Работа в объединенная энергетичекая компания - Отзывы сотрудников

Нет ДМС(это очень хороший бонус) Очень хороший и дружный коллектив. Вместе с руководством отмечаются все корпоративные мероприятия. На новый год детям сотрудников предоставляются новогодние подарки. Светлый и уютный офис с видом на набережную. Заработная плата платиться во время и в полном объеме. На день энергетика, и день рождения компании лучшим сотрудникам выплачивается денежная премия. Переработки и выходы в выходные по необходимости-оплата в двойном размере. Компания дает развиваться и зарабатывать, в целом больше, чем в других компаниях.

Достоинства Очень хороший и дружный коллектив. Вместе с руководством отмечаются все корпоративные мероприятия. На новый год детям сотрудников предоставляются новогодние подарки. Светлый и уютный офис с видом на набережную. Заработная плата платиться во время и в полном объеме. На день энергетика, и день рождения компании лучшим сотрудникам выплачивается денежная премия. Переработки и выходы в выходные по необходимости-оплата в двойном размере. Компания дает развиваться и зарабатывать, в целом больше, чем в других компаниях.Недостатки Нет ДМС(это очень хороший бонус)

Достоинства их нет, один обманНедостатки вымогательство денег у садоводов, безделие, наплевательское отношение к людям, нет ответов на отзывы, одна брехня клиентам

вымогательство денег у садоводов, безделие, наплевательское отношение к людям, нет ответов на отзывы, одна брехня клиентам их нет, один обман

Как разоряют Россию. [А.] [В.] [С.] позиционирующий себя как владелец ОАО ОЭК и Член Экспертного Совета Комитета Государственной Думы РФ и его «эффективный» ген. директор [В.] [А.] [В.] довели состояние социально значимой электроподстанции Ручьи до аварийного состояния. Прибыль ОАО вкладывается не в содержание оборудования, а в личное поместье Антуфриева. Много усилий [В.] тратит на бесконечные суды с потребителями. Антуфриеву и [В.] некогда заниматься поддержанием подстанций в антиаварийном состоянии. Вся энергия этих руководителей уходит на разбирательство с акционерами. Самый большой отдел в ОАО — это юридический. В ОАО просто нет денег, которые поглощает личное содержание Антуфриева и [В.]. А страдают потребители, которые содержат ОАО. Время вмешаться Антимонопольному Комитету и прокуратуре СПб. Их нет

Как разоряют Россию. [А.] [В.] [С.] позиционирующий себя как владелец оао оэк и Член экспертного совета Комитета Государственной Думы рф и его "эффективный" ген.директор [В.] [А.] [В.] довели состояние социально значимой электроподстанции Ручьи до аварийного состояния. Прибыль оао вкладывается не в содержание оборудования,а в личное поместье Антуфриева. Много усилий [В.] тратит на бесконечные суды с потребителями. Антуфриеву и [В.] некогда заниматься поддержанием подстанций в антиаварийном состоянии. Вся энергия этих руководителей уходит на разбирательство с акционерами. Самый большой отдел в оао это юридический. В оао просто нет денег,которые поглощает личное содержание Антуфриева и [В.] А страдают потребители,которые содержат оао. Время вмешаться антимонопольному комитету и прокуратуре СПб.

Ген. директор [В.] А.В. и учредитель = психопаты. Людей за людей не считают. Не подойдёшь. Чего-то постоянно боишься. Уровень управления =0. Тотальная слежка за сотрудниками в офисе. Оборудование подстанций изношено. Клиентов из садоводств обманывают. Юр. отдел самый крупный в офисе. Практикует стукачество и IT слежку. Гестапо какое-то. [В.] — это вообще тяжелый клинический случай — расписывается запятой! ЗП во время, но этого мало…

Ген.директор [В.] а.в. и учредитель = психопаты. Людей за людей не считают. Не подойдешь. Чего то постоянно бояться. Уровень управления =0. Тотальная слежка за сотрудниками в офисе. Оборудование подстанций изношено. Клиентов из садоводств обманывают. Юр.отдел самый крупный в офисе. Практикует стукачество и it слежка. Гестапо какое то. [В.]это вообще тяжелый клиничкский случайрасписывается запятой!!

Бестолковый директор,ни во что не вникает. Он из "эффективных менеджеров" дитя времени. Полный 0,кроме подсчета баланса. Скотское отношение к людям. Когда только успел научиться этому? Главбухувядающая мигера с личными проблемами. Электроподстанции все в аварийном состоянии! Деньги в развитие не вкладываются. Зато хозяин бизнеса прибыль снимает по полной....Большой юротдел,т.к.непрерывно судятся с клиентами. Персонал в офисе запуган,везде камеры и стучат друг на друга. it сети лежит на серверах где то за границей. Секретность и качество работы пктакого не встречала вообще и не где. С утра it ишник мечется настраивает машины...Не идите туда получите моральную травму. [С.] нет. Очень жадная компания.

Бестолковый директор, ни во что не вникает. Он из «эффективных менеджеров» — дитя времени. Полный 0, кроме подсчета баланса. Скотское отношение к людям. Когда только успел научиться этому? Главбух — увядающая мигера с личными проблемами. Электроподстанции все в аварийном состоянии! Деньги в развитие не вкладываются. Зато хозяин бизнеса прибыль снимает по полной… Большой юротдел, т.к. непрерывно судятся с клиентами. Персонал в офисе запуган, везде камеры и стучат друг на друга. IT-сети лежат на серверах где-то за границей. Секретность и качество работы ПК — такого не встречала вообще и нигде. С утра IT-ишник мечется, настраивает машины… Не идите туда — получите моральную травму. [С.] нет. Очень жадная компания.. Бестолковый директор, ни во что не вникает. Все сотрудники предоставлены себе. Сам себя мотивируешь, сам контролируешь. Каждому свое!

Работа в режиме вечного аврала, конченный начальник строительного отдела, беготня за оплатой переработок, 50% итр откровенные рукожопы и недалёкие люди, вы будете работать за себя и за прикрытие ихней жопы от расплаты за тупость

Достоинства Во время зарплата, до последней инфляции на еду хваталоНедостатки Работа в режиме вечного аврала, конченный начальник строительного отдела, беготня за оплатой переработок, 50% итр откровенные рукожопы и недалёкие люди, вы будете работать за себя и за прикрытие ихней жопы от расплаты за тупость

Работа в режиме вечного аврала, конченный начальник строительного отдела, беготня за оплатой переработок, 50% итр откровенные рукожопы и недалёкие люди, вы будете работать за себя и за прикрытие ихней жопы от расплаты за тупость Во время зарплата, до последней инфляции на еду хватало

Уволилось старое руководство, остался только начальник строительного блока, которого повысили за то, что уволенному руководству строил дачные участки за средства [censored] сотрудников, которым до дачи 3 часа дороги. Зарплата уже не дотягивает до рыночной в 2021 году. Режим вечного аврала, работу вашу никто не оценит, если хорошо сделаете, прораб себе припишет. Если [censored], то вам, вы будете собирать короб из гипсокартона, стоя на только что положенной плитке, и потом вам скажут, что она [censored] лежит. Могут попросить покрасить торец кнауфского листа, потому что [censored] он не зелёный с торца. Все подработки периодически теряются, вам не выдадут спецформу, и служба безопасности будет ездить ловить вас для штрафа. Это какой-то местный прикол, зато можно под установкой в 1000 кВт работать, когда подход к той огорожен сигнальной лентой, а вы с палкой для валика 3 метровой. 13 зп в ...

Ушло старое руководство, остался только начальник стройблока, которого подняли в должности за то, что он строил дачи уволенным начальникам за счёт работников, которым до этих дач три часа пути. Зарплата уже не тянет на уровень даже 2021 года, постоянные авралы, никто вашу работу не ценит: сделали хорошо — прораб запишет себе, что‑то не так — виноваты вы. Можете собирать короб из гипсы прямо на свежей плитке, а потом услышать, что плитка лежит «криво». Могут попросить покрасить торец листа, потому что «он не зелёный». Подработки часто просто исчезают. Спецодежду не выдают, а служба безопасности гоняется за вами, чтобы выписать штраф — похоже на местную забаву. При этом спокойно пускают работать под установкой на тысячу киловатт, где проход огорожен ленточкой, а вы стоите с трёхметровой палкой от валика. Тринадцатая зарплата снова под вопросом, дмс убрали, поздравления к праздникам тоже ...