Работа в Окна Петербурга - Отзывы сотрудников

Меняют условия договорённостей на лету. На собеседовании была озвучена фиксированная оплата за обучение, а именно, 4.000 рублей в день. Соответственно, с полной уверенностью гарантии оплаты ездил, учился, старался, но под конец обучения, обсудив с руководством, сошлись на том, что я не подхожу на данную должность. В этом вопросов нет. Но когда я задал вопрос про гарантированную оплату, тут же провели совещание и сообщили мне о том, что платят теперь только при успешной сдаче «экзаменов», а также понизили с 4000р на 3000р за день. То есть, человек приходит работать, соответственно, никто не даёт гарантий, что начинающий сотрудник подойдёт организации и наоборот, организация может не подойти начинающему сотруднику. НО была озвучена гарантия оплаты за обучение. Соответственно, все, что сообщают вам на собеседовании, может поменяться в 1 день. Также в зоне производства постоянные конфликты м...

Не рекомендую тратить своё время на данную компанию. Руководитель [В.], проводившая собеседование, была к нему не подготовлена, задавала вопросы, мало относящиеся к работе, делала нетактичные замечания. Было также ощущение, что ей всё равно, кого нанимать в компанию, заинтересованности в соискателе мало. Дни, которые потратишь на обучение в офисе, оплатят, только если пройдёшь испытательный срок, который длится 2 месяца. На испытательный срок официально не оформляют, зарплату выдают только наличкой. После испытательного — только белую часть переводят на карту, проценты с продаж — наличкой. По факту — зарплата получается по большей части серая. С больничными беда. Пару дней поболеть дадут, а остальное — за свой счёт по сути, так как с мизерной официальной части мало компенсации можно получить. Эйчар с гордостью заявляла, что цать лет не была на больничном. Плохой показатель, так как выход...

Достоинства Свое производство, сильная поддержка производителя профиля ВЕка, партнеры 20 с чем то лет уже.Потолка в зп нет, кадры ростят из своих, если показываешь результат то вообще не трогают. на испытательный срок мин. оклад 50-55т.рпостоянно чему-то обучают. Свои отделы монтажа, доставки, сервиса.Недостатки Дикая многозадачность, в короткий срок вливается огромный объем знаний. ЗП 80+ начинает стабильно приходить после наработки базы (3-4 мес).

Достоинства Крупная компания, своё производство, можно, отличный опыт и старт в стройку, очень красивые современные офисы (не все), большой объём знаний и навыков, качественное обучение. Компания предоставляет много входящих клиентов, есть возможность хорошо зарабатывать, хоть и большими затратами сил. Как временное место для опыта подойдёт!Недостатки График - это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня - тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к.не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех

График — это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня — тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к. не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех. Крупная компания, своё производство, можно, отличный опыт и старт в стройку, очень красивые современные офисы (не все), большой объём знаний и навыков, качественное обучение. Компания предоставляет много входящих клиентов, есть возможность хорошо зарабатывать, хоть и большими затратами сил. Как временное место для опыта подойдёт!

График - это самая боль! Выходные плавают, начало и конец рабочего дня - тоже, иногда приходится ехать в другие офисы, т.к.не хватает менеджеров, и это принудительно, частые задержки на работе. Отсутствие обеда (неофициально, но про обед забудьте!). Серая зп, официально лишь маленькая часть, трудоустраивают только через 3 месяца, и то не всех

Стандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с такой кадровой политикой они уже там. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Не тратьте свое время… Рядом с метро. на этом все.

Достоинства Рядом с метро. на этом все.Недостатки Стандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с такой кадровой политикой они уже там. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Не тратьте свое время.

Достоинства -Крупная компания- свое мощное производство- оформление в штате (но зп не полностью белая)- зп без задержек- постоянное обучение- близость работы рядом с домом- развитая корпоративная культураЭто если кратко, работала в компании 6 лет уволилась по причине смены профиля работы (надоело в продажах работать по самое не балуй). Офисы оборудованы не слишком новой но работающей техникой, офисы обновляются и ремонтируются т.к. работать комфортно. Компания работает на прямую с концерном Века, работают давно и плотно, поэтому Века дает все лицензии и прод линейку. Удобно продавать хороший продукт, конечно есть ньансы но все таки продукт качественный. Огромный плюс что все производства свои и их несколько, т.е. компания уверенно стоит на своих ногах и врядли закроется за один день. Обучение оплачивается, правда после прохождения испытательного срока. Работала в отделе продаж.Недостат...

Итак, начнем. Завода нет, есть сборочный цех. Профиль приезжает из Москвы, стекла приезжают из Спб/Мск. Все комплектующие откуда-то приезжают. Что вы производите? Вы собираете конструкцию по углам и все. Это первое, что напрягало. Безумно тупой рабочий день. Нужно открыть точку, взять телефон времен Флинстоунов и ждать звонка. Ужасное качество связи, ужасные старые древние компы! Под столом, где должны быть ноги, у вас будет куча [censored] проводов и системник. Норм?) Кухня. На каждой точке она своя, нанимать уборщицу они не хотят, девки сами там моют, но такая уборка: все ушатанное, грязное, в общем, фу. Теперь о продукте. Окна Века. Да, есть Века, а есть типа Века, и имя ему WHS — самое убожество из всех убожеств, но стоит лишь на 10% дешевле первой Веки… как так? При таких раскладах его цена должна быть где-то на 30% дешевле, с тем же уровнем маржи. И всех заставляют его продавать. А...

Достоинства Розничный Отдел продаж в среднем зп варьируется от 70 до 120 тыс, но не потолка. Т.е зп зависит от твоих возможностей продавать. За не задерживают, сильный обучающий центр, коллектив в офисах дружный. В компании есть кодекс направленный на защиту сотрудников и его придерживаются в компании на всех уровнях, хотя иногда кажется что некоторые моменты абсурдны. Компантя давно на рынке и имеет большой пласт постоянных заказчиков, так же многопрофильность производства даёт возможности роста. Свой завод по производству, своя логистика и т.д. есть соц поддержка сотрудников, дмс по выслуге лет. Рост ставки за выход по выслуги лет, множество денежных конкурсов и премий за результаты. Заработать можно, но нужно работать много.Недостатки Очень высокая многозадачность, реально нужно успевать соображать. На высокий доход в среднем можно выйти в течении полугода, т.к. нужно набрать свою б...

Очень высокая многозадачность, реально нужно успевать соображать. На высокий доход в среднем можно выйти в течение полугода, т.к. нужно набрать свою базу заказчиков, что в один момент не получится, хотя и звонки все входящие. Очень редко есть необходимость работать с полутеплой базой. Компания работает в среднем и люксовом сегменте, поэтому цены выше рынка немного, и чтобы это понимать, как отыгрывать, надо знать продукт хорошо. Розничный Отдел продаж в среднем зп варьируется от 70 до 120 тыс, но не потолка. Т.е зп зависит от твоих возможностей продавать. За не задерживают, сильный обучающий центр, коллектив в офисах дружный. В компании есть кодекс направленный на защиту сотрудников и его придерживаются в компании на всех уровнях, хотя иногда кажется что некоторые моменты абсурдны. Компантя давно на рынке и имеет большой пласт постоянных заказчиков, так же многопрофильность производства ...

Достоинства Обещают 80тр по факту 24трНедостатки Зря потраченное время

Стандартное собеседование ни о чем. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. ЛПР очень эмоциональный и субъективный, т.е. при всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной оценки. А для компании это шаг в шлак. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает.

Стандартное собеседование ни о чем. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. лпр очень эмоциональное и субъективное, т.е. при всей профпригодности, могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной оценки. А для компании это шаг в шлак. Да и текучка кадров у них образцово показательная, что тоже намекает.