Работа в Ренессанс Страхование - Отзывы сотрудников

На всех компьютерах прослушка и просмотр действий, все ваши рабочие переписки видит руководитель. Все сканы на рабочем ПК просматриваются. Присылают анонимные, якобы опросы, но если напишете что-то, что вам действительно не нравится, вылетите без объяснения причин. Змеиный коллектив. Могут и грубить, могут и неделями не общаться, террор. Под видом «оптимизации работы» находят повод платить поменьше, а работы навешать побольше. Харассмент тоже есть, не прямой, а словесный, маскировки под шутку, унижения..

Сотрудник HR: Бесшкурова П. обманывает соискателей на этапе приглашения в компанию, собеседование в холле — вместе с клиентами проводит В. Никакой заявленной белой ЗП: 63 000 Gross там нет и в помине, работа сдельно-премиальная, чтобы заработать заявленный минимум нужно работать сверхурочно и в праздничные дни тоже, а чтобы заработать вообще — не вылезать из офиса! Офис находится на пр. Обуховской обороны 70, добираться неудобно. Вакансия на HHRU не соответствует истине, будьте осторожны!

Сотрудник HR: Бесшкурова Полина обманывает соискателей на этапе приглашения в компанию, собесседование в холле -вместе с клиентами проводит Вероника. Никакой заявленной белой ЗП: 63 000 Gross там нет и в помине, работа сдельно-премиальная, чтобы зарабготать заявленный минимум нужно работать сверхурочно и в праздничные дни тоже, а чтобы заработать вообще- не вылезать из офиса! Офис находится на пр. Обуховской обороны 70, добираться неудобно. Вакансия на HHRU не соответствует истине, будьте осторожны! Не выявлены

Работа не для денег и даже не для опыта, скорее для стажа, для декрета. Нормальных сотрудников мало, в основном собрана всякая шушера, подковёрные интриги, сплетни, хамство, наезды, использование мата на рабочих местах в отношении своих же подчинённых. Главный акционер находится в Москве, а там один принцип работы: всех, кого возможно сократить, оставшуюся работу бесплатно распределить между оставшимися сотрудниками. Часто есть ответственные в той же Москве, работу которых повесят на вас, а они будут ответственно получать деньги. На собеседовании предупреждают, что к вам может подойти начальник абсолютно другого подразделения и выплеснуть на вас всё, что накопилось у него за неделю прессинга от высшего руководства. И вы, мол, должны будете к этому отнестись нормально. Ага, прям стоять и слушать. Совсем больные! Вывод: ищут сотрудников с низкой самооценкой, которые будут работать за идею ...

Неадекватный менеджмент. Прошла собес с HR, с командой, дошла до [Л.] [Б.]. И это такой ужас… Такое ощущение, что принципы управления у топ-менеджеров остались на уровне тех годов, когда они дипломы получали. Потому что если бы остальные топы были другие, они бы её быстро выперли. Грубая, не самая воспитанная женщина. Перебивает. Может повысить тон разговора. Постоянно одергивает, когда говоришь «мы» по отношению к своей прошлой команде, хотя весь мир идёт в сторону командной работы и командного превосходства. Не хотелось вообще отвечать на её вопросы, исходя из того тона, как они были заданы. Рыба гниёт с головы. Жалко ребят, которые там работают.. Хорошие ребята в самой команде, которые именно работают.

В первый день позвонила менеджер по набору персонала [М.], сказала оклад 20 тыс, премии и бонусы всего 70 тыс. Я спросила, сколько я получу в первый месяц, она ответила, что не знает, может сказать руководитель только. Я ответила, хорошо, пусть он мне позвонит. [М.] ответила, что завтра в течение дня позвонит руководитель. Утром следующего дня мне на ватсап пишет руководитель, что через 10 минут позвонит по видеосвязи. Я ответила, что мы не договорились, что звонок будет по видеосвязи, мне сейчас неудобно разговаривать. Руководитель ответила, что [М.] должна была меня предупредить, что собеседование будет в онлайн формате, хотя с [М.] не было проговорено, что с руководителем будет именно собеседование, тем более по видеосвязи. Договорились с руководителем на другое время. Руководитель мне позвонила, связь всё время прерывалась, было неудобно общаться по видео. [Л.], так зовут руководител...

Зачем выставлять вакансии на hh, если ваша ущербная организация не в состоянии научить hr-ов давать обратную связь при откликах? Мало того, что з/п пять копеек (даже интересно стало и хотелось уточнить, действительно ли платят все еще такие деньги 30000−36000 до вычета), так помимо этого и наплевательское отношение сходу. Хорошо, что в итоге не пришлось контактировать с данной помойкой. И на самом начальном этапе уже все стало ясно. Их нет в принципе.

Это самый большой гадюшник, в котором мне доводилось работать. Перед тем как идти туда, почитал отзывы о том, что руководство тут совершенно глупое, неквалифицированное, но закрыл глаза. Это правда! Более тупого, высокомерного руководства я никогда не встречал. Кто их назначает? Вышестоящим давно пора провести полную проверку и отметить так называемое руководство. Мат на мате, бестолковые, двуличные бабы, которые приходят пожрать, пообсуждать коллег и посидеть в интернете. Вы за что им деньги платите? Офис, рабочее место, некоторые люди

Всем привет, Я как сотрудница хорошо работаю и хорошо продаю. Ну в первый раз такое увидела за свою жизнь. Пишу только для того, чтобы не тратили зря время. Переписка на руках, могу подтвердить. Имена не разглашаю. Делюсь только историей. Откликнулась в Воронеже на менеджера. Московский пр. 7е. Я прошла собеседование онлайн. Руководитель была такой якобы доброй. Меня приняли на работу. Отправила все документы. Осталась подписать и все. Она не из Воронежа. Мы договорились с ней на 12 часов. В итоге приехала, охранник в бизнес-центре сообщил, что они давно уже уехали оттуда. Я ей позвонила. Она сказала, что в пути. Договорились на 16:00. Я пришла. Сразу же она хотела, чтобы я знала все тонкости продуктов и все о работе с первого дня. Я была в шоке. Обучения не было. Только видео и то файл, где особо ничего не понятно. Я считаю, чем прежде продавать, нужно знать свой продукт и все, что к не...

Руководство с завышенным самомнением, отсутствие профессионального роста. В компании декларируются т.н. «ценности», среди которых «человечность» и «порядочность». По факту же данные ценности каждый трактует исключительно в свою пользу и по собственному усмотрению, и попытка разрешения конфликтных ситуаций сводится к единственному «я Д. Артаньян, а вы все — нехорошие люди». При этом на внутреннем портале компании регулярно постятся обращения и доклады о расширении бизнеса и захвате рынка. Непонятно, к каким ценностям относятся данные обращения, и странно, почему же коммерческая организация не декларирует как ценность зарабатывание денег. удалённая работа, но в пост-пандемийных условиях, это скорее уже обычное условие, чем плюс

Огромное количество непрофессиональных и безразличных сотрудников сидят, высиживают за оклад время. Обещанная при собеседовании премия не выплачивается никогда. Руководство сутками на совещаниях ни о чем, в лучшую сторону ничего не меняется, все только усложняется. Компания позиционирует себя как цифровая, но по факту ни одной нормально работающей программы нет, все делается руками. Как они умудрились собрать хоть какой-то портфель по ДМС, остается загадкой, скорее всего на сотрудниках, которые приводят клиентов с других компаний, но потом жалеют об этом, видя какое тут дно. В итоге огромное количество клиентов по ДМС были в Ренике, ушли и вспоминают о нем как о страшном сне. Возвращаться никто не хочет, и их можно понять. В сопровождении сидят девочки без опыта с окладом в 40−50 тыс., которые в трех словах делают 15 ошибок и не в состоянии не то что помочь HR, а даже написать грамотно п...

Прошла аналогичное собеседование в Новосибирске. Когда пришла на собеседование, руководитель в принципе был не в курсе, что кто-то придет на собеседование. Вел себя бестактно, задал кучу вопросов, не относящихся к работе. Прочитал лекцию по поводу частой смены работы: если не устраивает опыт, зачем было вообще приглашать на собеседование, ведь в резюме все написано. В целом создалось впечатление, что никого в принципе не ищут. Обратной связи также не последовало, правда, через пару недель пришел отказ на почту.

Проходил интервью на разработчика DWH. Три (!) этапа собеседования: тестовое задание, затем два тех. интервью, на каждом из которых спрашивают как теорию, так и дают решать задачи на листике. На втором тех. интервью спрашивают почти те же самые вопросы и опять дают решать задачи, непонятно зачем. Длится и первое, и второе больше часа. В итоге обещали ответить в тот же день, но не на следующий, ни вообще не ответили. HR писал, что обязательно даст обратную связь, без разницы положительную или отрицательную, но так и не отписал, чем произвел отрицательное впечатление от компании в целом. Плачевно, что потраченного времени жаль, своим друзьям не советую, как и читателям данного отзыва. Рабочую технику, кстати, тоже не выдают. много проектов на любой вкус, дмс с первого дня.

Очень маленькая заработная плата, вам выдают базу на 200 с лишним человек, и вы должны ее всю обзвонить, и так по кругу. ЗП основывается на продажах, при трудоустройстве вам говорят об окладе в 48 т.р., но как такового его нет, все идет с продаж. Если вы выполнили план на 600 к, то вы получите их, а если нет, то с обычной сделки обычно это около 55 к, а вы получаете с этого 6%, вот и считайте, сколько вы получите, если у вас была только одна сделка. Хороший коллектив, удобное расположение, на этом пожалуй достоинства кончаются

Начальство. Начальница отдела Медпульт просто тиранша, невозможно работать с ней, ушла только из-за неё. Постоянные необоснованные придирки, замечания на ровном месте, слишком она вспыльчивая. Низкая зп за такую непростую работу с пациентами. Все остальное очень нравится, но трепать себе нервы я не стала и ушла. Отличный коллектив работников, хорошая кухня, релакс комната, кондиционеры, удобные рабочие места формата опен Спейс