Отзыв сотрудника о компании Robusta Москва
18 июня 2023 г.
1. Оформление. Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) — это отсутствие «белой» заработной платы и белого оформления. Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ИП/самозанятость/ГПХ, а в худшем случае не оформят никак (вариант в «чёрную»). Вариант официального оформления со значительным нюансом — полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте. Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов. 2. Заработная плата. Ты, как сотрудник, никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно — это бой каждый раз как в последний раз. Я составлял планы развития сотрудников, грейды, проводил оценки, сам проводил исследования рынка, приходил с этим к HR, но они лишь пожимали плечами и отправляли дальше, пока я не приходил к генеральному директору. Каждое повышение согласовывает лично СЕО компании. Иногда эти повышения могут быть достаточно неплохими, а иногда лишь на 5−10% оклада. Часто это просто зависит от настроения в конкретный выбранный день. Все вокруг будут морально давить на тебя и пытаться как можно сильнее «прогнуть» по зп. К счастью для моей команды, этот удар я принимал на себя. Заработная плата ниже рынка. Вполне возможно, что если вы указали в резюме сумму в N рублей, то вам могут предложить N-10%. Индексация зарплаты была два года назад, но потом от индексации отказались. Т.е. с учетом нестабильного рубля и официальной инфляции в РФ 12%, если вы, предположим, повышаетесь раз в год на 10%, то с каждым годом доход будет падать. Сюда же можно отнести отсутствие премий. За пять лет работы в компании премии были трижды. 3. Развитие. Мы, как технические специалисты, хотим постоянно развиваться и идти вперёд. Ведь в век быстроразвивающихся технологий нужно очень быстро бежать, чтобы просто оставаться на месте. Как бы вам ни обещали на собеседовании много интересных и прибыльных проектов — не верьте. У компании ровно один ИТ продукт, приносящий деньги. Всё остальное — дыра в бюджете, отсутствие грамотного управления продуктом, плана дальнейшего развития и, вероятнее всего, будущего. Сам же по себе продукт — это некая система, которая давно прошла этапы своего быстрого развития и сейчас находится, по сути, на этапе поддержки и небольших доработок. Для чего всё вышесказанное? Для того, чтобы сложилась примерная картина происходящего. В таких условиях вы не получите навыков сверх тех, что нужны в работе, скорее всего не сможете принести с собой какие-то классные технические решения и вам некуда будет расти. Конечно, можно прийти миддлом и через год-два немного улучшить свои технические навыки, но это тупик — вы не попадёте в другую команду, не начнёте разрабатывать новый продукт, не сможете сделать шаг в сторону от технологий, которые есть в стеке компании. 4. Корпоративное. Компания иногда организовывает корпоративы или поездки куда-то. Звучит здорово, не правда ли? Всё это хорошо, когда на вас не давит руководство компании в решении ехать или не ехать. Тогда приятная поездка превращается в обязаловку. Буквально, нужна уважительная причина, чтобы НЕ поехать с компанией на выходных по золотому кольцу, даже если ты живёшь в другом городе и до Москвы тебе 6−10 часов дороги. Если вы решите работать в офисе, то приготовьтесь к тому, что у вас на столе должна быть канцелярия определенного цвета, чтобы «цветовая гамма соответствовала цветовой гамме офиса». Также приготовьте себя и свою спину к неудобным креслам, и плохим мониторам. Московский и Тбилисский офисы разительно отличаются друг от друга — если в московском офисе есть специальный обученный человек для снеков, приготовления кофе и прочих радостей. В тбилисском же офисе нередка ситуация, когда заканчивается всё и офис-менеджер из Москвы заказывает через вольт 20 пакетиков чая. Компания не выдает рабочие ноутбуки своим сотрудникам. Будьте готовы, что сами будете покупать себе железо и обновлять его. Раньше был вариант получить MacBook Air 13 на Intel, но это очень слабая машинка для серьезной разработки, сейчас такой возможности, кажется, нет. 5. Менеджмент. Отсутствие у руководства компании плана развития. План может быть озвучен, зафиксирован на бумаге и принят к исполнению, но с очень высокой долей вероятности где-то на середине пути от этого плана все откажутся, как будто бы его и вовсе не было. Принять техническое решение без участия IT отдела? Легко. Подписаться на что-то, что технически нереализуемо с текущими ресурсами? Пожалуйста. Отсюда невозможность планировать загрузку сотрудников, количество сотрудников в отделе и их развитие. Большой текучки кадров в связи с этим нет, но рабочая атмосфера весьма гнетущая — не знаешь, придётся ли тебе поддерживать решение, которое достанется тебе от аутсорс-команды или же быстро-быстро оценивать стоимость разработки и составлять смету на горящий ещё вчера тендер, который хочет взять дочерняя компания. ---- Подводя итог, можно сказать, что всё, что вы можете найти о компании в открытом доступе — это лишь красивая обёртка. Хоть компания и называет себя IT-компанией, на самом же деле компания продуктовая и развивает свой 1 продукт. 80% сотрудников компании не являются айти-специалистами — это разного рода менеджеры по продажам, бухгалтерия, маркетинг, бизнес-аналитики и т.д. Последней же каплей стало появление очень токсичного продуктового менеджера. Упрёки в невовлечённости, манипуляции и давление на чувство вины стало гимном трёх последних месяцев работы. Выплатит ли вам компания то, что должна в случае увольнения? Скорее всего, выплатит, но придётся пройти через манипуляции со стороны руководства. В моём случае мне поставили условие, что неотгулянный отпуск (2 месяца) выплатят тогда и лишь тогда, когда проджекты решат, что я им больше не нужен. 1. Выплата зарплаты своевременная и достаточно прозрачная. 2. Оплачиваемые отпуска, есть дмс (средний), но за пределами Москвы почти не работает 3. В компании есть очень хорошие люди, на которых можно положиться, однако, далеко не все и далеко не во всех отделах. 4. Почти отсутствуют переработки. 5. Есть офис в Москве, есть в Тбилиси, но с релокацией вам не помогут.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- 0 заинтересованности в развитии сотрудников — при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2−3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела — что пораждает кучу какого-то микроконтроля со всех сторон — недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда-то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого-либо обоснования — ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие-то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу — постоянное увеличение бюрократии — любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика — не поговорил с коммандой и просто кинул его «в воду" — отсутствие понятного плана развития системы, на прос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Оформление. Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) — это отсутствие «белой» заработной платы и белого оформления. Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ИП/самозанятость/ГПХ, а в худшем случае не оформят никак (вариант в «чёрную»). Вариант официального оформления со значительным нюансом — полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте. Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов. 2. Заработная плата. Ты, как сотрудник, никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно — это бой каждый р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Получил приглашение на РОПа и HR [Д.] М. Предложил выбрать время видеоинтервью в специальном сервисе, откуда придёт ссылка на почту. В назначенный день и время [Д.] написал вопрос, готов ли к видеоинтервью. Когда увидел подтверждение, сказал, что у него проблемы и попросил связаться на следующий день в 13:00, но данное время у меня было занято, и я ответил, что планировал сегодняшний день от назначенных встреч. После моего уточнения «[Д], мне вас ожидать?» Никаких ответов не получал. Считаю это крайне неуважительным отношением. Я в это время мог заняться другими делами или назначить другие собеседования. Предлагаю [Д.] обучиться тайм-менеджменту и уважительному отношению к людям. Даже если случился форс-мажор, можно было объяснить, извиниться за доставленные неудобства и попытаться вернуть доверие. Совет — обходите их стороной и не тратьте свое время. Не найдено
Нет комментариев
0
0
Очень мутная организация! По компании всегда всё становится понятно, увидев, как работает «HR отдел» (если так его можно назвать в данной компании). Написал молодой человек (HR менеджер), предложил пройти собеседование, скинул ссылку, чтобы я сама назначила встречу и время. На следующий день пишет, что задерживается на встречу, чтобы я перенесла сама встречу. Спросила, во сколько ему удобно и чтобы он еще раз скинул ссылку, не получила никакого ответа. Товарищи, если вам никто не нужен, не обнадеживайте стоящих людей на рынке ради своего ребячества! Их нет
Нет комментариев
0
0
Очень мутная организация! По компании всегда всё становится понятно, увидев как работает “hr отдел» (если так его можно назвать в данной компании). Написал молодой человек (hr менеджер), предложил пройти собеседование, скинул ссылку, чтобы я сама назначила встречу и время. На следующий день пишет, что задерживается на встречу, чтобы я перенесла сама встречу. Спросила во сколько ему удобно и чтобы он еще раз скинул ссылку, не получила никакого ответа.Товарищи, если вам никто не нужен, не обнадеживайте стоящих людей на рынке, ради своего ребячества!
Нет комментариев
0
0
Контора странная. Посмотрите на работу эйчар отдела и сразу все поймете. Мне написал парень эйчар, предложил собеседование пройти, скинул ссылку, чтобы я сама там назначила время встречи. На следующий день написал, что задерживается, попросил перенести. Я спрашиваю, во сколько назначить, он снова мне тупо ссылку кидает. Короче, бредяк какой то. Не связывайтесь с ними, детский сад какой-то.
Нет комментариев
0
0