами спрашивайте , итог з/п 25.000 оклад (- налог) из обещанной по телефону 70.000₽ официально , 25.000 ( якобы первые 3 месяца платят за обучение - налог), и если выходишь на план , ну вдруг в первый месяц , то тебе заплатят 25.000 оклад и дальше 90₽ ( - налог ) если запись на сервис с входящего звонка и 110₽(- налог) если с исходящего звонка, назначили пробный день, 4 часа полной херни, руководитель Мария тыркала мышкой и в ажиотаже рассказывала вот тут это, тут т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сам на вакансию не отзывался. Работаю в системе сервиса общественного транспорта столицы ведущим инженером, посматриваю периодически вакансии на нн.Позвонила девушка, пригласила приехать на собеседование на должность "Мастер консультант" к 11.00, наобещав естественно горы золота в зарплате и царские условия труда. Сразу после ночной смены поехал на Варшавку. 1. Сотрудница Рольфа обещала, что рядом с салоном не будет проблем с парковкой. ложь! Разве что 15 мин. хотьбыэто рядом. 2. Это было не собеседование, а pr балаган Рольфа с участием более 30 "соискателей". Зачем мне нужна ваша презентация почти на целый час? Почему я должен после презентации выслушивать каждого из "соискателей" (образование, где работал, чем занимался, когда женился крестился, какие увлечения/интересы и т.д.), потратив на это часа 2...3, не меньше. Господа рольфовцы, вы сами это в резюме прочитать не способны? Не цар...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Мой опыт работы в it в копании Рольф основан на некоторых основных впечатленияхРоманов Африкантов [А.] [Н.]один из руководителей it подразделения в Санкт Петербурге,мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек,которого легко можно описать одним словомплут. Первое впечатление складывается хорошее,однако стоит повнимательней присмотреться и становится понятно,что данный человек ни о чем ином,кроме своей выгоды и обогощения не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что то самостоятельно,это касалось как напрямую рабочих вопросов,так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности it подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников,только свой интерес и свои выгоды,прикрытие самого себякак пример выполнение работы вне рамок ответственности it ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Из основных минусов 1)Моя боль это з/п: как пришла в 2014 на один оклад, так с таким же в 2019 и ушла, неоднократно поднимала эту тему с непосредственным руководителем, но я думаю, что у него не хватило смелости хотя бы раз обратиться к вышестоящему руководству с этим вопросом. Был момент, когда всем всем сотрудникам проиндексировали з/п на 300₽, но это как смех в лицо.2) Когда уволился один делопроизводитель из трёх, то в целях экономии, нового не стали брать, а обязанности уволенного распределились среди оставшихся, следовательно обязанностей стало больше а з/п прежняя.3)Если «верхушка» велит вашему руководству сократить расходы отдела за счёт увольнения десяти сотрудников из отдела (не важно сколько они проработали, под раздачу попали и те, кто проработал 10 лет), при чём за месяц два до нового года, то руководство не будет отстаивать своих подчинённых, не будет обосновывать зачем нуж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство не ценит сотрудников, считает их расходным материалом. Уволить могут в один прекрасный момент одним днем, сокращение оформлять не будут, платить зп тоже. Угрожают, чтобы ты подписал соглашения. Питание в столовке невкусное, цена явно завышена, хотя качество ни о чем. Оклад сократили, перевели часть оклада в премию, что на сотрудниках очень негативно сказывается, потому что премии легко лишить. Сверхурочные не оплачиваются. Если идти на оклад, то работы будет очень много, прибавку ждать глупо, помощи тоже.
Нет комментариев
0
0
Новое руководство не считает сотрудников хоть немного ценными и в любой непонятной ситуации увольняет день в день по соглашению сторон, отказываясь оформлять как сокращение и платить, угрожают, чтоы подписал соглашение по договорённости сторон. В столовой еда не очень, ценник повышается, качество ухудшается. Также уменьшили размер окладной части и перевели ее в премию, последствия для работника неприятные. Премию легко отменить. Переработки не оплачиваются в большинстве случаев. Если вы на окладе и у вас увеличится общем работы раза в три, то премию не ждите или прибавку или нового сотрудника в помощь
Нет комментариев
0
0