Отзыв сотрудника о компании РЕКЛАМНЫЙ ХОЛДИНГ МЕГАПОЛИС Харк-в
14 декабря 2020 г.
Підтримую коментар вище. Дуже прикро, що компанія могла б розвиватися ще краще. Застарілі кадри фірми псують репутацію і відлякують професіоналів, наприклад «курки» з відділу HR, які, на жаль, є професійно вигорівшими у цей сучасний і швидкозмінюваний час, думають застарілими стереотипами, відпрацьовують старі схеми для підбору персоналу. При цьому, якщо Ви їм не сподобались, вся співбесіда проходить зверхньо, як до особистості. Тож, дуже шкода, що вже застарілі знання і міцна «хватка старичків за своє місце» будуть призводити компанію до краху та вигоранню. Хотілося, щоби ці коментарі побачив власник фірми і зрозумів, яка на даний момент складова його підлеглих. А компанії бажаю тільки успіхів і справжніх професіоналів! Курки, геть з офісу! :))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мегаполис совершенно не дорожит своими сотрудниками! По состоянию на 29.09.2020 г.в Харьковском офисе большое количество заболеваемости гриппом, воспалением легких с подтвержденным тестом COVID-19.От сотрудников эта информация скрыта, в известность поставлен только шеф и отдел. кадров. Хочу сказать, что Ваше здоровье в Ваших руках. На карантин офис закрываться не будет, но и если Вы будете болеть Вы компании уже будете не интересны. Выбор за Вами, будьте здоровы!
Нет комментариев
0
0
Хуже компании я не встречал. Шеф повышает свои комплексы и увеличивает свою авторитарность за счёт криков, матов и ора на своих подчинённых. Специально открытые двери в переговорах, чтобы весь офис слышал, кто именно и какое [censored] сегодня. Если вы будете устраиваться в эту компанию на руководящую должность, будьте готовы, что каждый день вы будете проводить минимум 4 часа на совещании, где ничего не решается. Вам нужно будет внимательно сидеть и слушать мат и крики, и получать люлей за малую эффективность и выработку. Так где же ей взяться, если весь рабочий день вы будете сидеть в этом прекрасном обществе. Сотрудники из [Х.] общаются с Киевскими как с подвидом даунов. Если идти не на руководящую, то вообще не советую, условия труда смешные. Нарушены нормы труда, рабочее место на одного человека 40 см стола, и по бокам чужие локти. Нет вентиляции воздуха, проветривание тоже отсутств...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Низький рівень кваліфікації працівників, керівного менеджменту і абсолютно ніяка робота hr-відділу створюють колектив, де все хаотично і дуже неефективно: подекуди присутня гіперсубординація, яка, проте, не забезпечує контролю над процесами, подекуди відповідальності за процеси взагалі немає. Всі [censored], що вважають за потрібне і можуть лізти у справи інших відділів зі своїми вказівками, дуже вітається понаднормова робота, яку, при нормальній організації, можна зробити і у робочий час. Окремо — постійні дошкуляння від hr-відділу, який робить вигляд бурної діяльності у формі опитувань, one-to-one зустрічей, якихось нікому не потрібних презентацій і інших активностей. Кар'єрне зростання можливе для тих, хто не дуже розвинувся розумово і не може донести начальнику думку, що робить фігню, проте стабільно продукує цю фігню і в робочий, і у неробочий час, доносить на інших і виявляє мотива...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0