Отзыв сотрудника о компании ПРОФЛАБ Санкт-Петербург
20 апреля 2022 г.
Начну с того,что имя и период работу не указываю,так как неоднократно был свидетелем того,генеральный директор Маратканов преследует тех,кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках,несоблюдении законодательства,методов работы с людьми да и с заказчиками тоже.Уволился совсем недавно,проработав в компании около двух лет.Пожалуй,я был один из последних,кто очень горячо верил в перспективы компании,был предан делу и профессии,мой ум 24/7 работал над идеями,поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди,казалось,что все возможно.Но одна из проблем заключается в том,ген директор не доверяет никому,с кем работаетты можешь собрать группу,сделать расчету,приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции,но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том,что в ручном управлении ген директор может влезть в работу менеджера,устроить переписки на несколько часов,поднять пол офиса на уши,а потом оказывается,что менеджер был прав. И это система,которая очень мешает работе. Или,например,годами говорить об оборудовании производства и склада,но в итоге пару недель согласовывать несколько тысяч на стеллажи,то минимальное,чтобы банально был порядок и безопасность. Зато угрохать полмиллиона руб. на двух дневных тренинг по стратегии развития. Кстати,большинство идей так и похоронены из за нерешительности,скупости и недоверия.А ведь это были люди,которые горели желанием развивать компанию и без тренинга,нужна была только минимальная свобода и,собственно,лидер. Лидер был занят другим. Например,уехать в отпуск и забыть (с) дать зарплату продажнику,который в командировку уехал за свои решать многомиллионный контракт. И он его получил,но на вопрос на счёт зп,услышал длинное повествование о том,что супруга директора никого не динамит,зарплата будет,потом. Кстати,на счёт расчетов,сколько бы я не подавал kpi,зарплата всегда была меньше,приходилось пересчитывать и просить пояснения. Нередко оказывалось,что при начислении зп,супруга директора совершала ошибки. Всегда в меньшую сторону. Удивительно,правда?Осенью 21 года,у людей кончилось терпение и пошла цепная реакция. Надо сказать,что ропот и недовольство было и раньше,но несколько людей умудрялись держать всю эту конструкциюрешали вопросы относящиеся и не очень к их компетенциям,часто беря огонь на себя.Долго маратканов бил и добился.Последней каплей стало то,что втихаря повесили вакансию закупщики,чтобы уволить,когда найдут замену. Это обычная практика. Весь отдел закупки написал заявления на увольнение. Директор пытался кое кого из них купить,но честь бесценна. Затем,обманул своего разработчика оборудования на большие и заслуженные деньги. А чтобы и его уволить,попытался сделать ему подставу. Потом ушли пара руководителей,тех самых,кстати,решающие вопросы. А потом с лозунгами "позитивный позитив",оставшись с теми,кто заискивает и создаёт видимость работы. Мне достоверно известно,что ген директор давал команды по написанию заказных отзывов и своему маркетологу,и некоторым приближенным особам. [Д.]а тебе не стрёмно? Ведь ты окажешься в такой же ситуации. По чем совесть,[Д.]Контора откатилась,поставщики отвалились,с продажами беда,с сервисом аналогично. Нет больше рядом с мараткановым людей,которые бы без пинков под зад,но с большой личной вовлеченностью искали бы решения для адаптации компании в новых экономических условиях,искали решения для развития компания и тп.Я увлекся. Но это все крупицы. Об остальных прелестях работы в профлабе читайте ниже и на других сайтах.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении генд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обидно читать отзывы сотрудников, зная, как они работают, сколько ошибок допускают в работе. И вообще, как относятся к делу. Обидно за тех людей, которые, прочитав, составят ложное мнение о компании. Хочется предостеречь. Соискатель, помни, отзывы не всегда отражают реальность. Иногда они написаны просто, чтобы напакостить. Ну и простая математика. Профлаб существует 15 лет, можно представить, сколько работников прошло за это время. А отзывов всего 5. Это о чем-то говорит. . Зарплата, отношение руководства, атмосфера в коллективе, интересная работа.
Нет комментариев
0
0
Отрицательные моменты, конечно, есть. HR-менеджер [О.] Громова. Ничего личного, но с её приходом, год назад, атмосфера в коллективе стала меняться и дошла до критической отметки сейчас… В квалификации [О.] как HR сильно усомнилась, если только она не пишет диссертацию «Как развалить бизнес». Убрав неугодных «старичков», которые ни один год работали в компании, стала набирать абсолютно непрофильных или совсем без опыта людей. По какому принципу выбирались кадры, мне не понять, прослеживалось только сходство психотипов. Один из примеров: в отдел продаж взяли девочку, образование среднее + какие-то курсы и небольшой опыт продаж услуг таможенного сопровождения. Она колбу от стакана не отличала, не говоря о сложных приборах, и с первого дня говорила: «Я не хочу работать, я хочу замуж за иностранца». Какой результат? Через 2 месяца со словами «Я не понимаю, у меня не получается» убежала. И так...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Часть зарплаты идёт в черную, у меня это было примерно 19 тысяч рублей, это 30% от обещанной (60 тысяч на hh.ru без ндфл). Т.к. меня брал на работу маркетолог [Б.] [Д.] [М.], то я не узнал об этом заранее, а узнал только от [О.] [Г.]. В бухгалтерии сидят такие люди, которые, когда их спрашиваешь о чёрной з.п., то они притворяются, что не понимают, о чём ты говоришь. Меня трудоустроили только спустя 7 дней с момента начала работы, только через несколько дней я узнал свою белую зарплату — 41к. Вкратце, никакие обещания, которые мне давали, не были выполнены; задачи, которые мне ставили, касались в основном добавления товаров на сайт. После того, как [Д.] [Б.] стал угрожать мне лишением чёрной зарплаты, т.к. он директор по маркетингу, стал поясничать, давить на меня задачей по добавлению товаров на Яндекс. Маркет. [Д.] [Б.] опаздывает каждый день на 2 часа, а уходит чаще всего вовремя, счит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что, собственно, изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом еще слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно-семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и т.д. — стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и еще, имейте в виду, что вы м...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0