Работа в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ - Отзывы сотрудников

1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. ДМС только для МП, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

Работаю мастером смены в обновлении и имею опыт на похожей должности, так что есть с чем сравнить. Условия здесь хорошие — главное выполнять свои задачи. Всё необходимое предприятие обеспечивает. Я стараюсь идти навстречу ребятам при составлении графика, чтобы всем было удобно. Коллектив небольшой, но дружный, как семья. Зарплата в обновлении достойная, никто не жалуется. Недавно на 23 февраля угощали полевой кашей — было приятно и необычно.

Моему новому РМу на новом рабочем месте умники из Обновления преподнесли меня как тряпку, которая будет терпеть все издевательства (следовые визиты, тройные по три раза в месяц), потому что я полуголодная мать одиночка, у меня два кредита, ипотека и семеро детей. И теперь мне приходится оддуваться за коллег со всего региона, также как это было и в Обновлении: все шишки на меня, тройные только со мной, металлические ящики под прекурсоры, йод и зеленку одна за всех таскаю, слежка только за мной. Велкам к нам, я вас повожу на себе.

Моему новому Р.М. на новом рабочем месте умники из Обновления преподнесли меня как тряпку, которая будет терпеть все издевательства (следовые визиты, тройные по три раза в месяц), потому что я полуголодная мать-одиночка, у меня два кредита, ипотека и семеро детей. И теперь мне приходится отдуваться за коллег со всего региона, так же как это было и в Обновлении: все шишки на меня, тройные только со мной, металлические ящики под прекурсоры, йод и зеленку одна за всех таскаю, слежка только за мной. Велкам к нам, я вас повожу на себе.. Подарки детям на Новый год

На стадии устройства на работу в данную компанию вам расхочется там работать.40 минут пустой болтовни, зря потраченное время Т.к. при собеседовании (2 этапа) одна пустая говорильня, напоминающая психологический мониторинг. Особенно на складе готовой продукции. Сидят перед тобой, развалившись в кресле, два взрослых мужика. Вот оно «уважение» к вероятному будущему сотруднику. И ведут беседу, к работе не относящуюся, типа какие бы ввели новшества, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях, почему вы ушли с прошлой работы. Значит, вам хватало зп! А тут она немного больше. Да кто они такие, решать хватало ли зп или нет? Про семью … и т.п. Какие-то навыки и требования по работе занимают 10−15 разговоров. Вот он, облик компании обновление! Полное неуважение к собеседнику. Девочки из отдела персонала еще заслуживают уважения, а эти мужланы — нет. Не тратьте время! Белая зп

Самое интересное, что изначально ты делаешь для компании всё и даже больше: визитную, вневизитную активность, не жалея личных денег на обслуживание корп. авто, неоплаченные подарочные упаковки марганцовки, потому что ты заинтересован в этом рабочем месте. Но однажды появляется в компании человек или даже не один человек, которому ты просто не нравишься, хотя бы тем, что не восхищаешься тем, какой он умный, тем, что не смотришь на него снизу вверх, и начинаются сплетни, интриги, расследования, стукачество, весь срач. Ну вот хочется ей, чтобы она одна такая была умная, красивая, трудолюбивая и профессиональная, а остальные все вокруг неё юродивые и ленивые, и всёёёё, и понеслась: выуживание, обзвоны, подстрекательство, прощупывание слабых точек, почвы, на чем можешь споткнуться, косяков, всё из-под тяжка. В общем, человек даже на руководящей должности (КАМы, РМы и выше) думает, естественно...

У этой компании проблема в том, что изначально руководство относится к сотрудникам как к бездельникам. Трудоголики из офиса, которые сидят в Новосибирске думают, что в полях сидят лентяи, которые ничего не хотят делать, приходят сюда, месяц отработают и в декрет уходят или продолжают ничего не делать. Такое отношение ужасно сказывается на работе. Постоянно прессуют, следят за каждым шагом, требуют доказательств. Внутри коллектива не очень хорошие отношения складываются. В такой атмосфере любой трудяга потеряет мотивацию. Управленцы тут без компетенций.

Самая большая проблема этой компании в том, что она изначально ко всем сотрудникам относится как к лентяям. «Трудяги» из офиса, принимающие решения, в Новосибе сидят и думают, что все полевые силынеработающие нахлебники лоботрясы, которые приходят в компанию, чтобы через месяц работы уйти в декрет или продолжать лоботрясничать. Вот от такого отношения постоянный пресс на полевых сотрудников, слежка, требование каких то доказательств, лобызание руководству, расколы внутри коллектива. От такого отношения работающие сотрудники действительно перестают работать. Управленческий состав0 без палочки.

Самая большая проблема этой компании в том, что она изначально ко всем сотрудникам относится как к лентяям. «Трудяги» из офиса, принимающие решения, в Новосибе сидят и думают, что все полевые силы — неработающие нахлебники-лоботрясы, которые приходят в компанию, чтобы через месяц работы уйти в декрет или продолжать лоботрясничать. Вот от такого отношения постоянный пресс на полевых сотрудников, слежка, требование каких-то доказательств, лобызание руководству, расколы внутри коллектива. От такого отношения работающие сотрудники действительно перестают работать. Управленческий состав — 0 без палочки. Если сравнивать с нижней половиной списка топ-100 российских фарм.компаний, то может ещё и ничего.

Самое интересное, что изначально ты делаешь для компании все и даже больше, визитную, вневизитную активность, не жалея личных денег на обслуживание корп.авто, неоплаченные подарочные упаковки марганцовки, потомучто ты заинтересован в этом рабочем месте. Но однажды появляется в компании человек или даже не один человек, ну которому ты просто не нравишься, хотя бы тем, что не восхищаешься тем, какой он умный, тем, что не смотришь на него снизу вверх, и начинаются сплетни, интриги, расследования, стукачество, весь срач. Ну вот хочется ей, чтобы она одна такая была умная, красивая, трудолюбивая и профессиональная, а остальные все вокруг неё юродивые и ленивые, и всёёёё, и понеслась: выуживание, обзвоны, подстрекательство, прощупывание слабых точек, почвы, на чем можешь споткнуться, косяков, все из подтежка. Вообщем, человек даже на руководящей должности (КАМы, РМы и выше) думает, естественно...

Непонятно для чего набирают новых сотрудников, если всяческими путями дают им понять, что они тут лишние рты для компании: вечно пытаются куда то тебя пристроить, то замуж, то в декрет, то в другой город, то в другую страну, то вообще в другую сферу деятельности. Докапываются в работе до мелочей, лишь бы найти какие то недочеты и обвинить тебя в профессиональной несостоятельности.

Странно, зачем берут новых работников, ведь потом всеми силами намекают, что они здесь не нужны. То замуж пытаются сплавить, то в другой город, то еще куда-нибудь. В работе ко всему придираются, чтобы потом всех собак на тебя повесить и показать твою никчемность. Крайне не рекомендую эту фирму. Ничего хорошего не получите.

Непонятно, для чего набирают новых сотрудников, если всяческими путями дают им понять, что они тут лишние рты для компании: вечно пытаются куда-то тебя пристроить, то замуж, то в декрет, то в другой город, то в другую страну, то вообще в другую сферу деятельности. Докапываются в работе до мелочей, лишь бы найти какие-то недочеты и обвинить тебя в профессиональной несостоятельности. Набирают новых сотрудников. А вот для чего непонятно. Видимо, чтобы на их фоне посамоутверждаться и свою з.п. начальника было на ком отработать.

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отдела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше, чем Excel, то не советую идти сюда аналитиком. 1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше, чем стажеру в крупных компаниях. 2. Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК. 3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификацией в отделе нет. 4. Руководитель ничего не знает, кроме Excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле «есть стена, и её надо обойти». При этом...

Мой отзыв для тех, кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак: начальник отдела — [Д.] [М.]. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек, который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям (что, в общем-то, логично, нужно ведь добиться конкретики, что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том, как важна эта задача, как будет хорошо, если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие (исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того, сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения («а давай добавим это»; «а давай уберём вот это»; «да тут один столбец изменить — ерунда») делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом...