Работа в НИКОЛЬ - Отзывы сотрудников

Абсолютно все. 1) Полностью невыполнимый и нереальный план продаж при графике работы 2/2. 2) Работа 14 часов в день, с 8 до 22. 3) Отношение руководства к коллективу, точнее его отсутствие как таковое. «Мы правы, вы нет.» Все спорные вопросы решаются через «Заткнись, ты не прав." 4) Зарплата в конверте. 5) Не выплачивают часть денег при увольнении. 6) Чтобы заработать что-то больше, чем 40к, нужно работать по 14 часов с 3−5 выходными в месяц. В целом, если 210 часов вашей жизни в месяц стоят дороже 40 т.р., то не советую даже пытаться сюда устроиться. Нет

Отвратительная компания, задержка выплаты, хамство со стороны руководства, виноват ты не виноват — это не в счёт. Удержания за всё, что можно и всё, что нельзя. Вне рабочего времени должен отвечать на звонки с работы и быть всегда в курсе дела, хочешь ты или нет. Зарплаты маленькие, получите только МРОТ и до свидания, переработок нет и не будет, так как ты их не дождёшься при выплате ЗП. Отношение в коллективе не очень, за спиной тебя обсуждают и лишь бы тебя перед начальством слить. Адекватности требований — 0. Хотят, чтобы ты работал до 17.30, но и оставался вне рабочего времени за бесплатно. Чёрная зарплата, отдел персонала лезет в душу и при увольнении ещё хотят знать всё — куда ты уходишь и т.п. Не советую. А может и советую, если хотите психику свою испортить и настроение, и здоровье. Их нет

Соискатели, чтобы не оказаться на моём месте — обратите внимание, что компания очень хитрая и принимает сотрудников только как самозанятых или ИП, несмотря на то что щебечут кадровички при поиске сотрудника. Что получилось у меня — мне было критично не использовать статус самозанятого по личным причинам, договорились, что на испытательный срок буду оформлен по договору ГПХ, а после буду принят в штат, что меня более-менее устроило. Неоднократно уточнял у внешней (?) HR действительно ли сможем оформиться по ГПХ, а не как самозанятому — на что мне было сказано — да, не волнуйтесь, пишите заявление об увольнении, всё будет хорошо. Я засомневался и попросил поговорить с кем-то непосредственно из компании, ещё раз чётко задал вопрос — не будет ли проблем при оформлении, я не могу оформляться как самозанятый, на что ещё раз получил прямой ответ — не переживайте, всё нормально, оформим по ГПХ, ...

Владелец компании очень жадный в плане зарплат. Мотивация сделана для того, чтобы ты получил как можно меньше! Обороты большие и планы растут с каждым месяцем выше и выше. Не нравится то, что клиентам нагло навязывают корма своего производства, по качеству они намного ниже, чем премиум-класс! Руководитель [М.], на самом деле она во многом некомпетентна как специалист, раньше работала сама менеджером, и это её единственный опыт руководителя… Много штрафов, если у [М.] плохое настроение! Очень много приходится спорить и доказывать, чтобы избежать штрафов… Зарплата очень мелкая, а нагрузки много! Период акций по типу «черная пятница» менеджеры даже не могут входить поесть, не то что поесть, в туалет даже нельзя, приходилось работать по 14 часов без обеда! Для тех, кто хочет пару месяцев пересидеть, работа подошла бы, а на постоянное трудоустройство не годится, выплаты серые… Офис очень уютн...

Ниже в отзывах все написано, но хочу еще кое-что добавить. При увольнении (больше года назад) расчет так и не дали до сих пор. Сейчас удержали у ребят почти по 20 тысяч при увольнении. Это еще один «плюс» работы в Николь. Нет

Здравствуйте. Хотела поделиться своим мнением о Николь, несмотря на то, что отработала всего пару месяцев. Попала в прошлом году на 2-й склад. Хочу сказать, что о других складах ничего не буду говорить, я там не работала. Я взрослый человек и, даже несмотря на это, присутствовали унижения, это первое. Как говорят, интенсивность работы высокая, это правда. Физически тяжелая. Таскать тяжести (болты, подшипники, муфты) — то еще удовольствие. Грузчика никогда на месте не было, приходилось снимать тяжести с самых верхов самостоятельно. Если работы было очень много, то получалось, что я немного отставала в связи с отсутствием опыта. На что мне говорили матом, на повышенных тонах, как я должна работать. Причем и парни, и дамы, работающие там. Самое безобидное — это «шевели ж*** быстрее, улитка». Помимо самой работы, еще и такая атмосфера в коллективе. Не знаю, как сейчас, но я вздохнула с облег...

Читаю отзывы и понимаю тех людей, кто их пишет. Отдел персонала, кто отвечает на отзывы, понятно, почему сваливает на модернизацию. Что им еще сказать? Мое мнение о Н. Работаю не первый год. 1) После смены руководства стало ХУЖЕ! Люди, пришедшие в руководство, НЕ понимают реальной ситуации. Людей НЕ слышат. Набранные люди в руководство со складов — это бред! Теперь твоя «судьба» зависит от дружбы с руководством. Если отношения были хорошие, тебя будут продвигать, независимо от того, что ты из себя представляешь. Если не дружны с нынешним «руководством» — тебя будут топить. нельзя так руководить, это как минимум непрофессионально, «вась-вась» с руководством не должно быть! Такого нет ни в одной нормальной конторе. Это как в школе — любимчики и изгои. 2) Руководство противоречит само себе. Переработки говорят не обязательны, НО возмущаются, ЧТО НИКТО НЕ хочет, как ОНИ говорят, «проявлять л...

Текучка и постоянный стресс — это форма работы компании. На поиск, прием и обучение тратятся время и деньги, но сама компания людей не ценит. Все должны работать по алгоритмам и задачам, которые ставятся неквалифицированно, часто невыполнимо и противоречиво. Постановка плана и оценка работы зависит от дружбы с руководителем. Все положительные отзывы на других сайтах пишутся сотрудниками и отделом кадров и не соответствуют действительности. Официальная зп — минималка. Трудоустройство только для получения первичного опыта, чтоб уйти в другие компании где без опыта не берут.

На складском комплексе после смены руководителя творится не пойми что. Руководитель не компетентен в данной сфере, текущие вопросы не решаются, сплошные отмашки с ответом «у меня другие приоритеты». Большинство вопросов проще решить с змрск, чем с РСК. Отношение к людям никакое, на диалоги не идёт, решить ничего не может. Вопросы, поставленные три месяца назад, до сих пор даже не рассматривались, но требования к рабочим выставляются. А как работать, если условий для выполнения нет? Иногда складывается ощущение, что этот человек пришёл на данную должность, чтобы разволить компанию, так как других объяснений поступков нет. При старом руководстве такого беспридела не было, и отношение руководства к работающим было более человечным. Замечательные отношения внутри коллектива

После смены руководителя клиентского отдела работа в компании перестала нравиться. Как бы ты ни старался, то норму ты не выполнишь, соответственно не получишь и премию. Опрашивая других м.т.з., стало понятно, что мало кто получает премию за норму, потому что очень трудно сейчас, когда 20–25 м.т.з. на всю компанию, нагрузка большая, ошибки категории «с» так и летят. Пересматривать норму не хотят, увеличивать оклад не хотят. Подняться по карьерной лестнице нереально, потому что есть ошибки. После тяжёлых первых трёх рабочих дней сил и желания нет работать. В вакансии написано одно, по факту зарплата намного меньше. За такую напряжённую, многозадачную работу такой маленький оклад. Клиенты звонят и рано утром, и в выходные дни. В праздничные дни ты работаешь, коэффициент сделали 1,5, раньше он был двойной. У компании крутятся большие деньги, а оклад очень маленький. Сейчас много кто уволился...

Заработная плата пополам - часть в конверте и часть на картуНа том и расстались

Почитала отзывы. Подписываюсь под каждым словом. Только забыли написать, что зарплата в конверте. Переработка оплачивается выше, но за такие деньги проще ехать домой и отдыхать или заниматься своими делами, чем пахать до полуночи. И уважаемый, кто пишет ответ на отзывы, скажите, кто вам сказал, что в нашей конторе переработки дело добровольное? Если мы будем все уходить как положено в 18–30, работа встанет. Оплата достойная? Мда, за минимум 10 часов рабочий день 5 дней в неделю плюс 2 рабочих субботы в месяц (дежурных, как вы называете) з/п 27 тысяч? Плюс переработка 175 р/час? Минус недостачи, ошибки, налог? Посчитайте, сколько выходит..

Читаю отзывы о «любимой» фирме [Н.] и не вижу ни одного положительного. Ушла не так давно, осталось работать там много друзей. Говорят, что ничего не меняется, т. е. изменения есть, и они только к худшему. Карьеру делает сброд, никого не хочу оскорбить, конечно, но те люди, о которых я знаю — это некомпетентные и малограмотные сотрудники. Их поднимают. Умные люди не пойдут там в начальство, зная, чем это чревато. Все как было плохо в Николь для сотрудников, так и есть. В смысле переработки не в принудительном порядке? О чем вы, отдел персонала? Спуститесь с высоты своего офиса на склады и посмотрите изнутри, что и как, что добровольно, а что нет! Там мрак! Какая модернизация? Какие теплые склады? Может, вы про Новосибирск сейчас отвечаете, где люди зимой в футболках работали? У нас же холод собачий на складах! У вас в кабинетах офиса тепло, а на складах зимой изо рта пар идет, особенно е...

Каторжный труд от 10 часов в сутки. Условий никаких. Грязно и холодно. За такую работу нужно платить как минимум 2 оклада. Нужно конское здоровье, чтобы работать там. И женщины, и мужчины тягают тяжести. Коллектив каждый сам за себя, сплетни и разборки.

Нужно менять всю политику работы компании в принципе, научиться уважать людей и относиться к ним соответственно. Если хотите хороших доходов, стабильности и серьезного к вам отношения, пересмотрите отношение к людям, соискателям и работникам, а не ждите, когда у вас уже весь город Омск переработает и ближайшие к нему районы и села. Вас уже и так знают все с очень негативной стороны. Ещё бы посоветовала руководящему звену получить соответствующее образование, какое и должно быть у руководителя.