Работа в Окна Петербурга - Отзывы сотрудников

Высокая загруженность, для высокого финансового результата. Стабильная крупная компания, официальное оформление, ДМС. удобный график (можно подстроить под себя). Нет потолка ЗП, т.к. сделка по результатам.Хорошая внутрикорпоративная культура — много мероприятий направленных на сплочение коллектива (спортивные, благотворительные и т.д.). Команда в офисах собирается так чтобы было комфортно друг с другом работать. Есть Кодекс компании с ценностями, которые действительно работают.

Несколько лет не было индексации ЗП, странная система Карьерного роста нет Знания полученные в компании не где применить (

Сумасшедшая нагрузка ! — психологическая финансовая полная ответственность! Умственная нагрузка — работа на скорость. Я работала на производстве, специалистом по проверке изделий. Компания не проходит по безопасным условиям труда. На производстве едкий дым и запах выпекаемого пластика. Коллектив к сожалению попался ужасный. Подставляли на деньги. Очень большая умственная нагрузка на одного человека!. Полная финансовая ответственность за каждое изделие! Такое можно вообще по ТК оформлять? Это дикий стресс. При этом ЗП в ДВА раза меньше чем у их конкурентов. Я занималась, проверкой качества, рекламациями, общение с клиентами, с мастерами, установщиками, всеми продавцами компании. Компания специально ищет не опытных молодых людей, желательно без высшего образования — так видимо проще объяснить ЗП и багаж работы за 5 людей. Не тратьте время на плохое отношения компании, низкую ЗП. Не советую...

Сумасшедшая нагрузка ! - психологическая финансовая полная ответственность! Умственная нагрузка - работа на скорость. Я работала на производстве, специалистом по проверке изделий. Компания не проходит по безопасным условиям труда. На производстве едкий дым и запах выпекаемого пластика. Коллектив к сожалению попался ужасный. Подставляли на деньги. Очень большая умственная нагрузка на одного человека!. Полная финансовая ответственность за каждое изделие ! Такое можно вообще по ТК оформлять? Это дикий стресс. При этом ЗП в ДВА раза меньше чем у их конкурентов. Я занималась, проверкой качества, рекламациями, общение с клиентами, с мастерами, установщиками, всеми продавцами компании. Компания специально ищет не опытных молодых людей, желательно без высшего образования - так видимо проще объяснить ЗП и багаж работы за 5 людей. Не тратьте время на плохое отношения компании, низкую ЗП. Не сов...

Для кого-то может быть недостатком, что выходные у сотрудников офисов продаж либо пятница-суббота, либо воскресенье-понедельник. В компании Окна Петербурга работаю уже почти 3 года. Компания предоставляет отличное обучение и много полезной информации о продукте, и нюансах продаж. Своевременные выплаты без задержек, возможность карьерного роста, а так же возможность попробовать себя в разных направлениях. Руководство ценит сотрудников и готово идти навстречу.

Достоинства Премиальная часть Эффективная подготовка сотрудников - знакомство с историей компании, её миссии и ценностями. Предоставление необходимых знаний и навыков для выполнения работы. Удобный график, учитывают ваши пожелания и потребности для более продуктивной работы Тимбилдинг.Недостатки Нехватка сотрудников Работаю 2 года и очень довольна отношением руководства к сотрудникам, лояльность, поддержка, стабильная заработная плата. В целом ставлю от себя 10 из 10 ⭐️

Их просто нет. Лучшая компания!

Очень много работы и информации. Хорошая крупная компания делают окна и потолки. Свои производства. Хорошее качество — не стыдно продавать. Рост зарплаты в соответствии с результатом, мотивация простая и понятная, потолка нет. Нет холодных звонков, большой поток входящих звонков. Дружный коллектив, руководители салонов работают плечом к плечу с командой, ге чувствуешь себя брошенным особенно в начале.

В связи с увеличением спроса на продукт, возникла нехватка сотрудников. Эффективная подготовка сотрудников включает в себя знакомство с историей компании, её миссией и ценностями, а также предоставление необходимых знаний и навыков для выполнения работы. Удобный график работы, учитывающий пожелания и потребности сотрудников, способствует более продуктивной работе. Тимбилдинг также является важной частью процесса, способствующей укреплению командного духа и улучшению взаимодействия между сотрудниками.

Грамотное и понимающее руководство, хорошо обучают и отвечают на все вопросы, даже на самые очевидные, отзывчивый и дружный коллектив, работа в команде тут в приоритете, если у тебя что то не получается или что то не можешь никто не откажет в помощи, очень дружеская и позитивная атмосфера

Успел поработать только год. Очень нравился процесс и коллектив.

Достоинства Много заказовНедостатки Много обучения Работал в отделе продаж, даже в низкий сезон можно много зарабатывать, но напрягают обучения, на мой взгляд те кто умеют продавать должны быть освобождены от обучения

За лояльностью кроется требовательность, иногда жесткость, но если делаешь планы продаж, то все ок. Иногда приходится долго спорить с другими отделами по рабочим вопросам, затягивают решение задач. Зп на моей памяти ни разу не задержали, перед нг полностью все выплачивают (но минус — в начале января меньше денег) Недавно стали предлагать ДМС, но платный, сделала нужные обследования

Хорошая атмосфера и условия работы. Все договоренности всегда выполняют.

Адекватное руководство, без ред флагов. Зп вовремя на карту, стабильно 5го и 20, иногда раньше если праздники или выходные. Коллеги в основном молодые, неуставшие. Старички помогают новеньким с техничкой, адаптацией. Корпоративы, нематериальная мотивация, конкурсы. Есть ДМС, но платный по льготной цене.