Работа в НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ - Отзывы сотрудников

Достоинства Ничего интересного, обычная небольшая госкомпания с неумным управлением.Недостатки По большому счету «результат» этой организации никому не нужен. Есть PR. Красиво рапортуют и паразитируют на народных деньгах, и только. Научные работники выполняют техническую работу, наукой практически не занимаются. Кузьминское подлое управление убивает все живое. Работают с нарушениями, организацию штрафуют за элементарное, это тщательно скрывается. Планирование и экономика на нуле. Многие сотрудники работают в страхе быть уволенными, отсюда кривое развитие. Грамотные и продвинутые здесь задерживаются ненадолго, избавляются, видно из зависти, или уходят сами. Руководитель по качеству до сих пор потеря потерь.Система Б24 не развита. Нет ДМС, потому что на эту «роскошь» не зарабатывают.Если бы энергичный директор уделял больше внимание тому, что действительно происходит в компании, была бы д...

По большому счёту «результат» этой организации никому не нужен. Есть PR. Красиво рапортуют и паразитируют на народных деньгах, и только. Научные работники выполняют техническую работу, наукой практически не занимаются. Кузьминское подлое управление убивает всё живое. Работают с нарушениями, организацию штрафуют за элементарное, это тщательно скрывается. Планирование и экономика на нуле. Многие сотрудники работают в страхе быть уволенными, отсюда кривое развитие. Грамотные и продвинутые здесь задерживаются ненадолго, избавляются, видно из зависти, или уходят сами. Руководитель по качеству до сих пор потеря потерь. Система Б24 не развита. Нет ДМС, потому что на эту «роскошь» не зарабатывают. Если бы энергичный директор уделял больше внимания тому, что действительно происходит в компании, была бы другая история. Отдел кадров (персонала) может не утруждать себя отпиской на данный отзыв и не ...

Достоинства Работал в Центре больше трех лет, с 2018 года. Ушел из-за частичной смены деятельности (смежная сфера) и повышения. Я считаю, что именно опыт работы в НПКЦ и позволил оказаться там, где я сейчас.Я вырос как профессионал. В Центре сама специализация на развитии информационных технологиях в медицине и желание идти в ногу с мировыми тенденциями, большие проекты, позиция руководства - добиваться реально высоких результатов. Коллеги медики очень образованные и достигшие реально больших высот в науке и медицине. Работать приходилось много и объемы большие. Но собственно это и привело к карьерному росту.P.S. Оставить отзыв попросил бывший начальник отдела, но мне и не сложно, воспоминания о работе приятные. С бывшими коллегами остались хорошие отношения, даже пару раз в бар вместе выбирались уже после ухода ;)Недостатки В целом все как везде. Раньше бы сказал, что офис старый, но зн...

Достоинства Как бы это странно ни звучало, но больше всего в моей работе мне нравится сама работа. Я получаю удовольствие от того, что участвую в создании образовательных программ для врачей и рентгенолаборантов, которые позволяют им повышать свою квалификацию и применять новые знания в своей работе.Недостатки Коллектив и условия тоже отличные, и это позволяет концентрироваться на работе и не отвлекаться на лишнее. Но стоит понимать, что при этом бывают трудности: и большие объемы работы, и кардинальные изменения, из-за которых нужно все переделывать, и какие-то другие организационные моменты. В целом работа выстроена четко и слаженно, а уровень профессионализма коллег просто поражает.

1. Система управления странная: даже простые задачи завязаны на высшем руководстве, которое не успевает за всем. В итоге про задачи вспоминают в последний момент, получаем аврал, горящие сроки и работа допоздна и по выходным. Причем не из-за большой нагрузки, а просто забыли или отложили. 2. Текучка кадров высокая. Задерживаются только те, кто согласен с «линией партии». Свои идеи открыто выражать нельзя — быстро убирают. Поэтому костяк есть, но большинство задерживается мало, два года — редкость. 3. Первый зам создает постоянное напряжение и нервозность везде, кроме науки и медицины. По отдельности — зарплата нормальная, офис удобный, проекты интересные, коллеги приятные, можно договориться на удаленку. Но общая атмосфера токсичная. Невозможно спокойно работать: постоянно переживаешь, чтобы не опоздать, не выдать лишнего и не перейти дорогу первому заму. Не рекомендую. P.S. Маркетинг...

Достоинства 1) Приятный офис в центре.2) Рыночная полностью белая ЗП, местами даже выше рынка. Но соцпакета нет совсем.3) Классный коллектив.4) В Центре действительно реализуется много интересных проектов. За счет обильного гос. финансирования центр может себе позволить многое, чего не может позволить себе частная компания. Конечно многое приукрашивается и на деле не так все радужно, но это PR.5) Директор центра - Морозов. Уникальный и очень интересный человек, который вытащил обычный богом забытый какой-то там ГБУЗ ДЗМ на уровень очень известной в своей области организации.Недостатки 1) Очень странная система менеджмента, где все, даже какие-то простейшие задачи, завязаны на высшем руководстве, которое естественно не справляется в этим ворохом задач. В итоге про задачи вспоминают в последний момент, за счет чего всегда тотальный аврал, горящие сроки и работа по выходным/допоздна. Причем...

1) Очень странная система менеджмента, где все, даже какие-то простейшие задачи, завязаны на высшем руководстве, которое, естественно, не справляется с этим ворохом задач. В итоге про задачи вспоминают в последний момент, за счет чего всегда тотальный аврал, горящие сроки и работа по выходным/допоздна. Причем не из-за объективных причин (действительно большой объем, срочное поручение и т.п.), а просто потому что забыли или забили, только обсуждали и ничего не делали до последнего и пр. 2) Высокая текучка кадров. Задерживаются только согласные с «линией партии». Если есть своя альтернативная точка зрения, которую начинаешь публично отстаивать, то тебя очень быстро убирают. Поэтому в центре есть свой костяк, а абсолютное большинство, кто приходит, надолго не задерживается (2 года работы в центре — это большая редкость). 3) Первый зам создает нездоровое напряжение и нервность во всех област...

Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласования кандидатуры. Выход в компанию может затянуться из-за многочисленных собеседований. Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, — наше достижение. И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в котор...

Достоинства Качественная и комфортная работа начинается с условий и осознания статуса компании и своего статуса. Для меня важно, что Центр является законодателем в области телемедицинских технологий, что многие вещи, которые являются новым словом в медицине, - наше достижение.И еще важно, что наш труд ценит руководство. Мы переехали в прекрасное здание в самом центре Москвы. На работу удобно добираться, а находиться в офисе просто приятно. И я вижу, что я в этом не одинока: коллеги тоже все довольны, вежливые, стильно выглядящие. Все эти внешние условия, равно как и достойная зарплата, создают правильную деловую обстановку, в которой хочется работать, а не просто сидеть, достигать результатов.Недостатки Но стоит отметить, что путь в компанию не прост. Это касается не только серьезного отбора кандидатов и достаточно внушительных по объему тестовых заданий, но и самого процесса согласован...

Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые PR-компании направлены на привлечение внимания и одобрения ДЗМ и окружающих. В медицине руководство нормальное. Про первого зама ЕС пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла. Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны..

Достоинства Для врачей здесь курорт. Даже неловко примазываться в период пандемии и говорить о тяжести труда, сидя под кондиционером в центре города.Экспертов мало, но есть возможность обучения.Платят больше, чем в ГП.Недостатки Опасаются жалоб и петиции от врачей, все дела приукрашивают. Маркетинговые PR компании направлены на привлечение внимание и одобрение ДЗМ и окружающих.В медицине руководство нормальное. Про первого зама ЕС пишут плохое не зря, очень подставляет сотрудников. Может с тобой что-то обсудить, а при других все переиначить, как ей нужно. Главное, чтобы в медицину не лезла.Директор или потакает, или не интересуется такими вопросами. Видимо, надолго остаются раболепные, другие неудобны.

Уважаемые дамы и господа! Если у вас достаточно гибкая спина (бить поклоны), достаточно длинный и гибкий язык (вылизывать причинные места руководителя) и полностью отсутствуют моральные принципы, добро пожаловать в ГБУЗ «НПКЦ ДиТ ДЗМ»! Вы отлично вольетесь в команду таких же единомышленников! Поскольку в данном «заведении» (рука не поднимается написать «организация» или «учреждение») это основные принципы успеха! Ваш ум, опыт, профессионализм здесь не потребуются! Перед приемом на работу вас обяжут сдать кучу тестов, например, по русскому и английскому языкам, тест в области вашей профессиональной деятельности, и на этом все! Далее только указанные выше качества помогут вам в работе и карьере! Разумеется, основная «звезда» — это директор С.П. [М.], которого кроме самопиара не интересует больше ничего. Всеми остальными процессами заправляет Первый заместитель директора Е.С. [К.] Первый за...

Достоинства Работаю врачом-рентгенологом, и летом 2020 года перешел из поликлиники в Московский референс-центр лучевой диагностики. Если честно, только спустя несколько месяцев понял новый формат и оценил все его достоинства. Поначалу относился так себе. Зачем куда-то переходить? Для чего в одном месте собирать определенное количество специалистов? Какие теперь будут условия труда?Но с течением времени я понял, что новый формат медицинской организации, когда врачи-рентгенологи находятся в одном месте и описывают исследования дистанционно действительно приносит пользу - и медицине в целом,и пациентам, и нам самим. Во-первых, здорово находиться в одном пространстве с действительно большими специалистами: это и к развитию стимулирует, и дает возможность в случае чего получить профессиональный совет, у нас тут уже такое экспертное сообщество собралось. Во-вторых, мы все занимаемся только опи...

Конечно, до сих пор бывают сложности с тем, что формат новый, некоторые процессы еще не устоялись, порой бывает состояние суеты. Но в целом условия остались такими же, как и были, в зарплате ничего не потерял. Отношения в коллективе стали даже более неформальные.

Достоинства Морозов Сергей Павлович - и все!Недостатки Это шарага, куда набрали молодых приезжих маргинальных сволочей на некоторые даже руководящие должности! По факту очень бурная деятельность с минимальной результативностью. Медицина больше не имеет идеологии врачевания, благодаря таким людям, все теперь просто бизнес, где насрательское отношение к культуре труда, отношение к сотрудникам, как к рабам. Мягченко Елизавета Владимировна (постоянно представляется разной должностью, так что хрен ее разберёт) - абсолютно некомпетентная колхозница, которая откровенно заявляет (прямо в приемной у руководителя своего подразделения), что приехала в Москву за мужем и семьей, которых найдёт себе на работе этой… это дно… когда звонит соискателям по вакантным должностям нарушает трудовой договор разглашая внутреннюю политику и конфиденциальную информацию третьим лицам?! И что вы думаете?)) ее мужичо...