Отзыв сотрудника о компании ПФК ОБНОВЛЕНИЕ Москва
11 октября 2022 г.
Под большим впечатлением от собеседования. Давно я не общалась с настолько классными HR-ами. Настолько подробно рассказали про предприятие, работу на нем и даже сводили на место будущей работы, познакомили с коллегами. Поговорила с ребятами, поспрашивала про условия и т.п. Думаю, нужно соглашаться на должность.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Самая большая проблема этой компании в том, что она изначально ко всем сотрудникам относится как к лентяям. «Трудяги» из офиса, принимающие решения, в Новосибе сидят и думают, что все полевые силы — неработающие нахлебники-лоботрясы, которые приходят в компанию, чтобы через месяц работы уйти в декрет или продолжать лоботрясничать. Вот от такого отношения постоянный пресс на полевых сотрудников, слежка, требование каких-то доказательств, лобызание руководству, расколы внутри коллектива. От такого отношения работающие сотрудники действительно перестают работать. Управленческий состав — 0 без палочки. Если сравнивать с нижней половиной списка топ-100 российских фарм.компаний, то может ещё и ничего.
Нет комментариев
0
0
Мой отзыв для тех, кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак: начальник отдела — [Д.] [М.]. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек, который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям (что, в общем-то, логично, нужно ведь добиться конкретики, что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том, как важна эта задача, как будет хорошо, если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие (исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того, сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения («а давай добавим это»; «а давай уберём вот это»; «да тут один столбец изменить — ерунда») делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самое интересное, что изначально ты делаешь для компании всё и даже больше: визитную, вневизитную активность, не жалея личных денег на обслуживание корп. авто, неоплаченные подарочные упаковки марганцовки, потому что ты заинтересован в этом рабочем месте. Но однажды появляется в компании человек или даже не один человек, которому ты просто не нравишься, хотя бы тем, что не восхищаешься тем, какой он умный, тем, что не смотришь на него снизу вверх, и начинаются сплетни, интриги, расследования, стукачество, весь срач. Ну вот хочется ей, чтобы она одна такая была умная, красивая, трудолюбивая и профессиональная, а остальные все вокруг неё юродивые и ленивые, и всёёёё, и понеслась: выуживание, обзвоны, подстрекательство, прощупывание слабых точек, почвы, на чем можешь споткнуться, косяков, всё из-под тяжка. В общем, человек даже на руководящей должности (КАМы, РМы и выше) думает, естественно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отдела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше, чем Excel, то не советую идти сюда аналитиком. 1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше, чем стажеру в крупных компаниях. 2. Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК. 3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификацией в отделе нет. 4. Руководитель ничего не знает, кроме Excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле «есть стена, и её надо обойти». При этом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если у вас есть какие-то конкретные примеры случаев, ущемляющих права работников, напишите — для них взлом личной почты, всех аккаунтов сотрудника, чем они занимаются от незнания, чем себя развлечь, — видите ли, не пример случая, ущемляющего права работников. В этой конторе всегда, во всем, будешь виноват ТЫ и только ТЫ. Никогда не признают ни своих ошибок, не удосужатся посмотреть в глаза. Если тебе не прислали ДМС, если ты не получил премию — виноват сам, значит, плохо попросил, значит, тебе это не нужно было вовсе, значит, просто руководство не посчитало тебя, лентяя, поощрять. Поощряют «заслуживших», «трудяг», а именно себе подобных, с таким же уровнем воспитания и культуры. Во все твои последующие места работы будет доложено о тебе как о сотруднике только с самых негативных сторон, отчего на новом месте работы будут гнобить «мама не горюй», опираясь только на их мнение, потому что о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0