Работа в Нотамедиа - Отзывы сотрудников

Очень странные ощущения - сами нашли мое резюме, пригласили на два этапа собеседования, а теперь морозятся с ответом. Ни ответа, ни привета. Вывод: не тратьте свое время.

Непрофессиональные сотрудники отдела подбора персонала, в частности [К.] (руководитель отдела) — хамоватая, надменная женщина, которая позволяет в диалоге с кандидатом допускать насмешки и уничижительные фразы. Не найдены

- неуважение к потенциальным кандидатам. Началось собеседование по видеосвязи. И тут сотрудник компании говорит: «Прошу вашего разрешения на ведение видеозаписи встречи». Выяснилось, что разрешение на ведение видеозаписи собеседования является обязательным условием для начала собеседования. Но рекрутер меня о таком условии совсем не уведомил. Ставить людей перед фактом перед самым началом встречи — крайне непрофессионально. не успел выяснить

Неуважение полное к соискателю и его времени. С данной компанией было 2 собеседования по часу. На первом собеседовании девушка задавала вопросы по навыкам, в середине собеседования подключился еще один участник со стороны, рассказал о проектах, все это заняло около часа. Попросили выполнить ДЗ, по итогам которого решат, будет ли собеседование с РП. ДЗ сделал, прислал им, назначили собеседование с РП, на него пришли все тем же составом. Молодой человек-опоздун с первого собеседования попросил рассказать еще раз про опыт, так как в первый раз все пропустил. Сам РП был явно недоволен необходимостью там присутствовать, заявил, что хотел бы быть в другом месте. Все собеседование в итоге заняло еще час. Сказали дня через 2 скажут результат, поскольку все в отпусках. В итоге так все и пропали, месяц прошел, а от них ни слуху, ни духу. Ну уж если вы поняли, что человек вам не подходит, ну напиши...

Достоинства НетНедостатки Неуважение полное к соискателю и его времени. С данной компанией было 2 собеседования по часу. На первом собеседовании девушка задавала вопросы по навыкам, в середине собеса подключился ещё один участник с из стороны, рассказал о проектах, все это заняло около часа. Попросили выполнить ДЗ, по итогам которого решат, будет ли собес с РП. ДЗ сделал, прислал им, назначили собес с РП, на него пришли все тем же составом. Молодой человек опоздун с первого собеседования попросил рассказать ещё раз про опыт, так как в первый раз все пропустил. Сам РП был явно недоволен необходимостью там присутствовать, заявил, что хотел бы быть в другом месте. Все собеседование в итоге занято ещё час. Сказали дня через 2 скажут результат, поскольку все в отпусках. В итоге так все и пропали, месяц прошёл, а от них ни слуху, ни духу. Ну уж если вы поняли, что человек вам не подходит, ну н...

Достоинства Компания хочет развиваться, внедряет множество мероприятий по совершенствованию различных бизнес-процессов. Линейное руководство очень ценит и заботится о своих командах. Есть возможность развиваться и продвигать свои идеи.Недостатки Слабая осведомленность всех сотрудников о целях компании и ее будущем. Но работа ведется и в этом направлении.

И какой же отвратительный Шевчук Дмитрий, фронтенд программист нетрадиционной ориентации. Такой же у него и код,[censored]С удивлением узнала, что Шевчук до сих пор не сменил место работы на Гей.ру. Как такое возможно? Мне непонятно...

И какой же отвратительный Шевчук Дмитрий, фронтенд-программист нетрадиционной ориентации. Такой же у него и код, п***рский. С удивлением узнала, что Шевчук до сих пор не сменил место работы на Гей.ру. Как такое возможно? Мне непонятно...

Достоинства К самой компании претензий нет никаких.Недостатки Претензии есть к сотруднику компании Notamedia, (ФИО), ввиду его нетрадиционной ориентации.Специализированный сайты наподобие Гей.ру, заполнены видеоконтентом с участием (ФИО).Сам себя он считает фронтом, но по существу он самый настоящий бэк, то бишь заднеприводной:-)Так что даже несмотря на удаленный характер работы, которую , впрочем, делает за него его жируха-сожительница, код этого %удалено% может быть весьма липким и пованивать.Увольнение (ФИО) возникшие коллизии бы могло бы устранить вполне.

Претензии есть к сотруднику компании Notamedia, Шевчуку Дмитрию, ввиду его нетрадиционной ориентации. Специализированный сайты наподобие Гей.ру, заполнены видеоконтентом с участием Шевчука. Сам себя он считает фронтом, но по существу он самый настоящий бэк, то бишь заднеприводной:-) Так что даже несмотря на удаленный характер работы, которую , впрочем, делает за него его жируха-сожительница, код этого %удалено% может быть весьма липким и пованивать. Увольнение Шевчука возникшие коллизии бы могло бы устранить вполне.

Достоинства Никаких.Недостатки Управляет компанией хохол из крыма. Не может ответить ни на один вопрос, на встрече раздувался, сам бывший 1с разраб. Чем думает собственник, если это взял на место директора. Толку ноль. Не тратьте время.

Достоинства Крутой коллектив, близко к центру, удобный офис, начальство всегда поможет.Недостатки Недостаточно плотное взаимодействие с другими отделами. Из-за этого иногда не знаешь как зовут коллегу. Нечастые корпоративы.

Очень жалею, что потратила время на эту компанию. Неуважение, унижение, не соблюдение элементарных бизнес-процессов, не платят деньги — постоянные задержки. Не слушайте их, уговаривают красиво. Попали? Бегите. Караул! Такого пофигизма к людям я еще нигде не встречала.