- 0 заинтересованности в развитии сотрудников — при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2−3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела — что пораждает кучу какого-то микроконтроля со всех сторон — недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда-то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого-либо обоснования — ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие-то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу — постоянное увеличение бюрократии — любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика — не поговорил с коммандой и просто кинул его «в воду" — отсутствие понятного плана развития системы, на просьбы о чем-то подобном — менеджмент показывает бизнес-презентации с успешным успехом — отсутствие культуры обоснованности разработки, потратить месяц на разработку фичи которой никто в итоге не пользуется и вообще никто о ней не просил — обычная практика — бесконечный переезд в кубернэйтис (без смысла, без цели, подозреваю что просто кто-то закрывает KPI) — HR отдел существует исключительно как отдел кадров, ни смотря на явный конфликт команды с руководством и кучу обратной связи — делают вид что все отлично — руководитель отдела Product and development (PND) и СТО — совершенно без софт скилов, отношение свысока, недоверие, обесценивание — нет индексации, perfomance review, номинально есть путь повышения ЗП через листы целей, но на деле, даже если этот лист целей согласован, высока вероятность что будет надуманная причина не повышать ЗП — если вы на удаленке — забудьте про корп. мероприятия, подарки на ДР и прочие печеньки - с оплатой ЗП нет проблем — возврат расходов за медицину — хороший коллектив «на земле» (по крайней мере на момент работы), нет проблем с взаимопомощью, коммуникацией
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права