Работа в объединенная энергетичекая компания - Отзывы сотрудников

По Департаменту информационных технологий 1. Про премию на испытательном сроке не верьте. Есть приказ ГД, что премию на испытательном сроке не выплачивают. 2. Т.к. 100% акций принадлежит департаменту ЖКХ города Москвы, то все сотрудники обязаны убирать снег и все мероприятия госструктур (беспилотники, митинги, праздники, концерты, выборы) вместо работы, спасти вас может только больничный. 3. Если ИС внедрял подрядчик без участия ОЭК, что работает более-менее, если систему внедрял департамент информационных технологий, то это сказка — не работает даже типовой функционал… 4. Очень замечательный подход к управлению проектами сопровождения: проведения еженедельных встреч со специалистами запрещено — т.к. это отвлекает специалистов от работы. 2. Определены 2−3 сотрудника, ответственных за генерацию ошибок и проблем, в случае выявления подобных проблем задачи переводят кому-нибудь еще с направ...

По Департаменту информационных технологий 1- про премию на испытательном сроке не верьте. Есть приказ ГД , что премию на испытательном сроке не выплачивают . 2- т.к. 100% акций принадлежит департаменту ЖКХ города москвы , то все сотрудники обязаны убирать снег и все мероприятия госструктур ( беспилотники, митинги, праздники, концерты, выборы ) вместо работы, спасти вас может только больничный . 3. если ИС внедрял подрядчик без участия ОЭК, что работает более менее, если систему внедрял департамент информационных технологий, то это сказка - не работает даже типовой функционал ... 4. Очень замечательный подход к управлению проектами сопровождения: проведения еженедельных встреч со специалистами запрещено - т.к. это отвлекает специалистов от работы. 2. Определены 2-3 сотрудника ответственных за генерацию ошибок и проблем, в случае выявления таких ситуаций подобной проблемы задачи перевод...

Все счета арестованы. Зарплата через пристава. Руководство неадекватные. Крик, мат, угрозы. Г.Д. — некомпетентный, невменяемый. Самоутверждается за счёт ора и унижения сотрудников. Президент неадекватный. Устраивает вечеринки — попойки. В юр.отдел зайти страшно — обложат матом и выставят идиотом. Сплетни и интриги. Нет

«Компания» — это просто большой мыльный пузырь, который из себя ничего стоящего не представляет. Зато у руководства сопли пузырём. Абревиатура к ней «шарага». Ген. директор [В.] это просто прихвостень, который в отсутствие президента [А.] считает себя просто богом и создателем мира, тупой как валенок. Сам [А.] это психически неуравновешенный человек, которого, видимо, в детстве окунали головой в унитаз, и это отложило на нём неисчерпаемый след. Сынок [А.] это просто тупой сынок (кличка в коллективе «обморок»). Достоинств в этой клоаке, а больше её не кчему не прировнять нет.

Сплошные недостатки Достоинства нет, от слова совсем

Достоинства Достоинства нет, от слова совсемНедостатки Сплошные недостатки

Не нашел Все великолепно, рекомендую как работу

Достоинства Все великолепно, рекомендую как работуНедостатки Не нашел

Всё отлично, советую в качестве работы.

Все великолепно, рекомендую как работу

Неадекватное руководство. На совещаниях ор и мат с переходом на личности. Отсутствие документооборота и взаимодействия между отделами. Работа в режиме аврала и паники. Руководство постоянно угрожает лишением премии и увольнением. Нет

Достоинства НетНедостатки Неадекватное руководство. На совещаниях ор и мат с переходом на личности. Отсутствие документооборота и взаимодействия между отделами. Работа в режиме аврала и паники. Руководство постоянно угрожает лишением премии и увольнением.

Неадекватное руководство. На совещаниях ор и мат с переходом на личности. Отсутствие документооборота и взаимодействия между отделами. Работа в режиме аврала и паники. Руководство постоянно угрожает лишением премии и увольнением.

Достоинства Да, корпоративы, да, подарки, да, хороший коллектив. Да, зарплата выше рыночной (правда 20-30 тысяч - это будет Вашим окладом, а все остальные 70 - это будет Вашим kpi, который выплачивают как ежемесячную премию в конце месяца). Попал под руку руководству - лишение премии и остаёшься только с окладом.Недостатки Руководство приезжает днём, уходит ночью. На обед спокойно не сходишь - руководство приходит в офис часто к 13:00 и им плевать на обеденный перерыв. Они уже сытые. Бесполезные совещания без предупреждения после 18:00 и до ночи. И так каждый день. Служба айти хуже некуда. Электронный документооборот не налажен, всё тормозит, ничего сделать не могут. Руководитель может стоять над душой и орать, чтобы ты делал все быстрее. А быстрее ты не можешь - пк и орг.техника сильно тормозят. При внештатных ситуациях руководители позволяют себе переходить на личности с оскорблениями....

Руководство приезжает днём, уходит ночью. На обед спокойно не сходишь - руководство приходит в офис часто к 13:00 и им плевать на обеденный перерыв. Они уже сытые. Бесполезные совещания без предупреждения после 18:00 и до ночи. И так каждый день. Служба айти хуже некуда. Электронный документооборот не налажен, всё тормозит, ничего сделать не могут. Руководитель может стоять над душой и орать, чтобы ты делал все быстрее. А быстрее ты не можешь - пк и орг.техника сильно тормозят. При внештатных ситуациях руководители позволяют себе переходить на личности с оскорблениями. Чуть что сразу - лишение премии. Монтажник, вернувшийся со смены, зашёл в офис и следом за ним зашла левая женщина. Не попав на этаж с офисами, начались разборки с охранником. Выследили по камерам, кто зашёл, запустил так сказать и его лишили премии. Оклад 25-30тр…… человек работал сменами, на авариях, с переработками, опл...