Отзыв сотрудника о компании НИКОЛЬ Омск
14 сентября 2021 г.
Читаю отзывы и понимаю тех людей, кто их пишет. Отдел персонала, кто отвечает на отзывы, понятно, почему сваливает на модернизацию. Что им еще сказать? Мое мнение о Н. Работаю не первый год. 1) После смены руководства стало ХУЖЕ! Люди, пришедшие в руководство, НЕ понимают реальной ситуации. Людей НЕ слышат. Набранные люди в руководство со складов — это бред! Теперь твоя «судьба» зависит от дружбы с руководством. Если отношения были хорошие, тебя будут продвигать, независимо от того, что ты из себя представляешь. Если не дружны с нынешним «руководством» — тебя будут топить. нельзя так руководить, это как минимум непрофессионально, «вась-вась» с руководством не должно быть! Такого нет ни в одной нормальной конторе. Это как в школе — любимчики и изгои. 2) Руководство противоречит само себе. Переработки говорят не обязательны, НО возмущаются, ЧТО НИКТО НЕ хочет, как ОНИ говорят, «проявлять лояльность» и идти помогать! на другие склады. Все равно люди ходят. Поскольку от переработок зависит зарплата. 3) Объявление о приеме на работу висит на всех сайтах круглогодично. Но люди не идут. С чем это связано? Может быть с тем, что в Н. переработало больше половины города и районов? С чем связано то, что люди не держатся? С тем, что за годы существования фирмы условия для людей так и не смогли создать! Как и было, холод, грязь, отсутствие стабильного графика! Почему не сделать посменно? А кого делить на смены? Некого! А народ не идет. Как было годами, так и есть. Кто же здесь работает??? Мы! Ипотечники, кредитные должники, пенсионеры (это отдельная тема)))), сброд (алкаши, травокуры) и те, кто людишки из деревень и районов, просто кони, но это единицы. 4) Много людей со складов увольняется и уже уволилось, о чем это говорит? Наверное, «лучше» стало, вот и бежит народ, годами работавший. 5) Карьерный рост! Везде пишут и говорят, что в Н. карьерный рост! По факту. Люди, работающие годами, вполне достойные, так и сидят на одном месте. И мозги в порядке, и руки, а толку — ноль. Зато! Люди, не представляющие из себя ничего, подняты опять теми же руководителями, с которыми они «вась-вась» до старших кладовщиков. Старшие — это те, кто руководит складом, наводит порядки в том числе в коллективе. Исходя из того, что порядка на складах нет и многомиллионные недостачи, скажите, есть ли хоть один достойный старший? 6) Отдельная тема — региональный склад в НСК, который пополняет Омск. В двух словах — приемка днем и ночью везет НАМ товар, который надо принять, разнести, отправить на допы, а это делают все! И женщины, и мужчины! А потом с наших складов мы пополняем Новосиб! Огромная и тяжелая работа! А почему бы не отправлять на НСК с приемки??? В целом до порядка далеко. В августе модернизация и улучшения не закончились. Они закончатся в августе, но какого года никто не уточняет почему-то… А пока все как есть Как и было раньше, но хуже P.s Отгрузки срываются, скоро, наверное, начнутся задержки зарплаты? Тогда кто будет работать ? . ПОКА стабильная з/п
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Текучка и постоянный стресс — это форма работы компании. На поиск, прием и обучение тратятся время и деньги, но сама компания людей не ценит. Все должны работать по алгоритмам и задачам, которые ставятся неквалифицированно, часто невыполнимо и противоречиво. Постановка плана и оценка работы зависит от дружбы с руководителем. Все положительные отзывы на других сайтах пишутся сотрудниками и отделом кадров и не соответствуют действительности. Официальная зп — минималка. Трудоустройство только для получения первичного опыта, чтоб уйти в другие компании где без опыта не берут.
Нет комментариев
0
0
Соискатели, чтобы не оказаться на моём месте — обратите внимание, что компания очень хитрая и принимает сотрудников только как самозанятых или ИП, несмотря на то что щебечут кадровички при поиске сотрудника. Что получилось у меня — мне было критично не использовать статус самозанятого по личным причинам, договорились, что на испытательный срок буду оформлен по договору ГПХ, а после буду принят в штат, что меня более-менее устроило. Неоднократно уточнял у внешней (?) HR действительно ли сможем оформиться по ГПХ, а не как самозанятому — на что мне было сказано — да, не волнуйтесь, пишите заявление об увольнении, всё будет хорошо. Я засомневался и попросил поговорить с кем-то непосредственно из компании, ещё раз чётко задал вопрос — не будет ли проблем при оформлении, я не могу оформляться как самозанятый, на что ещё раз получил прямой ответ — не переживайте, всё нормально, оформим по ГПХ, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0