Отзыв сотрудника о компании НИКОЛЬ Омск
11 июня 2021 г.
После смены руководителя клиентского отдела работа в компании перестала нравиться. Как бы ты ни старался, то норму ты не выполнишь, соответственно не получишь и премию. Опрашивая других м.т.з., стало понятно, что мало кто получает премию за норму, потому что очень трудно сейчас, когда 20–25 м.т.з. на всю компанию, нагрузка большая, ошибки категории «с» так и летят. Пересматривать норму не хотят, увеличивать оклад не хотят. Подняться по карьерной лестнице нереально, потому что есть ошибки. После тяжёлых первых трёх рабочих дней сил и желания нет работать. В вакансии написано одно, по факту зарплата намного меньше. За такую напряжённую, многозадачную работу такой маленький оклад. Клиенты звонят и рано утром, и в выходные дни. В праздничные дни ты работаешь, коэффициент сделали 1,5, раньше он был двойной. У компании крутятся большие деньги, а оклад очень маленький. Сейчас много кто уволился, и я планирую следом, если не начнут ценить м.т.з. и соответствующе оплачивать труд.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Этап отбора и сама работа для дибилов, не хочется обижать сотрудников которые работают там, но сам отбор на специальность — какая-то [censored] решаешь какие-то задачи для тупых и которые нахрен никому не нужны, которые распечатаны на засаленном клочке бумаги — они настолько нищие и некомпетентные в работе, что Отдел персонала не может распечатать задачи на бумаге. Три клуши сидят в этом дибильном 201 кабинете И смеются во весь рот обо всякой [censored] ты сидишь и считаешь какие-то задачи тупые про монеты, которые никак не соотносятся с тем, чем ты будешь заниматься. Они это связывают с поверкой аналитических способностей, ага. Особенно те, кто ответы смотрит в своей бумажке оценивают твою аналитику. Дибильный отбор, команда дибилов и дегродантов. Какая-то женщина проверяет твои ответы Как учител ница в школе по математике и выдает какую-то чушь по поводу того что ты не справишься с раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нужно менять всю политику работы компании в принципе, научиться уважать людей и относиться к ним соответственно. Если хотите хороших доходов, стабильности и серьезного к вам отношения, пересмотрите отношение к людям, соискателям и работникам, а не ждите, когда у вас уже весь город Омск переработает и ближайшие к нему районы и села. Вас уже и так знают все с очень негативной стороны. Ещё бы посоветовала руководящему звену получить соответствующее образование, какое и должно быть у руководителя.
Нет комментариев
0
0
Присоединюсь ко всем отзывам. Грязь, холод на складах. Недостача. С вас будут удерживать. На складах вы будете лазить по полкам искать товар. Бардак полный. А будете увольняться раньше 20-го числа, то не получите черную зарплату и переработку за предыдущий месяц. Работа адская. Раньше 21:00 часов не уйдешь. А летом так вообще до 1 часа ночи работают, а то и дольше. Чтобы отправиться, нужна веская причина. Выбор за вами. Не рекомендую..
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте. Хотела поделиться своим мнением о Николь, несмотря на то, что отработала всего пару месяцев. Попала в прошлом году на 2-й склад. Хочу сказать, что о других складах ничего не буду говорить, я там не работала. Я взрослый человек и, даже несмотря на это, присутствовали унижения, это первое. Как говорят, интенсивность работы высокая, это правда. Физически тяжелая. Таскать тяжести (болты, подшипники, муфты) — то еще удовольствие. Грузчика никогда на месте не было, приходилось снимать тяжести с самых верхов самостоятельно. Если работы было очень много, то получалось, что я немного отставала в связи с отсутствием опыта. На что мне говорили матом, на повышенных тонах, как я должна работать. Причем и парни, и дамы, работающие там. Самое безобидное — это «шевели ж*** быстрее, улитка». Помимо самой работы, еще и такая атмосфера в коллективе. Не знаю, как сейчас, но я вздохнула с облег...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Увидел вакансию на сайте, напрямую поехал туда. Очень смутило то, что собеседование проводится в определенное время каждый день, что-то на этапе конвейера, я уже насторажился. Приехал в офис, начал заполнять огромную анкету из 4 страниц, далее пошел этап длительного собеседования 40 минут, где с меня чуть ли не выпытали всю информацию. Спрашивали вопросы о четверти, чем я смогу ее доказать, спрашивали, в каком случае человек может украсть груз, если сотрудник будет печатать в своих целях, будет ли это считаться воровством. Смогу ли я подтвердить свою честность, как я буду поступать в разных ситуациях, как поведу себя, если будет критиковать начальник, 40 минут сотрудник спрашивал свои довольно глупые вопросы, будто я хочу отправиться в космос! Сказали перезвонить, так и не позвонили, я набирал сам — реакции ноль…
Нет комментариев
0
0
Читаю отзывы и понимаю тех людей, кто их пишет. Отдел персонала, кто отвечает на отзывы, понятно, почему сваливает на модернизацию. Что им еще сказать? Мое мнение о Н. Работаю не первый год. 1) После смены руководства стало ХУЖЕ! Люди, пришедшие в руководство, НЕ понимают реальной ситуации. Людей НЕ слышат. Набранные люди в руководство со складов — это бред! Теперь твоя «судьба» зависит от дружбы с руководством. Если отношения были хорошие, тебя будут продвигать, независимо от того, что ты из себя представляешь. Если не дружны с нынешним «руководством» — тебя будут топить. нельзя так руководить, это как минимум непрофессионально, «вась-вась» с руководством не должно быть! Такого нет ни в одной нормальной конторе. Это как в школе — любимчики и изгои. 2) Руководство противоречит само себе. Переработки говорят не обязательны, НО возмущаются, ЧТО НИКТО НЕ хочет, как ОНИ говорят, «проявлять л...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0