Работа в РЕКЛАМНЫЙ ХОЛДИНГ МЕГАПОЛИС - Отзывы сотрудников

Низький рівень кваліфікації працівників, керівного менеджменту і абсолютно ніяка робота hr-відділу створюють колектив, де все хаотично і дуже неефективно: подекуди присутня гіперсубординація, яка, проте, не забезпечує контролю над процесами, подекуди відповідальності за процеси взагалі немає. Всі [censored], що вважають за потрібне і можуть лізти у справи інших відділів зі своїми вказівками, дуже вітається понаднормова робота, яку, при нормальній організації, можна зробити і у робочий час. Окремо — постійні дошкуляння від hr-відділу, який робить вигляд бурної діяльності у формі опитувань, one-to-one зустрічей, якихось нікому не потрібних презентацій і інших активностей. Кар'єрне зростання можливе для тих, хто не дуже розвинувся розумово і не може донести начальнику думку, що робить фігню, проте стабільно продукує цю фігню і в робочий, і у неробочий час, доносить на інших і виявляє мотива...

Не виконують зобов'язань перед своїми робітниками (бонуси, які обіцяють, не виплачують). Відношення до людей як до ресурсу. Не здорова атмосфера в цілому по компанії. Можливостей для росту немає. Офіційне працевлаштування відсутнє. Багато задач не по посаді. Незрозумілі задачі від керівників аби щось показати. Не знайшов, окрім деяких людей в команді

Огромная компания в нескольких регионах, но не может себе позволить закупить для сотрудников чай, кофе, молоко и сахар, стаканчики, все нужно носить из дома. Постоянные перебои с питьевой водой. Для того чтобы тебя повысили, нужно пройти 7 кругов ада, ежедневно узнавать у HR и непосредственно руководителя, как обстоят дела с повышением и что тебе лично нужно для этого сделать. Развитие в этой компании будет зависеть только от того, насколько ты напористый и общительный, но никак не от твоих знаний. О повышении ЗП даже не идет речь, все и так, якобы, достаточно получают. Все ТОП-менеджеры, особенно в Харькове, носят короны на голове, и все им все должны. Задержки на работе считаются нормой, даже требованием. Свое мнение по поводу своей работы и её улучшения лучше не высказывать, его в любом случае не услышат, а еще могут покрыть матом. из плюсов — прекрасный коллектив который может прийти...

Компания может быть и большой, и крутой под брендом и тем, что она делает, но атмосфера внутри слишком специфическая. Благодаря этой компании у меня много проблем со здоровьем из-за стресса и коммуникации между коллегами. Как бы жизнь ни обернулась, не хочу еще раз попасть туда. Хочу добавить, что мне рассказывали о перспективах роста там и возможностях смены условий, з/п, но когда ты реально поднимаешь этот вопрос, поддержки и изменений ты не получаешь. Значит, не такой ценный сотрудник :) Согласна со всеми отзывами ниже о Киевском филиале..

Хуже компании я не встречал. Шеф повышает свои комплексы и увеличивает свою авторитарность за счёт криков, матов и ора на своих подчинённых. Специально открытые двери в переговорах, чтобы весь офис слышал, кто именно и какое [censored] сегодня. Если вы будете устраиваться в эту компанию на руководящую должность, будьте готовы, что каждый день вы будете проводить минимум 4 часа на совещании, где ничего не решается. Вам нужно будет внимательно сидеть и слушать мат и крики, и получать люлей за малую эффективность и выработку. Так где же ей взяться, если весь рабочий день вы будете сидеть в этом прекрасном обществе. Сотрудники из [Х.] общаются с Киевскими как с подвидом даунов. Если идти не на руководящую, то вообще не советую, условия труда смешные. Нарушены нормы труда, рабочее место на одного человека 40 см стола, и по бокам чужие локти. Нет вентиляции воздуха, проветривание тоже отсутств...

Підтримую коментар вище. Дуже прикро, що компанія могла б розвиватися ще краще. Застарілі кадри фірми псують репутацію і відлякують професіоналів, наприклад «курки» з відділу HR, які, на жаль, є професійно вигорівшими у цей сучасний і швидкозмінюваний час, думають застарілими стереотипами, відпрацьовують старі схеми для підбору персоналу. При цьому, якщо Ви їм не сподобались, вся співбесіда проходить зверхньо, як до особистості. Тож, дуже шкода, що вже застарілі знання і міцна «хватка старичків за своє місце» будуть призводити компанію до краху та вигоранню. Хотілося, щоби ці коментарі побачив власник фірми і зрозумів, яка на даний момент складова його підлеглих. А компанії бажаю тільки успіхів і справжніх професіоналів! Курки, геть з офісу! :))

Можно выйти только 2 раза в день, в определенное время и то на 15 минут (кукухой можно поехать, так делать нельзя) и об этом на собеседовании не говорится, оговаривается перед началом работы одно, а потом оказывается другое: испытательный срок не оплачивается, рабочее место разваленное, садят чуть ли не в подвал с окнами, которые не открываются, кондиционера нет, если ты женского пола, то мужчины на тебя смотрят как на мясо, добираться неудобно, после увольнения HR [Т.] тебе вдогонку еще напишет кучу гадостей, а в первый рабочий день отчитает тебя, как будто ты ей чуть ли не жизнь испортил, уважения ноль..

Мегаполис совершенно не дорожит своими сотрудниками! По состоянию на 29.09.2020 г.в Харьковском офисе большое количество заболеваемости гриппом, воспалением легких с подтвержденным тестом COVID-19.От сотрудников эта информация скрыта, в известность поставлен только шеф и отдел. кадров. Хочу сказать, что Ваше здоровье в Ваших руках. На карантин офис закрываться не будет, но и если Вы будете болеть Вы компании уже будете не интересны. Выбор за Вами, будьте здоровы!

У компании очень интересная политика — трудоустройство только через 6 месяцев работы. Уволилась через 1,5 недели, мне сказали что испытательный срок не оплачивается. Такое положение дел присутствует во многих компаниях, но это категорически незаконно. Начальству ничего не докажешь, учитывая что никаких документов подтверждающих твое трудоустройство нет. Не ведитесь на эту удочку..