Работа в PRO ВЗГЛЯД - Отзывы сотрудников

1. Заставляют выйти в субботу и воскресенье на инвентаризацию, при этом не давая выходных в другие дни (то есть вы работаете 7 дней без выходных и как бонус еще 5 дней следующей недели до выходных) и не оплачивают работу в выходные в двойном размере, как это должно быть. Заболеть, кстати, тоже нельзя при этой инвентаризации, в Битриксе руководство так и пишет. 2. Есть штрафы. 3. Серая з/п, благодаря которой и возможны эти самые штрафы. 4. Довольно-таки нищенская оплата труда ~54.000 при графике 5/2. 5. Могут навешать дополнительные обязанности, которые при собеседовании не оглашались. 6. Нет раковины в столовой, кружки приходится мыть в туалете.

В компании работаю более 5 лет. До этого везде работала по 1,5- 2 года примерно. Руководство заботится о своих сотрудниках. Как в профессиональных, так и в личных целях помогает расти. Обожаю корпоративную культуру, всегда что- то новое и интересное происходят на корпоративах) муж даже больше меня ждет семейные летние выезды, и всегда всем после рассказывает, как круто мы вместе съездили )

Работаю в компании около 3-х месяцев, что могу сказать, мне нравится и для меня это главное. Учитывая, прошлые места работы, где я заставляла себя работать, тут такого нет, я с удовольствием иду на работу)). На что хочу обратить внимание: лояльное и адекватное руководство; отзывчивый коллектив, который помогает; отличная мотивация; различные обучающие курсы и мастер-классы. Я рада, что попала именно в PRO Взгляд.

Очень интересная корпоративная культура, есть бесплатная йога, изучение английского языка, компания оплачивает различные курсы, много интересных мероприятий внутри. Понравилась атмосфера и лёгкость, красивый дизайн. Рабочее предложение хорошее, зарплаты в рынке.

Непонятная схема. Проходишь онлайн-собеседование, потом очное с теми же вопросами и информацией. Дают тестовое задание, очень долго его «проверяли». Сказали, что задание выполнено очень хорошо, несколько раз обещали вот-вот проверить. В итоге ни ответа, ни привета. Вакансия так и висит на сайте несколько месяцев уже. Приятный главный офис, удобное расположение

Сходила на наращивание ресниц моделью, все понравилось. Потом сходила на брови, результат вполне хороший был. Как зашел разговор про предоплату 200₽, никто не отвечал. Звонила за неделю до еще одной записи на ресницы, чтобы отменить, потому что поменялись планы. Сказала, чтобы вернули тогда предоплату, потому что именно по ней 1 раз меня туда записали. Сказали перезвонят, прошел месяц, никто ничего не отдал. И кажется, не собираются… ресницы и брови огонь.

Суть такая, что выкладывают резюме на хх.ру, как обычно, всё красиво расписывая. При этом совсем скромная зарплата до 50 т.р., что для СПб тот ещё позор. Я потратил на эти непотребства, в плане «трех этапов собеседования», 10 дней. 10 дней, чтобы меня взяли стричь и креить реснички)))! Вы серьёзно?! Они оправдывают это каким-то комфортом и лёгкостью, хотя по факту комфорт и лёгкость — это прекрасная зп, дающая и уровень, и мотивацию, и хорошо настроенное начальство. Но про это никто не упоминает, не видят, наверно, сквозь свои реснички. Первый этап — это распрос, кто я и т.д., по стандарту, тестовое задание с резкой бумаги (за 40к вы хотите сразу специалиста миллиметровщика, который вам супер ресницы делать будет?! За 40к???). Далее молчок и второй этап. Девушка хорошая тоже, но вряд ли вообще знает что-то конкретное про производство и саму специфику. Я это к тому, что ничего конкретного...

Ребят, считаю, что идиотов на рынке труда нужно обозначать сразу. Это сильно экономит время и нервы всем соискателям. Итак, в 2018 году компания пригласила меня на собеседование. Тогда трех этапов еще не было, было 2. После короткого диалога в отделе персонала, подошел директор. Мужчинка метр с кепкой в прыжке на коньках. Много вопросов по предыдущим местам работы, разобрали пару кейсов. Я в профессии больше 10 лет, и на все мои ответы он качал головой, типа ответ неверный. В итоге этот гномик сразу сказал, что я не подхожу. Сейчас 2023 год, компания снова присылает приглашение на ту же вакансию. Они пошли по второму кругу, что неудивительно. Вывод: компания поставила цель прособеседовать максимум кандидатов. Точными методами отбора сотрудников никто не владеет. Тратить на них время и деньги смысла никакого. Если все так классно, откуда текучка?

Вначале я был удивлена тем, что коллектив общительный и дружелюбный, здесь нет признаков устаревших иерархических отношений. Руководство здесь просто замечательное! Коллектив настоящая команда, где каждый всегда готов помочь другому.

Сами на HH прислали приглашение на руководящую должность. 5 месяцев назад откликалась на другую вакансию этой компании и получила на НН от них отказ. Посмотрела, эта вакансия все еще открыта, как и еще несколько вакансий на руководящие должности, это, мягко говоря, насторожило: либо текучка, либо вакансий нет на самом деле, а нечем занять отдел кадров. Некоторые недобросовестные работодатели такое практикуют — приглашают кандидатов, получают идеи от соискателей и т.д., но на работу не берут. Оба варианта говорят о том, что в компании есть проблемы. Решила почитать отзывы, много отрицательных отзывов, положительные похожи на «заказные», решила все же проверить лично и перезвонила им. Первый вопрос кадровика был — Вы курите? Я ответила — да. Кадровичка переспросила — прямо сильно курите? Веселый вопрос: человек либо курит, либо нет. Я ответила — на работе это не сказывается. Она начала, чт...

С предыдущими ораторами полностью согласна! Все именно так, как все и писали: трехступенчатое собеседование, будто отбор идет не на производство, а в ФСБ (HR на первом этапе собеседования мило посмеялась: «..да, мы отбираем, как в космос, потому что нам важно, чтобы сотрудникам у нас было комфортно»), трата времени. Самое смешное, что эти люди сами нашли мое резюме и настойчиво меня приглашали — и на сайте вакансий два раза написывали, и в мессенджер, и звонили. Чтобы промурыжить 3 дня и печально сообщить, что «руководитель, к сожалению, не готов сделать вам предложение по работе». Я пожелала удачи в поисках идеального космонавта. На собеседованиях у меня интересовались, почему я меняла сферы деятельности, работала в разных местах и между рабочими периодами были перерывы. Интересные ребята: во-первых, вы сами меня нашли, и если мое резюме не устраивало этими фактами, могли бы не звать. В...

Вакансия «Сборщик заказов». Отправил резюме, где указал свой опыт работы (естественно, релевантный). Жалеть мне пришло письмо с просьбой перезвонить, и я перезвонил. У меня спросили, курю я или нет, прикрываясь тем, что компания придерживается политики поддержания здорового образа жизни. Я ответил утвердительно (курю). Сказали, что стараются курящих не брать. Я сказал, что есть и плюсы: я не пью и не употребляю наркотики, на что получил ответ, что им это не важно. Я скажу, почему компании, которая выступает за ЗОЖ, важно, чтобы Вы не курили, но не важно, пьете ли вы. Понятно, что пить на рабочем месте вы, скорее всего, не будете, а вот курить — да, а это примерно 5 минут от каждого часа. Стоит понимать, что отдых в конце каждого часа рекомендован, и это нужно как раз, чтобы не угробить свое здоровье и отдохнуть. А вот если Вы не курите, то предполагается, что будете работать нон-стопом. ...

Вакансия "Сборщик заказов". Отправил резюме, где указал свой опыт работы (естественно, релевантный), жалее мне пришло письмо с просьбой перезвонить и я перезвонил. У меня спросили, курю я или нет, прикрываясь тем, что компания придерживается политики поддержания здорового образа жизни. Я ответил утвердительно (курю). Сказали, что стараются курящих не брать. Я сказал, что есть и плюсы: я не пью и не употребляю наркотики, на что получил ответ, что им это не важно. Я скажу почему компании, которая выступает за ЗОЖ важно чтобы Вы не курили, но не важно, пьеие ли вы. Понятно, что пить на иабочем месте вы скорее всего не будете, а вот курить - да, а это примерно 5 минут от каждого часа. Стоит понимать, что отдых в конце каждого часа рекомендован и это нужно как раз чтобы не угробить свое здоровье и отдохнуть, а вот если Вы не курите, то предполагается, что будете работать нон стопом. Только и...

Три этапа собеседования. Как будто ты устраиваешься не простым работником производства или склада, а претендуешь на директора компании. Собеседования проводят абсолютно некомпетентные молодые девушки, которые ни склада, ни производства в глаза не видели. По вакансии рассказать подробно не могут. Зато задают дурацкие вопросы типа: «Как вы видите работу своей мечты?»))) Да, именно на складе я её и вижу. Спрашивают про прошлые места работы, почему ушли, почему не работаете по образованию? Короче, до начальника производства на этих этапах собеседования ты так и не дойдёшь. Твой опыт работы будут оценивать какие-то малолетки. Не рекомендую. Действительно, много пафоса, а на деле… Жаль потраченного времени. Видимость серьезной компании.

Достоинства Хорошая возможность поупражняться в переговорных практиках с нанимателем.HR компетентен в диалоге (имён не буду называть) и не более.После интервью, если спустя несколько дней позвонить, спросит : «А Вы кто, на какую должность?…»)))Недостатки Типичная история с попыткой собрать бесплатных идей с кандидата.Интервью больше для отчётности «о бурной деятельности » HR перед своим руководством.На руководящую позицию можно не тратить своё время и силы в попытках устроиться.Всё строится по старому доброму правилу «Михаил грамотный и хороший кандидат, но возьмём Лёху, моего племянника»)Всё по итогу принимает один человек в компании (без имён!)В своём случае был невольным свидетелем его поведения с сотрудниками .Полное отсутствие деловой этики и чувства такта.