Работа в Научно-производственное объединение СПЕКТРОН - Отзывы сотрудников

Возможность удаленной работы, отличный коллектив, компенсация на спорт, корпоративные мероприятия, подарки детям и сотрудникам в основные праздники.

Работала в компании в должности кладовщика и, к сожалению, возможности карьерного роста, здесь максимально невозможны. Придётся оставаться на одной должности без каких-либо шансов. Поэтому грамотные и перспективные кадры остаются не замеченными. Я постоянно сталкивалась с неконструктивной критикой со стороны руководства, что делало рабочие будни невыносимыми. Вместо того, чтоб помочь развиваться, только подчёркивают недостатки и не дают возможности предложить свои идеи. И да, инициатива в данной компании наказуема!!! Это не только демотивирует, но и заставляет задуматься о том, что не стоит тут работать. Постоянные изменения задач и отсутствие чёткой стратегии вызвали разочарование. Каждый раз, когда думала, что наконец-то разобралась в своих обязанностях, руководство вносили новые изменения. Количество задач растёт, а вознаграждение остаётся на прежнем уровне. В итоге, чувствуешь себя...

НПО СПЕКТРОН, также известное как НПО НИ О ЧЕМ и НПО СВОИ ДА НАШИ, представляет собой организацию, которая может быть привлекательным вариантом для тех, кто не заинтересован в активной карьере или уже достиг пенсионного возраста. Однако, для молодых и амбициозных профессионалов это место может оказаться не самым подходящим. В НПО СПЕКТРОН продвижение по службе ограничено, и чаще всего зависит от личных связей, таких как дружба с руководством, удачные браки или устройство любовниц на работу. Руководство предпочитает сотрудников, которые не превосходят их по уровню интеллекта. Лояльность сотрудников ценится гораздо выше их профессиональных навыков, и эту мысль можно использовать как баннер, который будет висеть над входом в компанию. В результате, качество работы оставляет желать лучшего, а процессы внутри компании находятся в полном беспорядке. Большинство узлов собираются без использова...

-скорый переезд на Гапсальскую существенно осложнит транспортную доступность работников -очень разное отношение к сотрудникам: к одним будут претензии по поводу опоздания на 15-30 минут, а другим рядовым сотрудникам можно появляться к концу рабочего дня; одним нельзя отработать отгул в выходной и приходится брать день за свой счет, а другим можно без необходимости работать по выходным за двойную оплату; -руководители отделов многие не далекие, заняли свои места либо оказавшись "в нужном месте в нужный момент" либо благодаря "шершавому языку", а если некоторые и были достаточно неплохими работниками в прошлом, то как начальники - никакие -поэтому многие руководители и боятся взять квалифицированных инженеров, дабы их место не пошатнулось, и берут исключительно сомнительных "кадров" -индексация зарплат в конце года положена не всем, а кому положена, то тоже по-разному, до выросше...

Итак. 1. Премии смешные, непонятно как считают. Если вообще заводить разговор про деньги - или игнорируют, или кормят обещаниями, или "а за что вам платить? Ничего сверхъестественного не делаете" 2. Зп уже ниже рынка. Кадры не ценят. Набирают глупых и не компетентных людей. 3. Сами приборы, которые выпускают, уже не так хороши как раньше. Постоянный не комплект по деталям, снабжение нихрена не работает. Людей набрали, деньги им платят, а толку никакого. 4. Руководство не прислушивается к мнению сотрудников. Как в старом фильме "начальник самодур". Пытаются внедрить модные бизнес-процессы, но мозгов для доведения до конца ума не хватает. На должностях начальников отделов сидят люди, далёкие от своей деятельности, некомпетентность 100% (может за исключением начальника олид, там все ок) 6. Обещние между отделам никакое. Есть царица всего и вся - имя, думаю, не требуется. Всё ост...

+ Белая зарплата. + Соблюдение ТК РФ. + Прямая связь 100% сотрудников с decision rights (имеющими право принятия решений). + Внимание высшего руководства к вопросам и жизни на предприятии сотрудников, эффективная и своевременная помощь. + Достойный доход и премии. + Подарки на праздники и дни рождения. + Качественный расширенный ДМС. + Престиж наукоемкого производства. + Собственные разработки и ноу-хау. + Собственные программные пакеты и алгоритмы. + Современные аппараты, конкурирующие с лидерами мирового рынка. + Постоянные инвестиции в развитие и персонал. + Значительная доля российского и зарубежного рынка в своей отрасли. + Современные офис и оборудование. + Идут навстречу в графике работы. Удобный график для выпускников и аспирантов. + Поддержка в научных и инжиниринговых изысканиях. + Ежегодная индексация заработной платы. + Вн...

Минусы: нету классического карьерного роста (если ждешь, что каждый год будешь подниматься по ступенькам — то тут так не выйдет). Достаточно плоская, горизонтальная структура компании. Это не плюс и не минус, но важно понимать. Если не впишешься в коллектив — работать будет сложновато. Это особенность небольшой компании, где все друг про друга знают. Отношения здесь во многом строятся на доверии и личных качествах. Тихо делать свою работу без погружения в коллектив врядли получится — нужно быть его частью и принимать правила и особенности.