Работа в НИПИГАЗ - Отзывы сотрудников

Достоинства 1. белая зп2. нормальное рабочее место, ореn space, но есть перегородки3. был интересный проект Усть-Луга4. внутренние обучения5. легко устроиться, в СПб берут всех, текучка кадров внушительная.Недостатки 1. срочный трудовой договор2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях3. ПЕРЕРАБОТКИ4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах)5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего трудаРекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.

Достоинства 1. Высокая зарплата.2. Дисциплинированные исполнительные коллеги.Недостатки 1. Нагрузка намного выше нормальной - будете жить на работе.Вывод: если есть желание и энергия жить на работе - эта компания для вас.

Достоинства Год как нахожусь на объекте АГПЗ, для адаптации к городу и графику работы необходимо не более 1 месяца, касательно переработок, соглашусь они имеют место быть.Мы не государственная компания, где работают по регламенту с 09 00 до 18 00, человек который идет в данную отрасль,должен это прекрасно понимать.Плюсы компании, безусловно есть,-качественная спец одежда;-компания закупает лекарства и витамины для сотрудников в весенний и осенний период; ( для профилактики)-вопрос с доставкой персонала,отлажен-Высшее руководство всегда готово выслушать и дать оперативную обратную связь;-качественное питание (к сожалению,с частичной компенсацией);-при качественном выполнении своих ключ.обязанностей компания будет предлагать дальнейшие варианты работы.Недостатки - за год работы на проекте, не обнаружил...

Высшее руководство не понимает, что происходит. Для них всё нормально, а страдает инжиниринг. Нереальные сроки, работа по 12–15 часов в день в пиковые периоды сдачи объектов, а их нужно сдавать постоянно. Переработки в будни никто не оплачивает. Командировки по месяц и больше, новичку придётся ехать в первый или второй месяц. Повышение очень редкое, чаще не раньше чем через 2 года. Коллектив напряжённый, озлобленный от огромного объёма работы. Бюрократии много: чертишь комплект неделю, потом три дня согласования и подписей. Иногда сидишь до 00:30, ждёшь, пока кто-то нажмёт кнопку, чтобы ты сделал тоже. Много бессмысленной работы. Всем плевать на тебя, информации трудно достать, а соцопрос никто не проводит. В общем, выбирайте сами: либо высокая зарплата с испорченной психикой, либо искать место с более нормальной скоростью проектирования.

Достоинства белая зп, соц пакет, корпоративы.Недостатки Самый большой минус - МУСТАФИН Альберт Владимирович. Постоянный шантаж премией и увольнением и тем, что вы все г...о, то есть на работе необходимо быть к 8:00 (или раньше) и до 19:00 (или позже); невыполнение - шантаж, подколки и недовольства, хотя по договору с 9 до 18.Так как не нормированный рабочий день, то необходимо постоянно быть на работе на много дольше, чем должен, хотя на достижение задач это не влияет. Отпуск тоже, обычно, можно не ждать в первый год работы, потому что, он не положен по внутреннему "неофициальному распорядку".

Достоинства Зарплата выше рынка, соцпакет,участие в крупных проектахНедостатки Собеседование в Москве, проходит в три этапа:интервью с руководителем, тестирование, финальное согласование условий работы.Этап первый: интервью с руководителем прошло успешно, опыт что надо, переходи на следующий этап тестирование.Этап второй: тестирование, результат очень хороший.И тишина. Нипигаз пропал…Хотя на собеседовании говорили, что планируют набрать несколько кандидатов.Вывод: у руководителя много времени, чтоб его тратить на собеседование больше часа.Будет ли УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ иностранная крупная компания тратить свое время на подбор сотрудников и не выбирать их? Как и время своих соискателей. Нет, не будет, потому что понимает, что это время можно потратить на достижение целей компании и более высокий доход.Уважаем...

Достоинства Соцпакет, з/п выше рыночной, участие в крупных проектахНедостатки Собеседование. Обещали три этапа: интервью, тестирование, финальное согласование условий работы и оффера.Первый этап - онлайн интервью с руководителем. Результат: прекрасный опыт, наш кандидат, переходи на этап тестирования.Второй этап - тестирование. Результат: очень хороший, тест пройден.И тишина…. Пропал Нипигаз с поля зрения…Вывод: у руководителя много времени, чтоб тратить больше часа на интервью с соискателем, который не обязательно и нужен.Компания уже на этапе собеседования намекает, что не так уж и нужны нам квалифицированные кандидаты, которые прошли тестирование, которое мы обязываем пройти всех.Вопрос: позволит ли себе УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ крупная иностранная компания исчезать с поля зрения соискателя после успешно про...

Достоинства Их практически нет. Ничему новому в этой компании не научишься, тихая деградацияНедостатки Руководство ни о чем, компетентности нет. У компании очень много соглашений с другими именитыми работодателями, и соответственно о дальнейшем трудоустройстве в нормальном месте не может быть и речи. Руководство Нипигаз не даёт своё добро на твоё трудоустройство в новом месте. Но и на старом ничего не предлагают. Политика такая, ты моя блоха и сиди на месте!!!

Достоинства Работа в большой стабильной компании, предоставляющей сотрудникам не только белую конкурентную заработную плату, но и хороший соцпакет, не только ДМС, но и возможность бесплатно отдохнуть в собственном пансионате в Анапе, для детей сотрудников компания тоже постоянно проводит какие-то кокурсы, дарят подарки на НГ и рюкзак для первоклашек. Раньше не считала эти важным, но на деле это большой плюс. Коллектив доброжелательный, зарплата всегда вовремя, есть возможность для карьерного роста внутри компании.Недостатки Срочный трудовой договор, хотя этот момент не считаю критичным

Достоинства Работаю в компании больше двух лет, переехал сюда с Урала. Процесс трудоустройства прошёл комфортно. Сотрудник кадров прислал оффер и пояснил, что меня ждут в компании в любое удобное для меня время. Таким образом я смог выбрать оптимальное время для переезда в Краснодар. С учётом того, что я человек семейный и переезжал со всей семьей, мне предоставили релокационный пакет (оплата жилья, обустройство на новом месте работы). Работа в нефтянке мне нравится, каждый проект очень интересен и динамичен для меня, как для инженера. Коллектив в отделе отличный. Когда началась удаленка, выдали хорошие ПК с двумя мониторами, как и на основном рабочем месте в офисе. Зарплата всегда выплачивается в срок.Недостатки Второй год из-за ковида не могу попасть с семьей в пансионат в Анапе.

Достоинства Все плюсы работы в большой компании (части крупного холдинга), зарплата всегда вовремя+ премии. Размер зарплаты вполне себе конкуретный))) дополнительные приятности вроде ДМС, хороший старт карьеры для молодого специалиста, возможность работать над объектами мирового уровняНедостатки Переработки, они тут безусловно есть, выход в выходные при необходимости оплачивается по ТК РФ в двойном размере. Срочный договор (в моем случае 2 года), ничего страшного в них не вижу особенно на старте карьеры, но нужно учитывать в жизненных планах, на случай большого кредита или ипотеки нужно иметь подушку безопасности или план Б)))

Достоинства Очень приятно работать в такой крупной и активно развивающей компании.Много плюсов: зарплата выше рынка, премирование сотрудников, есть полис ДМС, много социальных программ, пропаганда здорового образа жизни, подарки для детей, корпоративные награды.Нельзя не отметь привилегии от профсоюза (за это можно написать отдельный отзыв)Недостатки На данной стадии реализации проекта, работать приходится интенсивно, с переработками. Накапливается усталость, однако, когда видишь результаты работы, это мотивирует на дальнейшую эффективную работу.

Достоинства Компания просто огонь. На строй площадке в Свободном нет сотрудников компаний, которые не завидовали бы мне, что я работаю в НИПИГазе. Бывают переработки, но меня о них никто ни разу не просил, просто сам вынужден был оставаться под выполнение в срок функционала и собственных недоработок. С лихвой компенсируется, когда отпрашиваешься по собственным делам, ни разу не отказали. В июне еду в корпоративный санаторий компании в Анапе. Пишу из чувства благодарности компании, просто неудобно, что как отругать так сразу пишем негативный отзыв, а поблагодарить рука не подымается.Недостатки Что другим кажется недостатками (с тобой не нянькуются) мне кажется достоинством. Нарезали участок работы, выделили ресурсы и крутись как хочешь. Начальство о тебе вспоминает только, когда всплывают косяки или п...

Достоинства Проходил собеседование на позицию в московский офис. Сначала общался с девушкой-hr по телефону. На все вопросы отвечала четко, обратная связь максимум через день – но возможно, я их очень заинтересовал) Социальный пакет хороший: спорт, страховка, бассейн и т.д. Потом меня направили на тесты. С таким видом тестирования столкнулся впервые, решил потренироваться – там есть такая возможность. И не успел решить вообще ничего)) Ну, я не стал долго пребывать в шоке и просто сел за «настоящее» тестирование. И оно оказалось более адекватным и понятным. По числовому вообще справился раньше времени и лучше многих. Текстовый и логический более сложные, но и с ними я справился нормально. Далее было собеседование по скайпу с непосредственным руководителем. В целом, мне он понравился – задавал правильные вопросы, четко, по делу. Было понятно, что...

Достоинства НетНедостатки Не рекомендую тратить время на эту контору.Заключают срочный договор на 2 года, чтобы можно было легко избавиться от работников после того, как из них выжаты все соки.Требуют, чтобы кандидаты перерабатывали по несколько часов в день без оплаты. Неуважительное отношение к соискателям, отсутствие профессионализма, хамское и агрессивное общение начальника учетной функции на финальном интервью.Прошёл собеседование с HR, ТРИ собеседования у начальников, прошёл тестирование, направил анкету в службу безопасности и получил отказ с формулировкой «нашли другого кандидата».При этом на всех этапах интервью были положительные отзывы.Однако, на финальном интервью выяснилось, что от работников требуется каждый день перерабатывать вечером по 2-3 часа, что естественно не вызывало одобрения ...