Работа в ПРОФЛАБ - Отзывы сотрудников

Компания не изучая резюме соискателя предлагает выполнить задание, после выполнения сразу же присылает отказ без объяснения причин. То ли отдел персонала развлекается, то ли кто пишет дипломную работу.

Начну с того, что имя и период работы не указываю, так как неоднократно был свидетелем того, что генеральный директор М. преследует тех, кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках, несоблюдении законодательства, методов работы с людьми, да и с заказчиками тоже. Уволился совсем недавно, проработав в компании около двух лет. Пожалуй, я был один из последних, кто очень горячо верил в перспективы компании, был предан делу и профессии, мой ум 24/7 работал над идеями, поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем заключается в том, что гендиректор не доверяет никому, с кем работает. Ты можешь собрать группу, сделать расчёты, приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции, но всё так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том, что в ручном управлении генд...

Начну с того,что имя и период работу не указываю,так как неоднократно был свидетелем того,генеральный директор Маратканов преследует тех,кто осмеливается говорить прямо о нечестных поступках,несоблюдении законодательства,методов работы с людьми да и с заказчиками тоже.Уволился совсем недавно,проработав в компании около двух лет.Пожалуй,я был один из последних,кто очень горячо верил в перспективы компании,был предан делу и профессии,мой ум 24/7 работал над идеями,поиском решений. И пока рядом были такие же увлечённые люди,казалось,что все возможно.Но одна из проблем заключается в том,ген директор не доверяет никому,с кем работаетты можешь собрать группу,сделать расчету,приводить аргументы по проектам явно твоей компетенции,но все так и останется на уровне: давайте попозже или высокопарных речей на собраниях. Недоверие заключается в том,что в ручном управлении ген директор может влезть в р...

Не указываю имя и даты работы, так как генеральный директор компании Маратканов не раз преследовал тех, кто осмеливался говорить правду о нечестных поступках, нарушениях законодательства и методах работы с людьми и заказчиками. Уволился недавно после почти двух лет работы. Был одним из последних, кто искренне верил в перспективы компании и отдавался делу. Пока рядом были такие же увлечённые люди, казалось, что всё возможно. Но одна из проблем — гендиректор не доверяет своим сотрудникам. Ты можешь собирать команды, приводить аргументы, но всё остаётся на уровне пустых разговоров. Он часто вмешивается в работу менеджеров, устраивает переписки на часы, поднимает весь офис на уши, а потом оказывается, что менеджер был прав. Это сильно мешает работе. Например, годами обсуждают закупку оборудования, но всё затягивается. А полмиллиона уходит на двухдневный тренинг по стратегии, хотя все идеи, к...

Работаю в Профлабе более 5 лет. К сожалению, на непродолжительное время покидала фирму, но когда она очистилась морально и физически от брызжущей тут ядом компании, с огромным удовольствием вернулась обратно на свое рабочее место. Хорошая зарплата, классный!!! коллектив, адекватный директор. Есть с чем сравнивать за 20 лет общего стажа.

Работаю в Профлабе уже больше пяти лет. Был период, когда пришлось уйти, но после того как атмосфера в коллективе изменилась — вернулась без сомнений. Сейчас всё стабильно: зарплата достойная, команда сильная, директор — вменяемый и уважительный. Сравнивать есть с чем, опыт за плечами большой. Пока всё устраивает.

Работал в компании несколько лет. Просматривал вакансии и решил посмотреть, а что, собственно, изменилось. Ответ — ничего. Годами одно и то же: зарплата серая. Всегда, всегда не донасчитают. В среднем — по несколько тысяч (но в целом по компании и за год сумма норм), у продажников история еще хуже. Приходится пороги отбивать: писать жене генерального директора, которая ту зп в столбик считает. Потом еще слушать недовольство обращением. Руководство процессами: уровень гаражно-семейного бизнеса. Недальновидность, скупость, эмоциональная неустойчивость, несоблюдение договоренностей и обязательств, панибратство и т.д. — стиль генерального директора. На чем держится компания, спросите вы? На тех нескольких профессионалах и бедных людях, которые боятся потерять то немногое, что имеют. Поэтому приходится терпеть хамство, глупость и обман. Кто посильнее, уходит. А, и еще, имейте в виду, что вы м...

Несколько людей, реальных профессионалов. Которые любят свое дело. И это точно не руководство.

Здесь только несколько адекватных специалистов, которые любят свое дело. И это точно не относится к руководству.

Часть зарплаты идёт в черную, у меня это было примерно 19 тысяч рублей, это 30% от обещанной (60 тысяч на hh.ru без ндфл). Т.к. меня брал на работу маркетолог [Б.] [Д.] [М.], то я не узнал об этом заранее, а узнал только от [О.] [Г.]. В бухгалтерии сидят такие люди, которые, когда их спрашиваешь о чёрной з.п., то они притворяются, что не понимают, о чём ты говоришь. Меня трудоустроили только спустя 7 дней с момента начала работы, только через несколько дней я узнал свою белую зарплату — 41к. Вкратце, никакие обещания, которые мне давали, не были выполнены; задачи, которые мне ставили, касались в основном добавления товаров на сайт. После того, как [Д.] [Б.] стал угрожать мне лишением чёрной зарплаты, т.к. он директор по маркетингу, стал поясничать, давить на меня задачей по добавлению товаров на Яндекс. Маркет. [Д.] [Б.] опаздывает каждый день на 2 часа, а уходит чаще всего вовремя, счит...

Отрицательные моменты, конечно, есть. HR-менеджер [О.] Громова. Ничего личного, но с её приходом, год назад, атмосфера в коллективе стала меняться и дошла до критической отметки сейчас… В квалификации [О.] как HR сильно усомнилась, если только она не пишет диссертацию «Как развалить бизнес». Убрав неугодных «старичков», которые ни один год работали в компании, стала набирать абсолютно непрофильных или совсем без опыта людей. По какому принципу выбирались кадры, мне не понять, прослеживалось только сходство психотипов. Один из примеров: в отдел продаж взяли девочку, образование среднее + какие-то курсы и небольшой опыт продаж услуг таможенного сопровождения. Она колбу от стакана не отличала, не говоря о сложных приборах, и с первого дня говорила: «Я не хочу работать, я хочу замуж за иностранца». Какой результат? Через 2 месяца со словами «Я не понимаю, у меня не получается» убежала. И так...

Обидно читать отзывы сотрудников, зная, как они работают, сколько ошибок допускают в работе. И вообще, как относятся к делу. Обидно за тех людей, которые, прочитав, составят ложное мнение о компании. Хочется предостеречь. Соискатель, помни, отзывы не всегда отражают реальность. Иногда они написаны просто, чтобы напакостить. Ну и простая математика. Профлаб существует 15 лет, можно представить, сколько работников прошло за это время. А отзывов всего 5. Это о чем-то говорит. . Зарплата, отношение руководства, атмосфера в коллективе, интересная работа.

Значит так. Пришли защитники компании ООО «Днолаб» и начали пытаться оправдать свой тёмный, не застенчивый «крысятник». Так вот, наблюдая данные высказывания, которые появляются от лиц, работавших там, а я конкретно расскажу, что это те самые лица, которые не являются ни профессионалами, ни кем-то там честным и добрым представителем. Например, [А.] [А.] — многолетний специалист под наименованием «донесите меня до дома, я напилась и всё пропало». Которая даже не может адекватно выразить свои мысли. Уважаемый, родной, самый любимый соискатель, не трать ради своего здоровья, своей семьи, своих нервов время на это вот всё… Оно тебе не надо, просто не надо. Эти люди, даже пытаясь оправдать свою контору, не в состоянии нормально высказать мысль. Они уверяют, что там понабрали «непрофильных, случайных сотрудников без опыта». Так вот, эти вот так называемые гвно сотрудники — «коим станешь и ты, ...

Вот так читаешь отклики бывших работников, а есть еще другая сторона - работодатель. Так то сотрудники тоже ошибаются и косячат в процессе работы. У кого-то не получилось работать в компании, напишут гневный отзыв, а соискатели потом составляют ложное мнение о компании. Так что относитесь критично к отзывам. Компания уже 15 лет существует, столько разных сотрудников было.А тут сколько негативных отзывов? Вот и думайте сами.

Отрицательные моменты конечно есть. hr менеджер [О.] Громова. Ничего личного,но с ее приходом,год назад,атмосфера в коллективе стала меняться и дошла до критической отметки сейчас… В квалификации [О.] как hr сильно усомнилась,если только она не пишет диссертацию «Как развалить бизнес». Убрав неугодных «старичков»,которые ни один год работали в компании,стала набирать абсолютно не профильных или совсем без опыта людей. По какому принципу выбирались кадры,мне не понять,прослеживалось только сходство психотипов. Один из примеров,в отдел продаж взяли девочку,образование среднее + какие то курсы и небольшой опыт продаж услуг таможенного сопровождения. Она колбу от стакана не отличала,не говоря о сложных приборах и с первого дня говорила,я не хочу работать,я хочу замуж за иностранца. Какой результат? Через 2 месяца со словами «я не понимаю,у меня не получается» убежала. И такая дребедень во вс...