Работа в MZ5 Group - Отзывы сотрудников

Достоинства Не успела оценитьНедостатки Собеседование в компанию проводит Екатерина, не совсем компетентная в своём деле, так как мне пришел отказ спустя три дня, учитывая что я пришла с опытом работы в данной сфере, она судя по всему набирает сотрудников по личной симпатии а не по опыту работе. Вышестоящему руководству слодовало бы её научить как набирать персонал!

Достоинства Полтора года проработал в компании. На практике, это не первая мебельная контора, в которой я работал, есть с чем сравнить. Зарплата без потолка, правда и оклада нет, но если торговать умеешь - торгуешь. Руководство лояльное, знаешь всех директоров не просто в лицо. Всегда можно договориться, поменяться в графике или отпроситься вовсе. Собрания всем составом филиала на ежемесячной основе. Игры, тренинги, обучения, конкурсы. Тренерский состав частенько прям живёт в салонах. Всегда можно обратиться. В компании нет штрафов, как везде в коммерческих организациях. Подоходный налог из зп не удерживают, платят его сверх вашего заработка. Текучка есть, от нас всегда уходят ленивые. Половина сотрудников работает в холдинге по 5, 6, а то и 7 лет. Нет скриптов, принцип в том, что скрипты всех обобщают под единую гребёнку. Из ничто сделать хоть что-то, но если ты высокого уровня, скрипты...

Самый главный недостаток — это руководство. Президент компании давно перестал управлять компанией и передал все в бразды правления, которая не так давно переехала в Москву и понятия не имеет как управлять в таком большом городе. Адекватных людей, которые имеют большее понимание, чем она, увольняет, дабы не быть посмешищем перед ними, потому что уровень интеллекта очень отстаёт. Компания с каждым годом разваливается, в штат набирают только тех сотрудников, которые готовы плясать под полный бред, которая ставит задачи далеко не на результат, а только один процесс.

Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать, вам оставить % с продаж (для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособный товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи — сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов.

При устройстве на работу, не знаю по какому принципу берут на работу, странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла, училась, все было нормально, потом пошла сдавать тестирование, во первых грубое отношение, во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой.

Достоинства Оформление по тк.рф.Бесплатное обучение.Недостатки При устройстве на работу ,не знаю по какому принципу берут на работу,странный отбор. Требования тоже такие как будто берут на должность генерального директора. Пришла,училась,все было нормально,потом пошла сдавать тестирование ,во первых грубое отношение ,во вторых если нет настроение не надо все это выливать на будущих сотрудников. Отвратительно просто. Ушла со спокойной душой.

Достоинства Отдельная благодарность Фроловой Наталье она проводила со мной собеседование,очень умный,спокойный руководитель, хороший человек, объяснила все доступно ,спокойно,и понятно.Так же отдельное спасибо тренеру Сергею,которые проводил с нами обучение по менеджменту продаж. И еще очень приятно было учиться с такими хорошими и добрыми коллегами. Всем этим людям отдельная БЛАГОДАРНОСТЬ.)))Недостатки НИЖЕ ,ОПИСАЛА НЕДОСТАТКИ.ПОД ДРУГИМ КОМЕНТОМ.

Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать к себе в карман, вам оставить % с продаж (для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособый товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи — сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как диван, никакой рекламы бренда, покупатели которые ожидают от большой цены качество получают только фантик и много красивых бессмысленных слов.

Достоинства Все с кем работал стали моими друзьями. Постоянно видишь как приходят стажёры на тренинги , забавляло всегда смотреть как дети 18-23 года сидят с лапшой на ушах и спрашивают о том что правда ли они без опыта в продажах будут получать от 70 тысяч рублей с продаж + оклад 20. Мой ответ был всегда - А как же ребята дорогие! Берите ипотеку с первых трёх зарплат и машину в кредит.Недостатки Оклад 19 тысяч который сразу же в первый месяц пытаются у вас забрать к себе в карман, вам оставить % с продаж(для вашей выгоды так якобы заработаете больше с продаж). Неконкурентоспособый товар и цены. Огромная конкуренция между брендами в холдинге, приходится постоянно работать с оглядкой на то как работают ваши соседи - сотрудники. Не учат ни единому скрипту, благо у меня они остались с прошлого места работы, не выдают одежду сотрудникам, покупай сам желательно дорогую чтобы выглядеть как д...

- несоответствие актуальным трендам в дизайне интерьера — конкуренты давно обошли их в этом, научились копировать технологии и реализуют с гораздо более бюджетным ценником. — качество не всегда идеальное — за такие-то деньги. — требования к сотрудникам высочайшие, при этом основная часть — приезжие хабалистые дамы. Контингент настроен максимум на заработок денег — но никому не нужно развиваться — рабочее время распределено так, что происходит деградация — стой на стрите, лови клиентов — бывали дни, когда людей не было совсем. Ни одного человека. Но ты стой там, ради варикоза, который выражен у доброй половины менеджеров — маркетинг, по их же признанию, им не нужен, как и выставки, и реклама — неудивительно, что трафика почти нет. — далеко не все старые клиенты готовы к новым ценам, совершенно неоправданным — видно, что компания совсем не понимает, что нужно их ца. — в коллективе не воспи...

Достоинства Белая зарплата, только в договоре при трудоустройстве указываются совсем другая сумма , в два раза меньше !Недостатки Самый главный недостаток - это не компетентное руководство . Президент компании давно перестал управлять компанией и передал все в бразды правления Воробьевой Ольге , которая не так давно переехала в Москву и понятия не имеет как управлять в таком большом городе . Адекватных людей , которые имеют большее понимание ,чем она , увольняет , дабы не быть посмешищем перед ними , потому что уровень интеллекта очень отстаёт . Компания с каждым годом разваливается, в штат набирают только тех сотрудников , которые готовы плясать под полный бред Воробьевой Ольги, которая ставит задачи далеко не на результат , а только один ПРОЦЕСС .

Достоинства Условия работы, как и у многих других компаний при собеседовании на высоте. Как на деле не знаю.Недостатки Меня собеседовали на должность руководителя филиала. Региональный директор - это конечно кадр еще тот. Интересно он подбирает сотрудников. При чем сам видимо не разбираясь во многих вещах. С умным видом задавал вопросы и пытался показать свой высокий уровень компетенции довольно высокомерно, чем вызвал только улыбку. Все время парировал терминами, чтоб выглядеть умнее. Задавал некорректные вопросы о предыдущих местах работы, которая выдаёт коммерческую тайну. Создалось впечатление, что человека только повысили и он хочет самоутвердиться. Я бы советовала присмотреться высшему руководству на таких представителей.

Достоинства Компания идёт в ногу со временем, стабильность, возможность карьерного роста.Недостатки Таких не нашла.

Достоинства Из достоинств пожалуй только белая зарплата и реально неплохие диваны (правда дороже рынка на 20-30%)Недостатки 1. Вас обманывают уже на этапе собеседования и обучения - минимальный оклад (по Москве 19 рублей) вроде бы есть, но как только вы выходите на проценты от продаж, а для этого есть минимальный порог, оклад как бы исчезает. Будьте готовы к тому, что в плохой месяц вы получите просто оклад, а продажи не дотягивающие до минимального порога вы просто подарите компании. Процветает переписывание сделок на одного из сотрудником бренда, так можно хоть как то получить оклад и нормальный процент за продажи2. Жуткая текучка - берут всех у кого есть руки-ноги, и может даже говорить. Обучение стажеров это отдельная тема - тренеры сами ни хрена толком умеют продавать, но понтов выше крыши.3. Руководство - это отдельная песня, госпожа Воробьева (ком. директор) вызывала у меня милую ...

Достоинства Нет!Недостатки Устроился работать в данную компанию водителем с окладом в 60 тыс руб. За два месяца работы водителем + грузчиком, за что обещали платить дополнительно , получил 30 тыс руб! Шел на работу с условием подписания трудового договора, в итоге меня обманули. Текучка жуткая, зарплату начальник кладет себе в карман и просто кидает. Буду обращаться в трудовую инспекцию и налоговую полицию.