Работа в Р ФАРМ - Отзывы сотрудников

- Отсутствует обучение.Оно есть, но с огромным пренебрежением или незаинтересованностью со стороны наставника.- В коллективах нет единства, сложные люди, грубые, могут не разговаривать без объяснений, сговариваются группами и не пускают, могут игнорировать, друзей не найти. Единственное, что спасает, это то, что мужья и сыновья рядом работают, есть поддержка, проще брать больничные.- Есть на проходной Горева, это горе начальник, получила власть и направила это на унижение всех сотрудников. Никогда бы не подумала, что охрана труда — это такое мерзкое занятие. Все тупо не хотят связываться с сумасшедшей быдло-бабой, бегает по раздевалкам и ищет еду, как шакал, и ходит по заводу с сумкой с манекеном, как «чекатило». Там в голове просто провал, предел идиотизма и непрофессионализма.- Оплата труда слабая, компенсирует разве что чистота в помещениях и лёгкость труда, и возможность спрятаться з...

Спутник Технополис. Зарплата индексируется со скрипом, проблема с парковками, на территории постоянные ремонты или строительство. Текучка кадров как была, так и осталась. Только теперь бегут из технического департамента. С прошлого года из него уходят хорошие специалисты один за другим, а кто еще не ушел, тот уже в сторону двери посматривает. Основная причина — зарплаты, но есть и второстепенная в лице главного инженера. Департамент буквально развалился с его приходом, еще чуть-чуть и останутся только новички, которых некому учить. Думаю, руководству пора обратить на это внимание.

Склока повсюду, заторможенные процессы, руководству все нипочем, накидывают обязанности, зарплата ниже среднего, обещания не сдерживают, кругом неразбериха, нет взаимодействия отделов, одна бюрократия. Не рекомендуется. Ничего хорошего

Дно донное. Завод Спутник Технополис — это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно: набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязанностей), при том, что в вакансиях требования вполне серьёзные. Для э...

Отношение к сотрудникам унизительное, считают нас рабами, все опытные сотрудники бегут, нет нормального отношения, планы повышают, сотрудников считают дебилами, скоро останутся работать только новички, которых никто и не научит, так как опытные все бегут. Не завод, а помойка. Был у нас директор дирекции… Х. Ч. З. Знаете, как народ радовался, когда его наконец попросили. Человек, который целенаправленно выживал всех и вся. Строил козни, нес всегда какую-то хрень по заговору биокадовцев. Самое смешное, что биотех ждал, когда свалит он, а ОКК ждал, когда свалит его пассия. ооо… ребята, это кадр… как такая тупая сидела в ОКК руководителем лаборатории, я не понимаю. Ну видимо, ее Х. Ч. и прикрывал. Уходя, он ее устроил в Технополис, ну и ладно, пусть там теперь сидит.. нет

Зп ниже плинтуса всем [censored], только за свои [censored] трясутся. Высшему руководству тоже все [censored]. Много должностей в руководстве бесполезных, за которые получают огромные бабки. Обычные работники подождут повышения лет через 100…. Взяли одного директором по оптимизации татарина — этот оптимизатор развалил весь коллектив и понизил зарплату всем и везде. Руководству все равно! У них все отлично. Раньше мама самого старшего учредителя заступалась за людей и держала все на контроле, а теперь и ей все равно, большие деньги делают свое дело… короче, все кисло. Раньше не устроишься на эту работу, я реально ждал год и по знакомству, а теперь текучка везде… вот что неумный татарин оптимизатор сделал! Стабильность, работа как работа особо не напрягают

Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия, и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что, оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки), они экономят деньги компании… Нет, они просто топят компанию… Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи, которые решали 10 человек, никак не решить 2-3 мями, даже гиперработоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки… Возможно, к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте — рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стрессы и выгор...

Хочу рассказать вам о своем взгляде… За прошедшие месяцы работы в «Департаменте производства» я стал крайне демотивирован, и вот почему. С момента начала работы было отсутствие структурированного менеджерского подхода со стороны [П.] О.А., это выражалось, приведу пример: — Момент с аттестацией и подготовкой. Так, больше месяца я не мог получить доступ к системам, на мои запросы никто не реагировал, и мне приходилось оформлять все самостоятельно; — Мои просьбы о тренингах с разборами основных моментов были проигнорированы. На вопросы о материалах для изучения ответ был на все — «смотри там». Таким образом, ни программы подготовки, ни помощи от [П.] О.А. и коллег я не получал. Скажу, что есть тренинги на платформе «Академия Р-Фарм», и они были пройдены, но не имея бэкграунда в производстве моноклональных антител, мне был необходим более структурированный подход к обучению, так как сроки бы...

Я приехала из другого города, работаю уже 2 года, и за эти 2 года мне зарплату не подняли ни на рубль. При том, что другим сотрудникам поднимают заработную плату, а мне, т.к. якобы на особых условиях (так называют то, что аренда жилья оплачивается, но из этих денег, которые выделяют на аренду, снимают налог. Т.е. не всю сумму аренды оплачивают). Короче, если вы из другого города едете, будьте готовы на одной зарплате сидеть здесь вечно! хороший коллектив.

Бегите от этой компании куда подальше! Змеиное логово, из которого потом попробуй ещё вырваться! Руководство хамское, [censored] тебя каждый день — это норма. Всё неорганизованно. В компании постоянно теряются твои личные документы! Такого бардака нет нигде. А здесь реально жесть! Так что не связывайтесь с ними, и все плохие отзывы — это реально так. Не думайте, что где-то нет. В любом департаменте такая ерунда. Обман и оскорбления подчинённых.. Их нет

Они есть во всех компаниях. Но от них, этих недостатков, и избавляются грамотные руководители. И процесс избавления и исправления этих недостатков — не быстрый. Серые мышки, которые не смогли работать по правилам, по элементарным правилам на фармацевтической площадке, у них не остаётся больше разумных вариантов, как писать всякую бредятину на сторонних ресурсах. Удачи вам, серые мышки. Читаю всë и удивляюсь. Подскажите, а сколько серий вышло в релиз? Ведь судя по комментариям ниже, тут всё так было хорошо, всех всё устраивало. Так почему же так мало серий на выпуске, раз всё так хорошо? Может причина в тех, кому было хорошо? Комфортно сидеть и ничего не делать???

Замечательная, развивающаяся на какой-то момент площадка, со своими особенностями, теперь катится вниз, пробивая новое дно каждую неделю. «Мегаменеджеры» проявляют свои антиталанты в управлении операционной деятельностью участков производства и площадки в целом. Антипрофессиональные директрисы добивают последние части некогда работающей системы фармпредприятия. Получая баснословные зарплаты, ходят мыть шлюзы и прибирать помещения, вместо того чтобы принимать ответственные решения, способствующие развитию предприятия. Сотрудников увольняют лишь за то, что непрофессиональному руководителю, который ни грамма не разбирается в биотехнологической промышленности и асептике, не понравилось, как ему написали сообщение в чате ватсап! Каждый день опдир пытается раскрыть внедрённые банды провокаторов и саботажников! Сотрудникам, которые сейчас пытаются устроиться на другие предприятия, ещё работая н...

Самый большой и главный недостаток, который стоит отметить, — это система менеджмента. Большая часть руководства настолько далека от понимания организации работы на фарм.предприятии, что сложно даже представить, как они вообще заняли свои должности. Операционный директор — некомпетентная провинциальная женщина с сумасшедшим, лишенным интеллекта взглядом. Разогнала всех стоящих биотехнологов и теперь сама ходит готовить растворы на участки. Пытается влезть во все процессы без понимания того, что происходит, стала креативным директором идеи поштучного подсчета чашек Петри для мониторинга, тем самым реализовав систему, полностью противоречащую всем принципам GMP. Продолжает разваливать производство и деморализовать сотрудников, практикует групповые звонки рядовому персоналу в обход их руководителей с целью публичного унижения при других отделах. Руководитель и зам. руководителя ОКК. Такие ж...

После собеседования тянут с вопросом трудоустройства. То ли сильно загружены работой? То ли чаи гоняет hr специалист и ему всё равно, что у него нехватка сотрудников. В вакансии сказано о том, что опыт работы не требуется, но на собеседовании оказывается, что им необходимы специалисты-технологи. Они намекают на то, что провизоры не требуются им. Тогда бы и писали в требованиях к вакансии о том, что им необходим технолог. Также на согласовании узнала о том, что необходимо знание английского языка. Не поверю, что там люди работают с профессиональным уровнем знаний английского языка. Пошла третья неделя после собеседования, а они и не подумали уведомить меня как работника о принятом решении в отношении меня. Компания находится в лесу и копаются в кадрах, как будто им требуются лауреаты Нобелевской премии. Сразу видна непорядочность данной компании уже на этапе собеседования. На сайте ваканс...

Высшее руководство завода как расходный материал, каждый раз хуже предыдущего, приходят, надо самоутвердиться — пишут абсурдные указы, которые потом не воплощаются в адекватном исполнении, а ещё больше мешают работать. Через время успокаиваются, и всё тот же бардак. Потом оказывается, что руководят уже другие люди. Среднее руководство — дилетанты, зачастую неадекватны и пассивны, боятся брать на себя ответственность и не выполняют обещанного. Не способны ничего организовать, даже обязательное регулярное обучение, что уж говорить про производство. Низшее руководство и рядовые сотрудники, это как повезёт. Но хорошие бегут сломя голову. Любят увольнять одним днём «по собственному». Работать скоро будет некому, но в планах очередная «аттестация», это когда для вида проводят экзамен на соответствие, а в реальности увольняют скопом тех, кого захочет руководство, а тех, кого оно не захочет увол...