Работа в НИПИГАЗ - Отзывы сотрудников

C июня 2025 года НИПИГАЗ начал массово оптимизировать персонал так как проекты завершаются, а новых до 2028 не предвидится. Многих кинули на деньги. Так меня уволили в июне, дав премию за 2 квартал, а за 1 полугодие нет. Потом людей сократили в ноябре не заплатив за квартал и 2 полугодие, типа они декабрь не отработали. Я лично 1 полугодие отработал полностью, но меня кинули. Обидно, но я в этой шараге работать больше не собираюсь. Собственно меня кинули с трудовым договором заключив со мной ТД на 2 года, но я отработал только 10 месяцев. При попытке поговорить о премии за полугодие с начальником Романом Развецким наткнулся на непонимание и откровенное хамство с передразниванием. Я положил трубку и мысленно послал его. Компания как компания. Белая зп и трудоустройство. Много комплаесных заморочек. Нет уверенности в завтрашнем дне так как трудовые договоры срочные у 90% персонала

В мае 2025 сотрудникам сообщили об оптимизации 50% персонала. При этом оставшиеся 50% "оптимизируют" до конца 2025 года , если не появятся новые проекты (надежда умирает последней). Получается, что НИПИГАЗ, Прогресс Инжиниринг и Новые Ресурсы живут последний год. Как будет проходить оптимизация неизвестно, сокращать штат не будут, чтобы не платить на бирже. В Сибуре тоже вакансий нет. У многих срочные трудовые договоры до конца 2026 года, многие работают несколько месяцев в компании и для чего этих людей набрали неизвестно. Людей кадры заверяли людей, что они будут работать до подписания акта-приемки АГХК, но обманули. В компании пока не трогают производство (для достройки), остальных убирают.

Коллектив, отношение компании к сотрудникам, соц пакет, взаимоуважение, отзывчивость коллег

мнение моё искажено : - речь об отделе ОСП г. Тюмени не рекомендую идти на работу т.к. начальник в лице Дмитрия Колченко кроме как требовать и пресовать людей больше ничего не умеет. Вступив с ним в дискуссию, автоматом попадешь в не милость (может понизить, лишить премии или в крайнем случае выжать из коллектива). - нет карьерного роста( повышают только своих); - постоянные переработки; - крайне не справедливые выплаты премий которая зависит от начальника отдела; - не управляемый хаос.

Долгие собеседования, после испыталки не дали обещанную зп, душный опенспэйс, начальник орет, не снабжение, а мракобесие

Достоинства Нуууу, из достоинств я могу выделить только: своевременную заработную плату иииииии всееее.Недостатки Год назад, мне довелось устроиться в эту "замечательную" компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий- пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25-40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит о...

Достоинства Регулярная заработная плата.Недостатки Некомпетентность вышестоящего руководства, раздутый штат сотрудников, низкое качество выпущенной документации.

Достоинства Белая ЗП, соц пакет. Для того, чтобы получить запись в трудовой и опыт можно поработать. Хорошая взаимосвязь между отделами. Хороший, развитый корпоративный менеджмент.Недостатки 1. Многие руководители высокомерны.2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якоб...

Достоинства Мало, скорее никаких достоинствНедостатки Позвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!!!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про "премии" и "бонусы от проектов". На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания.Вывод - попытка пробивона на лоха, а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет

Привет! Хочу предостеречь соискателей работы! Начну по порядку.В ноябре 2022 года устроилась кухонным работником в ип Харитонова е.г. на одну из ее точек в Самаре на ул.Лукачева 6 в Постниковом овраге.Харитонова е.г. оказалась эдакой серой мышкой в круглых очках,с тихим голосочком.Говорила сладко и гладко. Стажировалась без оплаты 2 дня,но да ладно.Помимо прямых обязанностей как кухонного работника,выполняла работу пекаря(имеющийся физически не успевал удовлетворить аппетиты Харитоновой). Грузчик,уборщик сан.узлов,один из которых для посетителей,двери,окна в магазине. Помимо этого,в целях экономии на предприятии (пекарня+кондитерская) отсутствует горячая вода. Да да,мыть вы будете своими руками,в холодной воде,ну или по предложению Харитоновой греть воду в большой кастрюле.А попробуйте вымыть пекарские листы,а их не мало кислотой,да погрей воду,сполосни тщательно!Времени нужно много,а ты...

Достоинства Преимущества офис СПб: Белая з/п, амбициозные проекты, стабильность, ДМС, кому интересно - курсы английского но на этом плюсы заканчиваются.Недостатки Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше ...

Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемыепереработки по 2 3 часа из за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайнконференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, приема передачи данных и заданий, выполняешь работу за сметчиков, пто, тендорнодоговорной, группу управления (в нипи это действительно вместо одного ГИПа целая группа), В специализированных программах aveva (которые больше нигде не используются) работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешьв свободное время. Текучкаболее 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что нипигазэто не газпром И даже не сибур! Это суб суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можн...

Достоинства нетНедостатки Бор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под жопу... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу жопу на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич...

Нагрузка выше нормы, на личную жизнь времени нет. Если хотите жить на работе и у вас много энергии, вам тут понравится.

1. Нагрузка намного выше нормальной - будете жить на работе. Вывод: если есть желание и энергия жить на работе - эта компания для вас.